驚喜叫道：“真的？”

    長安點點頭，站起身來。

    嚴臻也撐著地要站起來，可剛一動作，卻看到長安主動向他伸手。

    他的眼里閃過一絲驚訝，隨即，他牢牢握住那只溫軟的小手，借力一躍而起。

    “謝謝，謝謝，謝謝?！鄙岵坏梅砰_，他竟一連說了三個謝謝。

    長安掙脫開，轉身，“走吧?！?/br>
    走了兩步，她忽然停步，轉頭看著他，低聲問：“還會遇上糾察嗎？”

    嚴臻笑著搖頭，“不會啦，他們也要睡覺?！?/br>
    長安輕呼口氣，走了幾步，又停步，問他，“那剛才直接回去多好，為什么又跑回來？”

    嚴臻笑了笑，說：“因為最危險的地方往往就是最適合隱蔽的地方，糾察絕對不會走回頭路，所以楊樹林兒才是最安全的?！?/br>
    長安偏著頭細想了一下，倒覺得他說的很有道理。

    這一分神，卻被地上的枯枝絆了一下，她驚喘口氣身子斜向一邊。

    一個堅實有力的手臂及時扶住她的肋下，她勉強站穩，卻被胸部邊緣的觸感給驚到。

    “你……”她猛力推開他。

    嚴臻不防備，噔噔噔退了幾步，還是狼狽的坐了個屁蹲兒。

    長安又羞又氣地瞪了他一眼，跺跺腳先走了，嚴臻卻還是一臉官司，他擰著眉毛，撐著地站起來，追上前去，“長安，你推我干啥！喂，你別走那么快，等等我啊……等等……”

    兩人一前一后回到舊樓。

    長安用鑰匙打開鎖，徑直進門，嚴臻隨后跟上。

    “關上門?！遍L安打開電燈開關，頭也不回地命令嚴臻。

    嚴臻撓撓頭，看看外面空無一人的院子，低聲提醒長安：“不大合適吧，這么晚了……”

    “你想什么呢！我是怕你待會兒哭嚎起來把人再招來！”長安回頭瞪了他一眼。

    嚴臻嘿嘿笑了，他從善如流，過去把門關好。

    “你坐椅子上吧?！遍L安指指書桌前的老式木制椅子，然后轉身從放衣服的柜子里取出一個印有紅十字的藥箱。

    嚴臻嗯了一聲，注意力卻集中在書桌上攤開的書頁上。

    “如何解決團隊矛盾。一個成功的團隊管理者，要把提高團隊的凝聚力和向心力排在首位，除了關注團隊業績的提升，更要關注員工……”嚴臻剛念到一半，書頁就被人‘啪！’一下合住。

    嚴臻抬頭，看著面色潮紅的長安。

    “你和工人們處得不好？”嚴臻拉過椅子，坐下。

    正文 第三十六章 和解

    長安手下的動作頓了頓，又繼續從藥箱里拿出處理外傷的酒精、紗布、棉簽、鑷子等等物件放在桌上。

    她仿佛沒聽到嚴臻說的話，指了指嚴臻身上的軍裝，“脫了”

    嚴臻嘴角抽了抽，心想，這個女人，真是什么都敢說。

    用單手解扣子，非常慢，也不方便，后來，她看不下去，就彎下腰幫他解扣子，到了右胳膊，因為創口出血黏著衣服，她便湊過去，像外科醫生那樣，小心翼翼地剝離。

    看到那個表皮猙獰的傷口，長安忍不住晃了晃。

    嚴臻抬頭看她，“我自己來就行?！?/br>
    長安吸了口氣，“我可以?！?/br>
    她拿起鑷子，夾起一個沾滿酒精的棉球，停在嚴臻的右臂前，“會很疼，你要不要咬個東西?！?/br>
    嚴臻搖搖頭，“不用?！?/br>
    她看看他，將棉球一下壓上去。

    他的身子顫了顫，卻沒言語一聲，她適應能力很強，不大一會兒，手速就上來了，她一邊清創，一邊仔細觀察著手術縫合線有無斷裂的情況。

    “你怎么知道我受傷了？”他的額頭上黏著一層冷汗。

    “吃飯的時候聽戰士說的?！彼齽幼鳂O輕地擦拭著創口周圍的血漬。

    他苦笑起來，“怪不得呢。你說，這是不是也算報應了，我傷了你，自己也沒逃了?！?/br>
    而且，他和長安傷的都是右胳膊，說起來，這事還真有些玄妙。

    她抬起頭看他一眼，繼續用棉球擦拭著，“我聽他們說，你為了救人才受傷的，而且那個兵，之前對你很不友好。你……”說到這里，她沒再繼續。

    嚴臻卻懂她的意思。

    “你是想問，我為什么要救他，是嗎？”

    長安默然承認。

    她是想不通嚴臻的做法，在她看來，像這種恩將仇報的人，就該得到教訓。

    “我救他，不是我的風格有多高尚，或是想表現給誰看，而是在那樣危急的情況下，救人，是人的本能。當時，就算不是我，是你，你也會像我一樣下去救他的?！眹勒樗伎己笳f道。

    “其實這個世界上，很多事情本來就非常簡單?！眹勒樘鹱笫?，用食指蘸了酒精在桌面上緩緩寫下一個字。

    “你看，這是什么字？”

    長安抬起頭，看到那個再簡單不過的漢字，不禁愕然說：“人?！?/br>
    嚴臻微笑，疲倦的臉上卻閃爍著光彩，“人字，一撇一捺，本來就是要告訴人們，相處要互相支撐，才能站得直，立得穩。死生面前，幫人，救人，本就是人的本能反應，所以，毋庸置疑救人者的動機，更無須歌頌?！?/br>
    長安垂眸思考，她覺得嚴臻說的每一句話都很新奇，從未聽過，卻又覺得很有道理。

    “長安，可能生活環境造成了你性子冷漠，不易與人親近，你早早的就給自己套上了厚厚的外殼，只按自己的喜好，自己的判斷行事。其實，有很多事，本質并非你想象的那樣，甚至是你看到的那樣。我剛才問你，你和工友們是不是處不好，你沒有回答我，這也就是變相的默認。作為一個成功的團隊管理者，想要解決內部矛盾，最重要的不是看書，從書里找對策，而是要有效溝通。有效溝通，重要的是前兩個字。簡單來說，就是你和工人們吃過幾頓飯，聊過幾次天，或是張口就能叫出他們的名字，甚至知道他們的家庭狀況和飲食喜好，這些再普通不過的相處之道，其實就是打開問題之門的鑰匙。你只有真正走進他們生活的圈子，了解他們，才能切實有效地解決工作中出現的一切難題?！?/br>
    嚴臻低頭看著她，“當然，也會有例外。譬如趙鐵頭之流，