有五個名額，他打算把郁玲給帶上。他反復重申，這是不可多得的機會。

    郁玲出來時腦袋都是悶的。一結合何青的事，她上午的疑惑就有了解答，吳博文送了她一個登天的梯子。且不說吳博文在傳達信任她培養她的意思，只要她去參加培訓，她就獲得了一個難能可貴的機會，她將會有在世方十數位的總裁大監面前，全方位的第一次亮相。一旦獲認可，人事總監這位子保準溜不掉。

    她快速組織部門同事開會，分配工作。吳博文的秘書已在催促她趕緊回家準備必要物品，等會搭吳總車一起去酒店。她腦子里亂，心里也急，開車回家的路上，給鐘樂發了條微信：“我要去培訓，今下午就走。全封閉三天，周日才能回市里?！?/br>
    鐘樂回得很快：“祝賀你，加油！回來就是郁總了?！?/br>
    郁玲心頭一堵，又覺得生不上鐘樂氣，他什么都不知道。

    到達酒店后，郁玲又發現所有培訓學員，就她和吳博文來得最早。她眉頭蹙起，因吳博文的不停催促，感到隱隱不安。見培訓名單上有人事部的黃總，稍放下心來，她想實在有事，超出了她的控制能力，她就豁出去了找黃總。畢竟當年她是黃總親自面試招聘來的，在他手下呆了八年。

    晚上酒店提供自助餐。郁玲下樓到餐廳時，黃總已到了，揮手示意她端盤子坐過去。

    郁玲剛坐下，黃總就說：“沒想到吳博文帶你過來了，還是挺看重你的?！?/br>
    郁玲有口難開，只能接著聽：“你知道了吧，何青不行，就是個花架子。你的資歷呢，還是有些淺，但你是我們自己培養起來的干部，不用磨合，上手快。接下來三天培訓，好好跟上，別想別的，在各位總裁總經理面前有個好表現，不要丟我和你們吳總的臉?！?/br>
    郁玲扒飯，悶聲說：“我知道了?！?/br>
    黃總見她臉色不好，又訓，“我說過你多少次，老擺臉給誰看啊。這個毛病得改。我們做人事的，面對的總是員工的各種問題糾紛，身段語氣都要柔和一些?！?/br>
    郁玲對此次培訓也稍有了解。

    一個月前，世方人事部就已和MCC公司接洽，世方總裁劉安琪親自點名的全球咨詢巨頭，看來她對世方這幾年的發展很不滿意，幾千萬的咨詢費都舍得出了。上個星期，MCC初步了解了世方的業務體系和內部架構流程后，出具了一份震撼人心的報告。從戰略方向到具體流程執行，世方都處處躺槍、問題眾多，但最后歸根結底都在于中高層的領導力不夠。向上，無法給出未來企業明確的方向，向下，又無法支撐到基層員工具體的工作，于是這場培訓也就應運而生了。郁玲想，也許何青就是給他們抓出來了，殺雞儆猴，算她倒霉。

    酒店的第一晚，相安無事。

    次日的培訓從早上八點開始，中午休息一個半小時，接著上到傍晚六點，吃完飯后稍作休息，晚上還要組隊討論。郁玲還算應付得過來。她大學專業即是人力資源管理，畢業八年干的也是這個行當。通常做了人事工作，對培訓對管理這類詞匯就要比別人敏感，更可況她前兩年遭遇職業天花板，像MCC出的各類咨詢書籍，她都有買，也有研究，案例也看過不少。

    可她聽完一天下來，仍覺得不是滋味。MCC是個美企，行事作風帶有濃烈的美式特征，老師說的一切都很好，他講商業、規則、影響，創新，都是好東西，課堂上讓人有頓悟的振奮和激動，但課后仔細去想如何執行，就不是那回事。說到底，他們是另一個世界的精英。

    世方是個本土企業，到今年，也就是2015年，不到30年歷史。他沒有企業文化，當然中國的民企幾乎都不會有什么好的企業文化，那些在宣傳內頁里說得動聽的，更該叫企業的面子。郁玲做了八年人力資源，才意識到這一點。人要倉廩實才能知禮節，企業呢，也要立穩腳跟，穩定市場，稱霸一方，富足三代，才有資格說我要點什么不一樣的文化吧。真實的文化，是爭奪。

    這種野蠻文化里培養起的勝利者，同樣是爭奪者。利益無關的地方，他看不見，他不會有動力去改進去創新；利益相關的，規則順應他，那好，依規則來，規則不順應，規則就去死。

    晚飯后公司里的大佬都聚在一起，暢所欲言，他們的態度是誠懇真摯的，他們的發言都說自己有全新的震撼的體會。郁玲難以相信，世方董事會里都已經內斗成這樣了（脆愛里有描述過），難道他們在這里聽完三天的課，回到公司，就會友愛的精誠協作、改進創新嗎？

    郁玲沒有辦法說自己的真實感受。她只能撿總裁們說剩下的話說，補充一些，結合一點她自身的工作經歷，說更透一些。

    十點討論結束。她回房休息，打電話給鐘樂。

    語氣悶悶不樂的，鐘樂以為她學累了，郁玲說不是，她把上課的想法和鐘樂說了，她說要是我真當上人事總監，我站哪一個利益團體，劉安琪劉總？還是高琛高總？以前不用站隊，是因為她還不夠資格。

    鐘樂開解她，車到山前必有路。

    郁玲想，也是，還是心無雜念的把培訓給上完再說。

    她起身要去洗澡，手機又響了，竟是吳博文，剛放下的心，又給旋緊了。吳博文希望她連夜就晨星現在的架構管理做個PPT，簡單明了即可。明天上課要上臺去講，世方請MCC做管理優化，并未算上晨星，他們要主動把戲給加進去，原來何青做的有諸多不合理的地方。他說在四樓酒吧等她開會。

    郁玲煩躁，希望真的只是工作而已。

    ☆、第39章

    第三十九章

    郁玲進入酒吧，吳博文已在吧臺就坐。他穿米白色POLO衫、牛仔褲，腳蹬深棕色休閑鞋，頭發梳得溜光，白皙纖長的手指，正拿捏著一只酒杯，杯子里是淡蘭色的雞尾酒。任誰經過他身邊，都不會懷疑錯他的身份。郁玲記得他好像是72年生，今年該有43歲了，當然老男人也有老男人的韻味，有資源有閱歷，做什么事都不疾不徐、胸有成竹，自是能吸引無數年輕女孩。只是郁玲不在這當中。她見識過不少的職業經理人，現在的他們，不像以前的那么土氣，那時都像煤老板。他們模樣光鮮，衣著光鮮，學歷光鮮，能力也光鮮，和他們交往多了，很容易被迷惑被洗腦，認為像他們一樣做個精致利己的成功人士，才是人生唯一追求。

    吳博文見到郁玲，露出一個標準的精英笑容。他高高舉手，打了個響指，招呼郁玲坐過去。郁玲腹誹，通常不是直接對接關系的上級對下級，是不會這么招呼的。通常不太熟的人，也是不會這么招呼的。

    “這么晚還要你過來，麻煩了?！?/br>