，大伙都已經坐在電腦前狂刷，蘇葉對他們小組的戰果還是有信心的，就市場占有率來說他們擁有絕對的優勢，利潤也不低，排名不會差。

    黑小伙子先刷到了成績，從座位上跳了起來，“第一名，冠軍！”

    大伙也都刷出了成績，艾琳還有些懵，沒反應過來呢就被兩個漢子打橫托起來往上拋。她慌張地咿咿啊啊叫。

    誰讓她個子小呢？蘇葉和Vivian站在一旁笑得不行，笑聲太同步，二人你看我我看你，又別過臉去了。

    這會兒有老師（培訓生管正式員工都叫老師）過來叫他們去開會，“開心歸開心，悠著點，先生今天在公司，注意影響?！?/br>
    先生在公司，這句話效果立竿見影，討論室里靜下來了，大伙跟在老師身后上會議室去。

    蘇葉走在最后頭，掏出手機，有一條未讀短信，眼一亮，點開，是扣費咨詢。

    眼簾垂下去，那抹亮色霎時間就沒了。

    蘇葉走快了些到前邊，問老師：“先生也會下來開會嗎？”

    她瞥了蘇葉一眼，認出她就是那個據說上頭關照的人，語氣冷淡道：“先生怎么會來參加培訓生的小會議?！?/br>
    蘇葉若有所思地點點頭。

    Vivian路過她身邊，鼻子里嗤出一聲笑，“還嫌金主不夠強硬，要找個更厲害的，蘇葉，竿子架太高，小心折了?！?/br>
    說罷又嗤笑一聲才走，蘇葉真擔心她的腰給扭斷了。

    他們小組是最晚到的，連人事部的經理都已經到了，“你們小組怎么回事，拿了第一就耍大牌了？”

    眾組員戰戰兢兢，趕緊落座。

    宣布培訓分數等級的時候，經理直接跳過了他們第六組，組員面面相覷。

    蘇葉倒是不擔心，他們系統成績第一，留在RC是板上釘釘的事情了。需要考慮的是，留在拉各斯，還是回總部。優秀學員都可以申請到總部工作，但不一定能通過。

    “最后，”經理聲調高了些，蘇葉也豎耳朵聽，他說，“要特別表揚第六組，他們的成績，刷新了系統記錄，評定全員等級優秀，以資鼓勵！”

    “wow!”蘇葉身邊的黑人小伙子不自覺喊了聲，還激動地抱了一把離他最近的蘇葉。

    蘇葉一愣，小伙子在哄笑聲里立刻放開了她，訕訕地笑。

    笑聲幾乎是戛然而止，蘇葉視野所及，學員一個個都起身注視著門口，她循著視線看去，面色陰沉的男人立在門口，目光筆直，卻沒有焦距，仿佛是看著蘇葉的方向，又仿佛不是。

    他在首座落座，凌數在他身后說：“大家坐吧，不要緊張?！?/br>
    人事經理剛才還上司架子十足，這會兒點頭哈腰地，說話都哆嗦了。他來公司這么久，都沒有這么近距離接觸過先生。

    經理在上頭說話，一會兒鼓勵一會兒安慰，讓優秀學員都回去考慮去留問題，回香港，總部起點高，競爭壓力自然也大；留在拉各斯，有升職加薪的優待，但生活條件擺在那里。兩者都有利弊，需要自己權衡抉擇。

    蘇葉沒怎么在聽，艾琳碰碰她的肩，小聲問：“蘇葉你要留么？”

    “不清楚?！?/br>
    艾琳點頭，“留在這也挺好的?！?/br>
    蘇葉問：“那你留么？”

    艾琳：“我恐怕由不得自己吧，隊里最拖后腿的就是我，即使申請回總部也通過不了吧?！?/br>
    “要有信心?！碧K葉說。

    艾琳嘆口氣，直起身坐回去了。蘇葉低著頭看自己的手機，黑屏，沒有新消息。又微抬眼看首座的人，周浦深這會兒也抬起眼皮，對上了她的視線，蘇葉目光閃爍著移開了。

    人事經理終于結束了又臭又長的發言，屈身問周浦深，“先生說兩句嗎？”

    凌數說：“先生只是過來看看，你們該做什么還做什么?！?/br>
    “那，該散會了?！苯浝硇⌒囊硪碚f，這尊佛不走，他也不敢宣布解散啊。

    周浦深面無表情，起身出了會議室，蘇葉看見他在門口頓了一下，偏了頭，卻終究沒看過來，提步離開了。

    散了會她被點名留下，眾人離去時皆是一步三回頭，好奇地張望。竊竊私語聲，其實沒有她們想的那么小聲，蘇葉還是能聽到。

    “她就是那個關系戶啊，刷新系統成績那組的？”

    “不知道系統是不是她家的?！?/br>
    Vivian在會議室門外裝作等人，目光一直往里瞧。她看見蘇葉起了身，經理走近了，笑嘻嘻地說了什么，蘇葉回答后經理面露喜色，拍拍蘇葉的肩就出來了。

    看二人的樣子，是純上級下屬的關系。那蘇葉的背景，到底是誰？

    人事經理回到辦公室，正打算跟同事炫耀一番，今天見到了先生本尊，距離一米之內！座機就響了，是秘書處來電讓他上去一趟。

    同一天內，剛見過先生本尊的他，又站在了先生的辦公室里，和先生說上了話，他想，下了班他得去買一注彩票才行！

    進門前凌總就說了，先生是路過拉各斯，只停留一個小時，讓他有問必答，言簡意賅地答，經理忙點頭，這么緊的時間還召見他，這得多榮幸！

    若按先生的秒薪計算，他大概得花光積蓄。

    周浦深問：“卡羅琳表現如何？”

    卡羅琳？

    “很優秀的培訓生，雖然專業不對口，分析手段也十分業余，大多時候都是憑借消費經驗，但決策卻很精準，他們小組刷新了我們的系統成績，呃，原先的記錄還是市場部總監當初打下來的?！?/br>
    先生都過問起她了，難不成真是傳言中的關系戶？

    周浦深：“你很看重她？”

    “是的，卡羅琳個人能力很強，有團隊協作精神，但個人感太強烈，在處理辦公室人際關系上，還存在一些問題，她還需要進一步調整和改變自己，去適應公司大環境，這個我會留意，著重培養?！?/br>
    資深HR，說起人事來，頭頭是道，判斷還是很精準的。

    周浦深抬眼，經理不自覺把腰桿挺直了些，全身肌rou都緊張起來。

    然而周浦深只是問：“她決定好去留了嗎？”

    “這么優秀的人才，我自然已經先問過了，她說會留在拉各斯?！?/br>
    周浦深搭在桌上的手，輕輕扣著，半晌說：“出去吧?！?/br>
    人到了門口，又被叫住。

    “等等，”周浦深說，“記著，卡羅琳，她需要適應的只有我，不要為任何人任何事改變她?！?/br>
    經理脊背一涼，畏