幾桌面試者都受到了影響。紛紛轉過頭來，以各種各樣的偷窺姿勢打量陸持。

Manger一臉欣賞的看著陸持，開口問道：“DH的數據庫和辦公系統是由全世界最頂尖的科技公司和最頂尖的工程師編寫的，你覺得你可以讓DH的辦公系統變得更棒？”

陸持微微一笑，并沒有正面回答manger的問題，而是說道：“校園網也將會是全球最頂尖的門戶網站。截止到目前為止，校園網的實名注冊用戶已經達到了2000萬。我們預計從九月份開始，校園網將會在全球各大高校全面登陸?！钡綍r候肯定會掀起一波注冊熱潮。

而manger口中那個最頂尖的科技公司最頂尖的工程師們開發的功能相似的通訊軟件，到目前為止，全球范圍內的活躍用戶還不到3000萬——已經發展了好幾年了。

Manger也感受到了陸持的未盡之意，他歪著腦袋挑了挑眉，笑容愉悅面帶贊賞的沖著這個野心勃勃且過分俊美的小伙子點了點頭，目光移到王浩的身上，開口說道：“下一位?！?/br>
王浩表情復雜的看著陸持，根本沒聽到manger的提問。直到manger稍稍提高了嗓音重復一遍，陸持也沖著他微微一笑，用口型比了一句“到你了”，王浩才回過神來。

不過他自己的節奏和心情已經被陸持的表現打亂了。

這個小子，剛才交流的時候不聲不響，全程笑瞇瞇的看著其他人表現，還對自己的畢業學校諱莫如深。以至于所有人都誤以為陸持是個學歷不怎么樣，能力不怎么樣，性格內向不善交際且沒有自信的普通人。結果他卻是個扮豬吃老虎的大鱷，僅僅三分鐘的自我介紹，那游刃有余的掌控力，那一口純正且華麗的發音，還有那一舉一動流露出的好像職場精英一樣的氣勢，瞬間震撼了所有人。

王浩覺得自己現在的狀態就像是空氣中有一只無形的大手掐住了他的脖子，他都不知道該怎么發聲了。

在這樣的狀態下，王浩的自我介紹頗有些不盡人意。他學著陸持的方式，用英文做了三分鐘的自我介紹。不過他顯然對自己稍帶口音的口語不怎么自信，以至于自我介紹時，某些單詞和句子說的含含糊糊結結巴巴的。相比起陸持陰陽頓挫節奏明快的掌控力，越顯枯燥干巴。等到三分鐘結束時，王浩的情緒低落急了。他知道自己的表現不太好，覺得自己沒有通過面試的希望了。

受到王浩的影響，剩下那位女生舉起手，小心翼翼地問道：“我可以說華語嗎？”

Manger笑了笑：“當然可以?！?/br>
女生這才深吸了一口氣，醞釀了一下情緒，開始了自己的自我介紹。

相比于陸持那份堪稱華麗熱情的演講，女生的表現平淡無奇。然而跟表現糟糕的王浩相比，女生的表現可謂是穩扎穩打了。還沒有開始自我介紹的小組成員們深受啟發，每個人都以最快的速度調整好自己的心態。接下來的自我介紹大家或者用英文或者用華語，力求表現出自己最好的一面。

不過讓人印象最為深刻的當然還是陸持這位外形過分英俊，演講也頗具感染力的面試者。

Manger不由自主的又看了陸持一眼，然后拿出一份案例，對大家說道：“你們有十五分鐘的時間看案例。然后，我需要你們大家根據現有的資料，為這家公司制定一份一年期的發展計劃以及實施這個計劃的步驟?！?/br>
所有人微微提了一口氣，拿起桌上的面試資料。然后，包括陸持在內，所有人的表情立刻變得古怪起來。

只見案例上面赫然寫著“校園網，2001年5月8日正式上線，近兩個月的時間內……”

所有人齊刷刷的看向陸持，臉上閃過羨慕、嫉妒、懷疑、失落種種情緒。到了最后，就連對自己頗為自信的A大研究生和那位華科大的應屆畢業生都感到郁悶了。

因為他們都知道，就算他們對自己自信爆表，也沒可能在十五分鐘的時間內，通過看案例的方式全面了解校園網。更不可能在十五分鐘的思考中，制定出一個比校園網的創始人更加完善的一年發展計劃。

這特么簡直就是人家拿著通關攻略打游戲，然后他們面對的全都是地獄級模式。

Manger笑瞇瞇的看著陸持：“校園網在上線不到兩個月的時間內，能夠迅速發展2000萬客戶，這樣的成績對于業內來說，是一件非常不可思議的事情。而且門戶網站是一個新興事物，所有人都很看好它的未來……DH在挑選案例的時候，并沒有想到校園網的創始人也會參加我們的面試。如果你介意的話，我們可以換一個案例?！?/br>
說完，manger好整以暇的打量著陸持，他想知道陸持接下來會這么做。是為了所謂的公平調換案例，還是堅持選擇這個案例。

其他人也全神貫注的看著陸持，眼中的情緒復雜而熾烈。

感受到manger小小的惡趣味，陸持微微一笑：“我非常高興DH能夠把校園網收錄到面試的案例中?？磥斫裉焓俏业男疫\日，校園網得到了像DH這樣的，世界頂級公司的認可。我還能有幸坐在這里，跟全國最頂尖的人才一起討論校園網的未來發展?！?/br>
“不論面試結果如何，相信我今天一定是受益匪淺?！?/br>
陸持說著，沖在座各位微微躬身，彬彬有禮的笑道：“接下來，還請大家多多指教?！?/br>
一眾面試者們面面相覷，突然想通了一件事——雖然他們對校園網的了解比不上陸持，但陸持的存在也確保了一件事——他們小組有一個對案例非常精通的成員，也就意味著陸持的每一句話都將非常有分量。甚至就連manger本人，都無法在短時間內，對陸持的講述有太草率的評價，因為陸持是校園網的創始人。

所以，如果他們能在陸持的領導下進行面試，基本就可以保證討論方向不會偏離大綱。事實上有陸持這尊大神坐鎮的話，他們只需要考慮，該如何利用自己的專業知識表現出自己最好的一面，至于其他細節，自然有陸持掌控。

這也意味著，雖然他們的表現可能沒有陸持出彩，但是也不會出錯，運氣好的話，沒準兒他們這組人里能有更多人通過面試。

退一步講，就算他們沒能通過面試，能夠當著校園網創始人的面討論一下校園網的未來發展，這也絕對是一件值得炫耀的事情。再幻想一下，如果他們的建議僥幸被采納的話……

這么一想，大家的精神立刻振奮起來。每個人聚精會神的低頭翻看案例，不時對各種數據寫寫算算，情緒從原本的失落無措瞬間轉變成亢奮的躍躍欲試。

Manger看著三言兩語就扭轉了局面，并且掌握