花在她這里的錢，和筱白沒猶豫，全部轉到了陸良鋭的□□賬戶。

    她最后一次給他發短信，把賬單明細一條條羅列出來，最后敲上兩個字：再見。

    然后又看了一遍電話號碼，刪掉了，她知道，陸良鋭應該不會再給她回短信了。

    做完這些，和筱白癱著靠在飄窗的窗戶上，最后一次看這個房子的夜景，明天她就要搬出去，找房子租著住了。

    和筱白去洗了很燙的熱水澡，洗的時間太久她皮膚皺了，她把藏了很久的葡萄酒拿出來，又拿了一盒煙和一個打火機還有一個高腳杯，還是坐在飄窗上。

    酒，她給自己倒上，煙，給自己點上。

    左手燃燒的是她的過去，右手喝的是她的現在，她的未來，就是窗外的夜景。

    一瓶酒喝完、煙她還是控制著量抽了兩根，畢竟抽煙對皮膚不好，可能太久沒喝酒，她竟然眩暈了還吐了。和筱白想，她真是安穩日子過多了，竟然退化成這個樣子了。

    那就，安穩的日子，再見吧。

    她是和筱白，她就不是賢妻良母的那塊料。

    正文 55.55

    九月份，房地產行業迎來了銷售的回春期, 各個樓盤項目都出現了房子不愁賣的盛況。因為八月份的貿然開盤及開盤當天的不理想情況, 錦繡府之后的銷售情況平平, 九月份是有所提升，但起色并不算明顯，沒有去年的銷量高。

    和筱白沒有搬去幾百塊錢的城中村里面，而是找了個位置與環境都還過得去的小區，到底是她一個人住, 安全最重要。自從換了住的地方, 和筱白總睡不踏實, 她又開始夜夜突然驚醒，像睡在候車廳里擔驚受怕的那些時候, 不知道等著她的會是什么。

    每個公司，有自己公司特殊的企業文化，榮輝做為有多個子公司的集團公司, 它的發展目標是共同發展共同繁榮, 但是發展過程中就難免出現厚此薄彼職權偏重的情況, 后來為了統一職務權利，取消了所有子公司領導的決策權，改為最高領導人一人決定, 也就是說，只要是涉及到錢的問題必須要找老板簽字認可。

    榮輝地產這方面, 因為是房地產方面, 到底是成交價值較高, 其中的貓膩會更多，在公司職權辦法修改后，明確規定，地產公司的領導人不再有批復最高優惠額的權利，這一權利歸了老板。也就是說，想房子便宜點買？找領導啊，想快速辦理業務，找領導啊

    這一政策實施后，對置業顧問來說，是有些不方便的，既然經理都沒有優惠的權利，更別說是他們了。別說是優惠點數了，連付款額的尾數都不能甩，死板得很這一點惹得很多顧客的不滿。

    特批有具體的cao作流程，A要買房子，找榮輝的某領導B，領導B去找老板要特批，老板再把特批的具體金額告訴給榮輝地產公司這邊的管理人，再由管理人填寫特批表格，交給財務。置業顧問在特批金額批復下來后，才能計算在房價里面，等候時間較長，cao作麻煩。

    和筱白有一個客戶猶豫有段時間了，想買房子不知道從哪里聽說了有特批這件事情，在咨詢房價時候詢問過和筱白。關于特批額度的情況，對置業顧問的說辭，公司是有專門的培訓，因為老板以關系是否親近或需要維持，而決定特批的額度。

    銷售人員是不能對客戶透露特批金額的最大額度，也就是說，置業顧問不能告訴客戶，“你找XX領導，能優惠更多錢”。

    這個客戶是個較真的人，最初找了物業公司的某領導，特批的價格是優惠五千，這人嫌少，又要找更大的領導，斬金截鐵說是能優惠更多。這樣的事情有時候會發生，和筱白他們會說，“那你找吧”，他們要做的就是不指引不參與?？蛇@位客戶竟然通過彎彎繞繞的關系，找到老板，直接索要最高優惠，優惠價格往上提了提，客戶仍不滿意，直接甩出來，“某置業顧問說某客戶的優惠額能到十二萬?！?/br>
    這件事情，說大不大說小不小的，可關鍵是誰聽到了。

    老板聽到后就不淡定了，可以優惠十二萬，萬一熟人都來找他開這個口，礙著面子不能不減的話，后面就難以收場了影響不好，因為優惠十二萬意味著少賺了十二萬啊。老板直接打電話給經理，詢問是否真的是置業顧問明確向客戶透露了這個訊息。

    因為是和筱白的客戶，經理把她叫去辦公室詢問情況，在場的還有幾個主管，場面嚴肅氣氛壓抑。

    “我沒有向客戶透露，可以優惠十二萬這件事情?！焙腕惆酌鞔_地保證。

    主管引著她說，“有可能你沒有明確的說出來，卻是被客戶牽引著說出來的，你再想想，這是件十分嚴肅的事情?！?/br>
    和筱白仍是說，“并沒有，我這里有和客戶的聊天記錄，里面有關于優惠額度的回答?！焙腕惆装咽謾C交出去。

    主管和經理看了之后，良久沉默后問她，“你是否在電話里面有透露呢？”

    “沒有?！焙腕惆讏猿?，“我是在榮輝將近五年的事業顧問了?！?/br>
    對于置業顧問來說，因為房源及薪資待遇問題，某個項目一到兩年的工作時間是比較常見的，和筱白呆五年已經算是比較長時間了。

    經理仍是說，“你再梳理一遍事情的經過，寫成文字內容，發給我?！?/br>
    其實意思，仍是不相信和筱白。

    和筱白把事情經過整理成書面文字，又打印出來后送到經理辦公室，她連哪天的哪個時間打的電話，說的什么內容都全部羅列出來了，經理仍是提出來問題，說是前后矛盾說是沒有說服力。

    “那您說，怎么才算是有說服力呢？是要時光倒流后，我錄音一下嗎？”和筱白是這樣在心里想想的，她沒表現出來，仍是堅持，“我沒有對客戶說過任何引導性，找更高價特批的話?！?/br>
    經理說是事情鬧得比較大，要上報到集團公司那邊去。停了兩天，經理把和筱白叫到辦公室，很惋惜著語氣說，“我相信你不是故意的，或者你只是被客戶別有目的的引導無意識說出來的話，綜合幾個主管的意見后，決定取消你季度銷冠的獎勵和年度優秀員工參與評比的資格，及這套房子的全部提成，不算在業績績效里?！?/br>
    這個處罰，是有些重了。

    優秀員工，也就是三千塊錢，和筱白得到過，還要在公司年底的晚會上上臺去領獎，她也