一轉眼2012年的日歷已經翻到倒數第二頁，又一年即將過去。

這一天又是感恩節，去年的這個時候，陳非正和顧家人一起圍坐在桌邊分享一只烤火雞，而今天他卻只能通過facetime和他們問好。

等他跟家人都聊過幾句，顧靖揚才把電腦拿到自己房間。

進了房間，顧靖揚的臉色就垮了下來，不復剛才在家人面前的笑臉。

“靖揚，對不起?！标惙堑狼傅谜嫘膶嵰?，這次又是他失約了。

這已經是他今年第二次失約，而每次因為他總是臨時才取消行程，導致顧靖揚那邊也無法做出調整，兩個人的見面一拖再拖，他們今年竟只見了一次面。

這一年顧靖揚的生日陳非沒有陪他一起過，因為12年的春節在一月份，顧靖揚生日的時候陳非那邊工廠已經開工，正是最忙亂的時候，而他們不久前又才在紐約見過面，因此當時雖然有點遺憾，但是兩個人都不是特別放在心上，他們約了6月份再在北京見，像去年那樣。

6月19號顧靖揚上了飛機，陳非本來應該搭乘20號一早的飛機，跟他在機場碰面，誰知，19號晚上，陳非突然接到一個好幾年沒有聯絡的老客戶John的電話。

John是陳非還在做業務總監時的一個重要客戶，他當時在美國最大的玩具公司Mattel公司擔任采購經理，08年泰盛被取消的那張訂單就是來自他們家。

陳非離開泰盛后不久，John也離開了Mattel，他現在自己開了一個公司，給東岸幾個大的玩具連鎖店供貨。他一直對陳非印象很好，偶然從柯凡那邊聽說陳非回來了，這次來中國的時候便給他打了個電話。

陳非接起電話的時候并不知道John人在中國，老客戶找到他自然是一件令人高興的事，跟對方寒暄了幾句，對方問他是不是在工廠，他順口就回答了“是”。

“Fred，我現在在廣州，你明天過來我的酒店，我們碰個面談一談吧?！?/br>
陳非當時心里咯噔一下，臨時找借口已經來不及，權衡了一下，他重新訂了20號晚上從廣州飛北京的票。

但他最后也沒有去成。

跟John談完之后，John意猶未盡地表示要來珠?？纯此麄児S現在的生產狀況，陳非于情于理都沒辦法推辭，于是機票再次被取消。

John這一次是有備而來，他和他的設計師帶了一些下一季的新玩具樣式過來開發，談了幾家供應商，最后還是對跟他溝通最順暢的陳非最有信心。

陳非不像有些供應商，不管行不行都跟客人說沒問題，等樣品送過去才發現很多細節都跟圖紙不一樣。技術上做不到的，他會明白地訴你做不到、為什么做不到，以及可替代的方案有哪些。

John到了泰盛之后，柯凡安排手下一名相當有經驗的業務經理全程接待，柯凡自己也親自作陪，他們連著開了兩天的會，剛開始在會議室談，然后又到研發部實地與研發經理探討，最后直接到材料廠確認某些材料的可執行度。

陳非雖說不用陪著他們探討工作細節，但是客戶奔著陳非來，又是剛剛重新聯系上的大客戶，所以在他們滯留工廠這段期間，于情于理陳非也得呆在公司里，隨時了解談判進度，開會前打個招呼、晚上跟他們吃個飯之類的。

等整組新產品的研發方案全部落實下來，已經是22號晚上。

顧靖揚本來就只騰出三天的時間要來陪陳非過生日，22號晚上就要回去，等陳非這邊終于把客戶送走，他人也已經在首都機場，準備返回洛杉磯。

后來，陳非趁著8月份客戶都在度假的時候飛了一趟洛杉磯，八月其實不是他們見面的好時機，因為那段時間正是GMJ最忙的暑期檔。陳非在洛杉磯住了一周，顧靖揚卻幾乎每天都要加班，連晚飯都沒辦法保證一起吃，他們只有睡前的時間能夠稍微溫存一下，對于隔了九個多月沒見面的兩個人來說，那實在是太短暫了，似乎一眨眼，一周就已經過去。

接下來又是好幾個月的分離。

所以他們本來約好這次感恩節要好好聚一聚的，誰知人算不如天算，陳非又一次被迫失約。

這兩年勞工與企業的關系越發緊張，有人說是因為企業的薪資漲幅趕不上通貨膨脹的速度，也有人說是因為年輕一代的勞工越來越草莓族，總而言之，從富士康跳樓事件開始，整個沿海一帶的工廠在用工方面確實越來越不好過，一方面大量年輕勞動力由工廠轉向城市服務業，導致工廠每年的用工荒情況越來越嚴重，另一方面，現有的工人對自身權益的意識也開始覺醒，卻又沒有足夠的經驗和途徑來通過合理的方式解決訴求，于是動輒自發罷工，逼急了便鬧到報社電視臺勞動局，類似的新聞幾乎天天在全國各沿海城市都找得到。

無論誰對誰錯，一旦出現這種事，首先總是企業吃不了兜著走。

憑良心說，陳非做為一個從美帝留學回來、又對社會學和經濟學都頗有見地的年輕人，他對工人的態度是客觀而健康的，他并不像有些企業主那樣，認為工人領著自己的工資就應該為自己干活。

沒有工人，就沒有生產；沒有生產，企業就無法生存，這在他而言是最基本的道理。對于泰盛的一千多名工人，他打從心眼里是尊重的。

然而他有時候又無法不感到矛盾，工人們來自全國各地偏遠貧困地區，教育水平參差不齊，這里面的很多人沒有上過學，有些甚至連普通話都不會說，他們跟著老鄉來到沿海地區打工，抱團過日子，人云亦云，沒有足夠辨別是非的能力，卻又最容易被煽動。

11月份工廠已經進入忙季，生產車間一個二十出頭的男孩子把女朋友的肚子搞大了，他向主管提出要跟女朋友一起辭職回老家結婚，他的主管按照公司辭職要提前一個月的規定，要求他們做到12月。小伙子死活不肯，找到部門經理，得到相同的答復后，他就開始帶著女朋友一起天天曠工。

在他們連著曠了三天工之后，那經理實在拿他沒辦法，只好把這件事上報到黃義明那兒。黃義明找到那個小伙子，給了他兩個選擇，要么就做到12月，如果他們一定要馬上走，就按照用工合同上面規定的，最后一個月工資按照實際工資的50%結算，做為違約的代價。

他這