件都整理好了？”安格斯反問。

“嗯?！倍嗳諞]有工作的時照，在安格斯的指導下，花費了一些精力終于將WGO總公司的情況摸透了。如今的公司，明面上的掌權人依舊是尤金·瓦爾特，和過去不同的是，原屬于赫爾曼·歐格恩的權力移交到了安格斯的手上。

這說明安格斯不僅承擔著父輩約瑟夫·蓋爾的職責，還得負責公司合作運營以及管理的主要工作。怪不得安格斯會帶他回公司，這明擺著是缺人手啊。既然知道了安格斯的目的，時照沒有袖手旁觀，像過去那樣盡力做好自己能做的工作，為安格斯減輕一些壓力。

“那就行了，進去吧?！?/br>
會議室門口的工作人員為安格斯推開了大門，時照拿好文件夾和筆電，跟在安格斯的后頭走了進去。

WGO總部的會議室十分氣派，不論從哪個角度都能展現出壕氣，巨大的實木會議桌擺放在正中間，十幾張真皮辦公椅上坐好了前來開會的人員，會議桌的主座上坐著一位老人，他穿著優雅得體，頭發染成了時下流行的奶奶灰，看到安格斯進門便笑容可掬地招呼道：“你可算來了，我還以為今天這會要開不成了?！?/br>
“抱歉，讓瓦爾特先生久等了?！卑哺袼共槐安豢旱鼗氐?，“耽誤了大家的時間，是我的錯?！?/br>
“哈哈，別自責了，難得你會在會議中途出門，現下回來一定是把麻煩解決了?！庇冉鹂雌饋硪稽c都沒有生氣的樣子，望著安格斯的目光就像是望著一名欣賞的后輩，語氣溫和極了。

原來那就是WGO公司的一把手尤金·瓦爾特！時照按捺住好奇，收斂心神免得出什么差錯。

在尤金的右側留下了一個空位，從座次來看，應該就是安格斯的位置了。時照走到旁邊才想起，這里沒給他這種小角色預留位子……

“這位是？”尤金沒有忽略這個跟隨安格斯一同前來的青年，應該說，從青年走進會議室起，就沒人能夠忽略他。

“我的助手，以后也是我的秘書?！卑哺袼箾]有一點遲疑的給時照上了身份，哪怕這種安排不太符合規矩。

“……”時照總不能在這種場合下反駁安格斯，只能笑笑不說話。

“公司里的年輕人真是越來越多了，看著我都覺得精神好了不少?！庇冉饹]有質疑安格斯的做法，相反，他還讓人搬來了一個椅子放在了安格斯的后方，對時照的態度也十分友善。

時照道謝后坐下，對尤金的評價不禁上升了一個百分點。不愧是WGO公司的創始人，這種待人接物的手段真是高超。相比之下，安格斯就顯得不太圓滑了，安格斯本身銳利的氣場，怕是很容易得罪人。

時照剛一坐下就聽見對面有人敲了敲桌子，抬眼一看，一個熟悉的人影正對著他……擠眉弄眼。

“喬治？”時照一時有點愣神，坐在他對面的居然是喬治·里維拉！自從喬治出院后，時照就沒聽過對方的消息了。那時喬治和艾蒙德被賽格囚禁毆打，賽格和赫爾曼·歐格恩私下又有一些交易，時照還以為喬治會離開這里，哪想到……

能出現在這個會議室里的人，都是公司的重要骨干和管理人員，喬治的座次不低，赫爾曼卻沒了身影，時照的腦子飛速運轉起來，感覺自己似乎明白了什么。

“是我，歡迎你回公司?！眴讨味苏嗣嫒?，對時照微笑道。

喬治的打扮相較以前沉穩了不少，多了一股浸yin職場的精英范兒。在場人員中，就屬喬治最為年輕，看其他人對喬治的態度，倒沒人小瞧他。

“看樣子你過的不錯?！睍r照低聲道。

“借你吉言，確實不錯?！眴讨窝壑行σ饧由?，他對時照眨了眨眼，“等會兒會議結束了我們再聊?！?/br>
時照點點頭，這不是什么好的聊天場合，他還要先把會議這關過了。誰叫安格斯給他出了道難題，他這個秘書總得做好身為秘書的分內工作啊。

作者有話要說：

喬治：請叫我喬·大佬·有錢·帥氣·治。我已經不是以前的我了┗|｀O′|┛嗷~~

第一百章

時照在會議上沒什么插話的權利,他只負責遞接資料和會議記錄,這種簡單的工作對他而言沒有任何難度，所以他把主要精力放在了觀察參與會議的人員身上。

這么一觀察,時照自然看出了一點東西。雖說眼前的這些精英都是為了一家公司工作，但不代表他們都是一條心。即使表現的不太明顯，還是能看出他們分出了兩撥勢力。

一撥是以最有資歷的創始人尤金馬首是瞻的老派勢力,另一撥便是以安格斯為領導者的新銳派。WGO公司能在業內領頭，和公司內的“老人們”分不開關系。因為對公司頗有貢獻，那些人就很難聽從他人的意見。

盡管安格斯非常優秀，但在他們看來,安格斯是個經驗尚淺的年輕人,年輕人就該放在下面好好歷練,怎么能一下子爬到他們的頭上,對他們這些人指指點點？就算是約瑟夫的兒子也不行！

安格斯的身份是不低，他手中的權力甚至比尤金還要大，可論起執行力來，就比尤金差得遠了。

打個比方,當尤金想要實施一套方案時，只要向下傳達一聲，各部門很快就會聽從指示執行起來。而輪到安格斯要施行方案時就沒那么簡單了，必須召開會議，說明方案利弊，并要得到半數董事會成員的同意才能施展開來。

這種做法沒有一點毛病，一家大公司沒個章程也說不過去。只是兩方對比起來,有失偏頗了。

別說安格斯會不高興，就連時照都覺得很不公平。明明都是領導人，憑什么只有安格斯的方案要經過“考核”，這妥妥的差別待遇！

安格斯顯然不是什么好拿捏的人，既然兩方待遇不同，那就——改革！

安格斯在這段時間里，親自招收了許多新人，公司的基層人員，大部分都是安格斯的員工。因工作人員增多，職位還是那么一點兒，內部的競爭力隨之上漲，一些混日子的老員工被辭退，取而代之的是勤奮的新人得到了上升的空間。

這種“內部換血”的行為，一開始并沒有被人放在眼里，畢竟是些小員工，對上層人員沒什么影響。然而漸漸地，小員工因工作出色，得到了晉升的機會，一個兩個還好，人變多了那就不是小事了！

如果說原先聽從安格斯指令的人寥寥無幾，那么當屬于安格斯的員工有了執行能力后，安格斯在公司里的身份再不是什么花架子，而是真正有實權的人了。

這能說安格斯不對么？相反，安格斯的“慧眼識珠”讓人挑不出錯處。想獲得忠心的手下，那么就去找啊，誰不想找到工作能力杰出的員工，老派領導們