就是地產策劃師，所以策劃師的職位缺失，他自己頂上，已經連續加了四五天的班，外表看起來還是精力充沛，其實已經是強弩之末，恨不得立刻就有能用的人頂上。

    但任何一個公司里地產策劃師都是營銷一線的核心成員，很少有跳槽的，就算跳槽也是為了向更進一步的營銷總監或相關負責人方向發展。

    張力的人力需求出去, 來面試的卻幾乎都是傳媒或中文系剛畢業的學生, 看到“策劃”兩個字以為是寫廣告的來碰碰運氣的。

    就算有市場經驗的過來面試, 之前的工作經驗也大多是平面設計或文案，都是想趁著這個“急缺”的職位讓自己更進一步，向專業的策劃師方向發展。

    可程萬里根本沒有時間和精力重新去培養一個新人。

    張微和他的情況差不多，市場部最后一個缺的崗位是“市場調研專員”。

    之前公司曾經建議過人力資源部，盡量在公司內部調任而不要在外面招聘，可大家一聽說是經常要出差的“市調專員”一個個都避之不及，生怕步了車禍那一波的后塵。

    加上童威的關說，張力勉強同意張微在外面招一個有經驗的用。

    可是人才不是大蘿卜，說招就招，很多來投市場部簡歷的看學歷、工作經驗都不錯，就是沒對口的，有些人還會傻乎乎問“市場部是做什么的？”

    更別說張力還經常會橫生波折。

    “這個工作要經常出差，日夜顛倒加班也是尋常事，你覺得你能夠承受這樣的工作壓力嗎？”

    張力盯著面前的女孩。

    “我可以的?！?/br>
    那女孩說，又補充了一句。

    “只要是正常工作范圍內?！?/br>
    “可是你是女孩子，女孩子遇見這樣的工作要求很難堅持下去?！?/br>
    張力帶著一絲誘導性地說，“如果你獨自在外地出差，或連續加班，我們也很難保證你外出和深夜回家的安全問題，你明白嗎？”

    “如果你覺得女人干不好這份工作，那你怎么不干脆在招聘信息里寫明‘限男性’？！”

    面試的女生聽懂了張力的弦外之音，怒而一指負責面試的張微：“市場部的經理難道不是女人嗎？你難道也問她這樣的問題？”

    “張經理不一樣?！?/br>
    張力看了眼張微。

    “她已經結過婚了?！?/br>
    他好整以暇地說。

    張微被張力說的臉一黑，難以置信地看了過去。

    她這是什么意思？

    結過婚的女人不值錢，所以不必注意安全問題嗎？

    就連一旁的徐嘉和程萬里都覺得有些過了，拽了拽張力的袖子。

    “你們這就是性別歧視！”

    那女生憤怒地站起身，看向張微，氣沖沖地說：“我真難以相信，同樣作為一位女性，你竟然允許他說這樣的話，用這樣的標準來招聘你的下屬？”

    “請控制下你的情緒……”

    張微頭疼的看著面前猶如咆哮的母獅子一般的女人。

    “我們現在是在面試……”

    “我不用控制?！?/br>
    她用鄙視地眼神看了眼張力。

    “你們這樣的公司，我看不上！”

    她頭也不回地離開。

    “張經理！”

    張微也沒辦法控制自己的情緒了，若她一直溫和下去，他們只會當自己是沒有脾氣的老好人。

    “我覺得您剛才的話冒犯了我?！?/br>
    “張經理也不是故意的，人力資源部要從多方面考慮……”

    徐嘉見場面緊張，連忙和著稀泥。

    “調研地塊和人口密度等情況常常需要單獨出差，如果是有駕照的男性會少了不少麻煩，這個職位本來最優選擇就是男性?！?/br>
    “那你們可以像是剛才那女孩說的一樣，在招聘的時候寫明‘限男性’！”

    張微坐了一個上午，卻毫無成果可言，還要忍受這樣的性別歧視，幾乎是怒火中燒。

    “剛才那個面試者是市場營銷專業畢業，又是本市人，有兩年的品牌運營經驗，是今早面試的這么多人里最適合的……”

    “就因為你們質疑她無法做好本分的工作，就用誘導性地語言建議她離開……”

    張微看著不以為然的張力。

    “這讓我覺得，你們這是在利用人力資源部考的職權，剝奪我作為市場部負責人作出選擇的權利?！?/br>
    “這，這帽子扣的大了??！”

    張力看著張微，有些不悅地說，“我看你也是女同志，心里可能有些不快活，我就不和你一般計較?！?/br>
    “你們啊，用人的時候巴不得抓到個人就用！”

    他拍著面前的面試表。

    “沒結婚，沒生孩子，選擇我們公司的原因還不是看中我們是雙休日，中午可以休息？如果我不一開始就告訴她我們這份工作是需要加班、需要出差，需要無條件服從的，難道等矛盾產生了再去強調？”

    張力冷聲說：“你說我性別歧視也好，說我不近人情也好，你們考慮過公司的人力成本沒有？”

    “好不容易培養個人，沒幾天結婚了，婚假一個月，又沒幾個月懷孕了。不能出差不能加班，連走個路都怕摔跤恨不得人扶著，還要帶薪假五險一金的供著！”

    他將那女人的資料抖得嘩嘩響。

    “二十八歲了！我也害怕??！這年紀沒結婚，我怎么知道她是不是來公司準備結婚準備備懷孕的？我得為公司負責，這些風險不能讓公司承擔！”

    “那為什么不寫只要男性？”

    張微也冷著臉說：“如果是顧及我的感受，那大可不必，我也知道市調專員男人更合適，我不會因為自己是女人就要求所有人都對女性照顧?！?/br>
    “不寫限男性，是因為如果有足夠優秀的女性，我們當然也是會錄取的?！?/br>
    張力覺得自己已經給了張微臺階。

    “比如你們部門的江山，雖然沒有工作經驗，但是研究生畢業，頭腦靈活外表端莊，難道不是我們招進來的好苗子嗎？”

    “足夠優秀？”

    優秀到什么程度是足夠？

    要比男人優秀多少才是足夠？