7 章

    炎炎酷暑, 會議室里劍拔弩張, 沈赫鈞正在主持高層辦公會議, 討論財務經理的人選問題，此時高層人事提拔早就完成, 何文剛升為副總裁后, 財務經理的職位還一直空缺著, 眼下也該有個合適的人來接替財務工作了。

    “經過管理層的協商，公司不打算從外部招聘財務負責人, 所以今天我們將從內部的候選人當中確定?！鄙蚝这x清了清嗓子, 轉頭看了何文剛一眼。

    何文剛會意的讓助理把候選人的資料傳送到幾位高管和業務總監的手上。

    “這次競聘候選人是從總部財務部和分公司財務中推薦, 一共五名候選人?！彼弥种械暮啔v, 簡單的做了個介紹。

    對參會的人來說，雖是五名候選人, 但其實最有希望的熱門人選集中在陳麗芳和田紅梅身上。

    陳麗芳自不必說了, 和她相比之下，田紅梅的親戚雖是另一家股東榮盛控股的二把手, 但因為榮盛只是小股東，她的親戚也不是關鍵人物，所以她的希望并不大。

    盡管蔣維力挺田紅梅，但是大部分在場的高管都是看沈赫鈞的臉色行事, 所以競聘也不過是走個過場, 掩人耳目罷了。

    最終的結果陳麗芳以微弱優勢勝出。

    不過沈赫鈞還是留了一手，陳麗芳畢竟經驗尚淺，他只是先給她提了個財務主管, 名為主管，實際就是財務總的負責人，只要陳麗芳能平穩度過，假以時日，很快就能直接升任財務經理。

    令沈赫鈞頭疼的就是不知道該怎么向楊珂解釋，他不知道陳麗芳上任后她們之間會發生怎樣的恩怨？

    自從上一次的吵架之后，他們已經冷戰很久，恰好丁璐璐升為業務總監后，直接分管各區的分公司，工作上沈赫鈞已經不用直接和楊珂接觸，所以他竟然找不到給她打電話的借口。

    不過他不找她，她卻找了過來。

    公司任命財務主管的文件一傳到楊珂的辦公桌上，她就差點要跳了起來，怎么回事？她以為自己看錯了，確定自己的眼睛沒有問題，那一定是沈赫鈞的腦子出了問題。

    真是豈有此理，楊珂馬上抓起電話打給了他。

    沈赫鈞正在辦公室會客，一家知名券商的總裁一行來訪，沈赫鈞招呼他們坐到沙發上，跟他們滔滔不絕的聊起當前的經濟形勢、國際政經風云變幻，正聊的口若懸河的時候，楊珂的電話打過來了。

    起初她打的是固定電話，沈赫鈞沒有去接，然后她又打手機，鈴聲一遍一遍的響著，客人便提醒他：沈總，你有事先忙，我們不要緊。

    沈赫鈞尷尬的笑了笑，拿起手機“喂”了一聲，他對這種時候連續不斷打來的電話有點惱火，剛想告訴對方自己正忙，聽到的卻是楊珂帶著譏諷的聲音：“沈董事長，怎么公司用人機制這么奇怪？”

    “怎么了？”沈赫鈞知道她指的什么，但在旁邊有人的情況下，他還是保持了相對的平靜。

    “一個表現那么差的員工，居然掌管全公司的財務大權?！?/br>
    “這次是公司集體投票決定的，大家還是比較認可她的能力?！?/br>
    沈赫鈞不能說的太多，他猜想，楊珂對于業務總監一事可能也很不高興，所以才會拿財務主管的事情借題發揮。但是此刻他又不便對她解釋什么，只是很簡潔很官方的回答了她。

    “集體投票？那我怎么沒有投票權？另外這樣的選拔是否該有一票否決制？否則將來我還怎么跟總部財務打交道，工作還怎么開展下去？”楊珂不依不饒。

    “是這樣的，外地因為成本問題我們就沒有要求全部回來，不過你說的問題不會發生的。我現在這里有點事，回頭跟你解釋?！鄙蚝这x低聲哄道。

    “不用了，你是老大，你說了算，不打擾了?！彼龤夂艉舻摹芭尽钡囊宦晵炝松蚝这x的電話。

    沈赫鈞又一次被她掛了電話，臉色頓時發青，若不是旁邊有人，他恨不得又要將手機扔掉。

    這個女人，好不容易主動給他打一次電話，又來挑戰他的尊嚴。

    楊珂的擔憂不無道理，陳麗芳新官上任，春風得意，她很希望做點成績出來，好讓沈赫鈞對她刮目相看。

    所以她剛剛上任就開始折騰，先是把公司的費用報銷政策給改了，嚴格控制招待費，降低標準，很多費用都禁止報銷。

    按照她的說法是為公司更好的節約成本，這樣一來，最受影響的就是各地的業務分公司，尤其是楊珂的海市分公司。

    因為海市本來就是消費很高的城市，楊珂的客戶多，且都是層次較高的客戶，無論是請客送禮，都不是一般費用能打發的。

    按照陳麗芳定的標準，隨便請客戶吃頓飯都會超標，這也不許報銷，那也不許報銷，到最后很多費用都要楊珂自己倒貼。

    如此一來，她的收入大大的受到影響，業務開展也遇到困難。為此她找過陳麗芳多次，跟她理論，結果陳麗芳總是很牛氣沖天的把她給擋了回去。

    楊珂只好去找自己的頂頭上司丁璐璐，她倒是答應找陳麗芳談談，看能否分地區實行差異化政策，可沒等她談好，陳麗芳又拋出了第二枚炸彈——工資薪金改革。

    以前公司業務部門實行底薪加提成，底薪和后勤人員差不多，提成比例很高，年終獎金更是由各業務分公司老總在一定額度內自行決定。

    陳麗芳覺得這樣不利于公司發展，所以她的方案是，所有業務部門的底薪減半，年終獎金由公司總部根據任務完成量來分配到個人。

    這樣一來，楊珂他們現在每月拿到的底薪就只有過去的一半，這倒也沒什么。

    最重要的是年終利潤一律上繳公司，由公司財務部來分配獎金，也就是說，到了年底，楊珂該拿多少并不取決于她盈利了多少，而是要由財務和總裁共同來分配。

    楊珂對于這樣的方案心存異議，她知道最終很有可能她的獎金比過去大大的減少，陳麗芳一定會對她做手腳的。

    這次她沒有給沈赫鈞打電話，只是給他發了條微信：你就這樣讓陳麗芳在公司胡鬧？

    沈赫鈞大概也怕了她的電話，回復她：這個方案是辦公會上集體討論通過的，確實能節約成本，提高管理效率，先試試吧。

    楊珂看著信息，冷笑一聲，這一次，她多多少少對沈赫鈞感到失望了。

    也許，她該考慮考慮蔣維的提議了。

    而此時，最春風得意的人恐怕就是陳麗芳了。

    工作四年多，就打敗了對手坐上了部門主管的位置，而且過去欺負她的人也被踩到了腳下，陳麗芳小小年紀第一次嘗到了成功的滋味。

    想想，她也就差一個高富帥男友了。

    可是如今的她，心氣那么高，普通的男