話請婦科會診，張醫師沒有等婦科來會診就讓手術室接人了。陳玨簡短的陳述著當時的情況，此時的他已沒有在更衣室時惱怒，更多還是擔憂。當時和他提過，鑒別的輔檢有些薄弱，不符合診斷邏輯。張醫師說，門診已經確診了，而且病人患慢性闌尾炎已經三年了于是，理所應當的認為可以確診為慢性闌尾炎急性發作。

二百五的草包！

陳玨確信自己聽到了某人的磨牙聲，那種牙齒因為用力而相互摩擦產生的尖銳咯吱聲。

幾分鐘后，跑出去打電話的宋護士，氣喘著跑回了手術室，時斷時續的說著：婦科醫生馬上到，你注意病人生命指征情況，三、三分鐘就好

知道了，宋姐辛苦你了只要妊娠部位的輸卵管沒有破裂，病人就沒有生命危險。

張連友那個二百五的草包

應該說不是一家人不進一家門么？陳玨不負責任的吐槽著，在同一個科室呆久了，人就開始同化，理所應當的應證了身為人類的群居性，以及，相互之間的學習能力。

嗯嗯，這或許就是先輩們所追求的世界大同的理念吧？

不去管現在正在苦中作樂的陳玨，還是把視線轉移到目前大家都心揪的病人身上吧。

婦科醫生來都手術室的速度果然如同她自己所說的那樣，馬上到。她的到來不僅緩解了手術室內緊張的氣氛，也減輕了眾人身上的壓力。然后

然后就是在陳玨和婦科醫生的配合下，手術順利的進行，也，順利的完成了。至于原本身為病人的主治醫師張某人，姍姍來遲之后，除了一逞口舌外沒有絲毫建樹。

張連友目前的情形就是那個在犯罪分子被英勇主角就地正法后，充當一個事后諸葛的警察。然后就像所有的影視劇里面的警察一樣，往往事情結束了之后，舉著槍大喊著：

有用嗎？

嗯，對于強大的主角來說，這是沒有用的。

但對于事后諸葛來說，這，真的很重要，嘴巴一張，真的假的，陳述事實的同時也可以辯解然后所謂的言辭鑿鑿，巧言如簧的有了自己原緣由的依據。記者頭上的無冕之王稱號也有了出處，沒錯，依靠言語得來的王冕。

午夜十二點，病人被推往婦科病房區，每半小時一次的查房巡視后，陳玨放心的回到普外辦公室。至于某個二百五的草包嘛，沒人關心他的去向。

書寫完病歷，然后抓緊僅剩余的幾個小時瞇上一小會兒。剩下的，等今天早上的例會

第十一章

其實幾個小時之前做手術的時候，他就應該想到會是這樣的結果，不是么？這種出力還不討好的行為，就是他們嘴里的出風頭，沒有責任感，肆意妄為如果當時的自己和那姓張的某人一樣

雙手各自插在白大衣左右的衣袋里，陳玨四十五度角低垂著頭，半是明媚半是憂傷的目光著跟隨陽光游離著，有些神思恍惚。

出乎意料，也在情理之中這樣的事情，難道他受之無愧么？總有那么些人可以理所應當的厚顏無恥，甚至引以為榮。如果他的叔叔不是普外科的主任，如果他不是普外科主任的侄子，事情能這么簡單的一句話帶過么？

含沙射影，指桑罵槐多讀了幾年書的人就是比少讀書的人詞匯量增加一些百分比的數值。這年頭兒，拼的就是知識的儲備量，腦筋的活絡度，是人才還是廢材，一切用有腦細胞的地方說話。

陳玨預感，自己能在這普外科待的時間不多了，或許是明天，或許是后天，或許是上帝才知道具體的時間。

嗯，也許，勉強，似乎可以找自家的師傅談談所謂的實習生活是多的多姿多彩，加深一下彼此間的師徒感情。

不是沒有想過找院長就那次手術的事情聊一聊，可惜的是，身為醫院的大家長，實際的領導，在時間的安排上不是由陳玨說了算。一次、兩次敲門找人未果，陳玨心下一番琢磨后，也就消了這份心思。

科室里面被默許的打壓排擠，某些人的冷言冷語，使得陳玨憤恨惱怒的同時，名為理智冷靜的那根弦繃得緊緊的，緊的發疼。

得益于自幼伴隨自己的內斂脾性，陳玨的自制力在同齡人中堪稱翹楚。即便是再有自制力，青少年十幾年的經歷在面對這種氛圍情境下，猶如一葉小舟飄蕩在波濤洶涌的海上，被風吹雨淋，雷擊電劈，卻沒有招架之力。

在和自己的師傅就那手術問題商討過后，陳玨決定在一旁旁觀事態的發展，他一個無權無錢無靠山背景的小老百姓，雖然是當事人，卻不是當此事之主的人。

在橫眉冷對十幾夫指后的第十六天，陳玨簡單、利落的收拾好自己的東西后踏上前往法醫科的路上。

春市人民醫院的法醫科，是XX大學醫事法學專業的合作科室，也是段某人可以伸爪子干擾到的地方，陳玨一點不擔心日后實踐學習的情況，真的，一點都不擔心。

陳玨只在春市的人民醫院實習了六個月余就回到了小城。通過學校以及幾位老師的幫忙下，成為小城人民醫院的醫護工作者之一?？上У氖?，六個月后，二十歲的陳玨辭職不干了，原因啊，原因就在醫院的編制問題。

國家的公立醫院在編制的問題上，總是不盡如人意的。舉個例子子來說吧，陳玨所在的普外科護士八個，在編制里面的包含護士長在內的只有三個，余下的都是和醫院簽訂協議合同的所謂合同工。然，在編制與不在編制內的護士，工作上并沒有什么區別，甚至比在編制的護士還要辛苦，多做工。

為什么？因為啊，醫院每個季度都是要考核這些只有合同保護的護士，考核優異者，不但在下一年簽訂合同優先考慮，同時也是和自己直接的效益工資掛等號。就像推磨的驢子，看得見的胡蘿卜，看不見的距離，總是看得見吃不著。最后能吃到嘴里的胡蘿卜有幾人，誰知道呢？

三個在編制內的護士，護士長會因為職稱、工齡的關系，工資比其他兩個人多了幾十上百塊錢。當然，這點兒錢，另兩個人并沒什么好嫉妒不滿，不過是一件衣服、一頓飯錢罷了，更多的關注點還是在每月月底會計室審核的科室獎金，也就是所謂的效益工資。

八個護士中，護士長分得其中的百分之三十，另兩個在編護士各分得百分之二十，余下的則是五個不在編制內的護士平分。

公平？這個世界本身就沒什么公平可言這是陳玨工作一個月后拿著自己工資清單的想法。沒有外在實力背景就不要多做抱怨。只單純依靠自己實力？老兄，你OUT了吧要知道，人脈也是一種實力??！在這個適者生存，優勝劣汰的社會法則里，誰能躲避的開？

陳玨每月的固定工資是三百五十塊，這些錢所包括的工作是：書寫住院病人