你想要好看的顏色，就得忍受一些缺點！”

    她微博一發布，就得到粉絲的熱烈回應。

    ——哇塞！這個試色看起來很不錯，之前種草了，又怕不好看，看芋圓用272還蠻好的。

    ——272芋圓涂了好看。

    ——芋圓涂哪個顏色都好看，不好卸妝讓我有點猶豫，可是你涂上真的很美啊。

    ——又來種草啦？我的荷包因你而瘦！

    ——我喜歡378的玫紅色！蠻好看的！

    江芋笑著關了微博，她坐在辦公椅上，開始進入工作狀態，考慮公司下一步的發展。

    公司發展到了這個規模，雖然勢頭很猛，可她卻還是從現有的情況中，看到兩點不妥。

    一是公司設計師的惰性。公司的設計師雖然有一定的考核制度，可因為JY自帶粉絲，也就是說，設計師設計的作品不管好不好，都有人買單，現有的銷售量給了設計師一種錯覺，好似他們的設計實在是出眾，因此客戶都很買賬，然而江芋知道，很多人雖然有實力，卻還有很大上升空間，再者，一周一次的上新，已經無法滿足買家的需求，而她從zara這類快銷品牌中學到的經驗，使得她知道，服裝的更新必須快狠準！才能增加客戶的粘性，使得客戶可挑選的款式變多，款式更新快，不會有庫存壓力，粉絲也能長期保持新鮮感，這才是江芋需要的。

    想到這，江芋找來鄭嵐：“我想對設計部現有的結構做一些調整?！?/br>
    “您說?！编崓箍聪蚪?，江芋說的是調整，而沒有問她的意見，可見已經有了自己的決定。

    “咱們設計部連實習生和助理在內，現有40名員工，我想把這40人分為4個小組，以10人為單位，進行競爭，年終時也將以小組為核心進行考核，績效年終都和小組掛鉤?！?/br>
    鄭嵐微愣，馬上意識到江芋這樣做的目的，小組競爭，提高設計師的危機意識，使得小組作業變得更高效，有利于公司長遠發展。

    “我沒意見?！?/br>
    江芋雙手交疊，點頭道：“另外，我想把每星期一次的上新變為兩次?！?/br>
    “兩次？”鄭嵐愣了一下，是，現階段的上新確實不足以滿足客戶要求，只因為JY的衣服量一直少，每次上都不夠搶，而一次上新，連發貨到售后也就三天時間，這三天忙完，公司的客服、發貨部，幾乎都處于閑著的狀態，增加上新量肯定有利于增加營業額，而人力成本幾乎不會增加，只是……“咱們設計部倒是可以應付，但工廠那邊肯定應付不來！現有的生產力只夠一周一次上新的?！?/br>
    江芋端起咖啡來到床邊，片刻后，她回頭道：

    “這就是我做的第二個決定?！?/br>
    也是她看到的第二點不妥。

    現有的工廠已經無法滿足一個天貓商城和一個C店的要求了，年銷售額幾個億的店，所需要的生產能力不再是小工廠可以滿足的，程全有的工廠在如今的JY規模映襯下，完全是小作坊的規模，有時候江芋設計出一些難度較高的刺繡衣服，或是需要一些特殊的進口布料，程全有工廠都無法很好地完成，這也讓江芋意識到，在生產達不到的情況下，什么都免談！

    因此，當她看著銀行卡里花不完的幾個億存款時，她意識到，自己該是花錢購物的時候了！

    只是，購物，未必是買衣服買鞋買包，還可以買車買房買地！

    “我要建立自己的工廠！”江芋擲地有聲。

    第124章 124 廠房

    從江芋的辦公室出來, 鄭嵐對自己充滿懷疑，論資歷, 她算是一位資深的老員工了，來JY當天貓商城負責人，也會管理公司大小事務，無論從銷售額還是公司運轉上看, 鄭嵐都覺得JY目前的發展稱得上非常良性了, 如此日日有結余，每日都有巨額資金進賬，口碑很好, 設計部產出也穩定，沒有抄襲的現象發生，平時還會跟大英博物館, 北大這類高逼格單位進行合作，抽空就送設計部員工去培訓一下，了解一下很多藝術史, 培養員工的素養, 從中產生靈感，可以說，每個員工對單位都是滿意的。

    在這樣的情況下, 鄭嵐從心里認為，公司的擴張應該慢一些，等穩定以后再慢慢發展，在這個時候建立自己的工廠, 雖然沒有資金上的負擔，可談何容易？

    雖然江芋說，工廠要建立在郊區，甚至臨近的城市，買便宜的地來建，但即便不是在申城這類寸土寸金的城市，這投入也是巨大的！

    有必要嗎？

    鄭嵐懷疑自己是不是老了，為什么她只想維持住現狀，先給老板多賺幾個億，證明自己的實力，管理好公司，再慢慢求發展，而不是像現在這樣冒險。

    然而江芋的說辭又有理有據，公司發展快，找代工廠加工不穩定因素太多，也無法直接管理，自己若是有工廠，會省很多麻煩，工藝上也會提高，這將會影響衣服的質量和檔次。

    建工廠的事情，跟鄭嵐關系不大，她首先要做的是把公司設計部的員工分為四組。

    不得不說，這一決定推出后，原本一個部門有1個總監，現在卻有了4個小組負責人，淡化了總監的職位范疇，這四個人都有機會競爭為最厲害的設計師，競爭的加強，使得他們更有干勁，原本跟總監能力不相上下的資深設計師，為了讓江芋看到自己的實力，也努力做了起來。

    職員們更是被高額的獎金觸動，大家的干勁更足。

    應該說，對公司的發展是有利的。

    小組分好后，江芋給他們開會，她注視著設計部的40名員工，沉聲道：

    “小組制的實行是我的一次嘗試，每周兩次的上新并沒有加重你們的任務量，而是對品質有所提高，以往有些設計部的作品不合格，被我槍斃，淘汰也就淘汰了，沒有響應的獎罰措施，這對認真做設計的員工是不公平的，現在的制度則需要你們更努力，先在小組內部審核后，再推薦給我，保質保量地把工作完成！”

    大家點頭，對這一分配倒沒有太多不滿，小組制的實行對誰都好，每個人都容易出頭，只是……

    三組負責任黨佳說：“每周兩次上新，任務量我們不確定是不是能跟上?！?/br>
    “我相信是可以的！正如我所說，我要的是質量的提高，競爭的加劇要求你們每個人都要提交高質量的產品，不像之前，不通過就不通過，沒有任何處罰，現如今如果你不努力工作，你的組員和小組領導就會給你試壓，所以我希望小組制施行后，每個人都能努力，每個小組更團結，將我們公司推向新的高度，當然，作為你們的領導，我唯一能做的就是把握大方向，以及提供更高的獎金?！?/br>
    江芋這個老板就這點好，給錢從來不小氣