菜譜。

“買菜譜做什么？”

沈浚齊說：“買了學習做菜啊，你是金主，阿姨不在家的時候，怎么能讓你做飯?！?/br>
陸桓突然覺得金主這兩個字有點刺耳。

“退了?！?/br>
陸桓不由分說，點了屏幕上的退款按鈕。

沈浚齊“啊”了一聲。

陸桓繼續在屏幕上cao作，把這本菜譜還給退了：“幸好你還不怎么會做菜，會做菜了豈不是要做一桌南瓜宴?！?/br>
沈浚齊小聲說：“我又不是只會做南瓜?！?/br>
陸桓說：“總之你就別想了，阿姨不在的日子少，就算是請長假了，我也不會讓你做飯的?！?/br>
沈浚齊說：“你還沒吃到一個星期，怎么就對南瓜的陰影這么大了?！?/br>
陸桓關了燈，用被子把沈浚齊裹住了：“我又不是你，這個不挑，那個也不挑，你就沒個挑食的時候嗎？”

“嗯?！?/br>
沈浚齊臉埋在被子里，聲音悶悶的。

“小時候也不挑食？”

沈浚齊說：“不挑的?！?/br>
“……”

陸桓問：“那電子產品，汽車，這些都沒喜歡的？”

沈浚齊說：“都還好，能用就行?！?/br>
這人還真是油鹽不進，陸桓說：“算了，睡覺吧?！?/br>
沈浚齊問他：“今晚不做了嗎？”

陸桓抱著他合上眼：“不做了，剛剛想起來，你明天要面試?！?/br>
沈浚齊在被子里發了會兒呆。

最近他經常這樣，尤其是陸桓對他好的時候，他就越迷茫。

這本來正是他想要的，可是真正達到了目的，卻又彷徨起來。尤其是夜深人靜的時候，他總是會想，這樣利用陸桓，到底對不對。

發了會兒呆，他還是沒想出來答案，只有輕輕說了聲謝謝。

陸桓沒聽見這句謝謝，他已經睡著了。

這睡眠質量真是讓人羨慕。沈浚齊往陸桓懷里挪了挪，頭靠在他的頸窩處，閉上眼，心里祈禱著，今晚能早點入眠。

第二天的面試安排在下午，是第一輪面試，面試官是HR。

沈浚齊拿著簡歷站在寫字樓前時，心里竟然有點緊張。

他投的是金楓投資管理有限公司的行政崗，這家公司是隸屬于金陸投資集團名下的子公司，由陸桓的堂弟陸楓掌舵。

因為接下新城港口的項目，整個金陸集團最近都在招納人才，沈浚齊考慮很久后，還是決定投這家金融類公司的行政崗。他想，集團公司的職位，陸桓肯定會避嫌，到時候就算過五關斬六將，自己這個身份，也會被某個知道內情的老總卡下來。而沈浚齊聽陸桓提過好幾次陸楓，說他年輕，思想開闊，有沖勁兒有激情，這家公司里大半部分員工都有留學和海外工作的背景，比起其他公司，沈浚齊覺得，也許這家公司更容易接納他。

他學的是機械，對于行政崗位一竅不通，只有在這幾天惡補了很多相關的知識，然而在面對HR的提問時，單薄的工作經歷還是讓他感覺，自己應對的不是那么好。

尤其是在HR問道他為什么回國時，他猶豫了很久，才回答是因為家里出了事。

他看到HR當時就怔了一下，隨即，說了聲抱歉。

走出辦公室時，他突然想起來袁橋當初說的那句話，也許他真的不應該出來找工作，沒有一家公司，愿意接收一個背負太多的員工。

然而沈浚齊不知道的是，HR當時怔住的反應，是因為他說起回過的理由時，臉上的表情。

為什么看起來如此堅強的人，眼神卻如此讓人心碎。

“沈浚齊——到底留不留？”

面試完所有的應聘者之后，人力資源部內部的意見產生了分歧，HR面一共有三個面試官，一個是集團總部人力資源部門的主管，另外一個是金楓人力資源部的部長，還有一個是金楓行政部的部長，其中兩人都認為，沈浚齊的履歷不足以勝任崗位，而集團總部人資的主管則認為，沈浚齊那份簡歷的條理邏輯十分清晰，從面試來看，思維敏捷，也不會?；ㄇ?，可以進入下一輪面試。

行政部長嘆了口氣：“其實還有個問題，我們部門主要做內勤，雖然要好看的門面，但是太好看了也不行，如果他有調崗的意愿，不如問他，愿不愿意在其他公司做商務？這張臉啊，做商務太合適了?！?/br>
“這個可行?！?/br>
“就是不知道他愿不愿意?！?/br>
“或者留下一輪，聽聽下一輪面試官的意見？”

三人正討論著沈浚齊的去留，陸楓溜過來找零食吃，三人見怪不怪了，陸楓說：“你們繼續討論，我摸點吃的?！?/br>
他找了一圈，在茶水間里翻出一包辣條，正樂滋滋地揣在口袋里準備上樓，突然聽到背后的屬下說：“算了，沈浚齊還是pass掉吧?！?/br>
沈浚齊？pass掉？？？

陸楓連忙轉身：“等等！”

第40章后門

怎么了,楓總？”

金陸投資里有好幾個陸總,金楓的員工平時都叫陸楓為楓總，下了班,則是叫楓哥。陸楓和員工關系一向親近,從來不在稱呼上面計較,是集團里最平易近人的高層。

“你剛剛說，要把誰pass掉？”

人力資源部的部長會意,把面試的表格遞給陸楓。

“這些是今天的面試名單和評分表,您看看?！?/br>
陸楓翻了兩頁，很快就發現,自己果然沒聽錯。

沈浚齊真的來自己公司應聘了,職位還是行政崗。陸楓說：“你們把他們的簡歷找出來我看看?！?/br>
有員工去拿了簡歷,陸楓翻閱一下，沈浚齊還真的投的是行政崗，而且調配意向選了愿意服從調崗，月薪薪資水平要求是1-2萬,其余則是學習和工作經歷,在一眾應聘者的簡歷中，也算得上是優秀的。

陸楓問：“沈浚齊表現怎么樣？”

人資部的部長看出來陸楓似乎和沈浚齊認識,說：“表現挺好的，綜合素質非常高?！?/br>
陸楓問：“那為什么要pass掉？”

部長說：“我們現在是社招,需要有一定的工作經驗和基本的行政管理知識,但是從他的實習以及工作經歷來看，是純技術型人才,而且也沒有行政類相關的學習背景。這個崗位對他而言并不適合，對我們來說，也需要投入精力培訓，所以對雙方來說，都不是好的選擇?！?/br>
陸楓又將面試評分表仔細瞧了瞧，沈浚齊和另兩位應聘者分數并列，另外兩位應聘者專業對口，也都有大型企業行政類的工作經驗。

陸楓把資料和簡歷放在桌上：“他填寫了服從調崗，你們加一個名額，讓他先進入第二輪面試，至于調配的崗位，等我通知?！?/br>
金陸集團的招聘一向公正，