到的，沒有你見不到的。

肖然出的第一個單子是兩個月后了，他請Susan吃飯要好好感謝她，Susan笑了笑，說：“等你出個大單子再說吧?！?/br>
肖然和Susan目前接的大英網客戶的職位都是一些小職位，傭金并不多，不過肖然不介意，但是Susan還是堅持沒讓肖然請她吃飯。

一晃半年就過去了，公司年終聚餐的時候大家都對今年的工作做了一個簡單的總結，完成業績的表示明年會對自己提高要求，沒有完成的有些遺憾，表示明年會再接再厲，像肖然這樣實習的就沒那么大壓力了，他覺得按部就班就好。老板說了很多激勵的話，最后一一發了紅包，大家都很開心的，互道新年快樂，這一年就此翻篇了。

春節后的第一天上班，老板在晨會上告訴大家，公司今年簽訂了一個大客戶——大熊企業，該公司已經成立十幾年了，在行業內很知名，公司人數上萬。需要獵頭支持的大多數是技術類崗位，且多是高端職位，這個客戶老板交給了Susan接洽，還是由肖然協助Susan一起工作。同組的Linda有些不悅，對老板說她也想做大熊企業的單子，老板說：“現在大券團購企業的單子都是由你負責的，我怕你忙不過來?！盠inda撇了撇嘴，不再說話。

老板給Susan和肖然詳細講了下大熊企業的內部制度及招聘注意事項，然后給了Susan一個賬號，讓她和肖然推薦人的時候用。

大熊企業不愧是大公司，有自己專用的一套完善的人才推薦系統，只需將候選人的姓名和聯系方式輸進去就能看到這個人的簡歷是否已經在企業人才庫內了，包括什么時候被推薦的都能一清二楚。對于已有的簡歷，獵頭是不能重復推薦的，這樣既提高了企業的工作效率，也節省了獵頭的時間，只是排除了那么多人，工作難度也大大提高了。

肖然第一次體會到越高的崗位越難啃，越職業的候選人考慮地越仔細，詢問的問題也越詳細，肖然很多時候都被問得啞口無言。

聯系的人越多，接收到的信息也就越多，肖然會經常和Susan交換信息，然后整理一下，作為聯系下一個候選人的準備。不得不說這樣的準備是很有效的，一周下來，肖然已經可以很暢通的和候選人討論大熊企業的制度并提供有用的信息供候選人參考了，加之大熊企業在行業里的名氣，好多候選人對大熊公司的職位機會都很感興趣，只是重要的崗位都在總部H市，這讓好多人望而卻步，也是招聘中遇到的最難的一個問題。

因為公司的資源多集中在本地，Susan和肖然商量了一下，先只做大熊在B市分公司的職位。這天肖然早早的來到公司，打開電腦第一件事就是先刷一遍人才網，看有沒有合適的簡歷?？吹胶线m的簡歷，他會保存下來先給Susan看一下，Susan如果說可以，他就會聯系這個人。其實這樣會浪費一些時間，但是下載這些簡歷是要花錢的，肖然覺得自己做的還不熟練，還是不要浪費的好，也省些自己的時間。

上午9點30分，肖然剛掛斷一個電話，Susan指著他之前發給她的簡歷，對他說：“這個人很不錯，你快聯系下?！彼恼Z速很快，聲音還有些大，肖然被嚇了一下，隨后反應過來后立刻給那位李先生打電話。

電話接通后，對方一聽是大熊企業的職位，說道：“剛剛有獵頭和我介紹過?！?/br>
肖然問他：“您已經同意對方做推薦了嗎？”

對方道還沒有，就給肖然留了個qq，讓肖然和他線上溝通。

肖然放下電話后心還“撲通撲通”的快速跳著，他不知道是因為Susan說這個人很不錯，還是因為對方說之前已經被聯系過了的原因，他只覺得莫名的有些緊張，那種正和別人搶東西的緊張感，他還是第一次體會到。

加上對方qq后，肖然將職位信息發給他，又介紹了一下這個職位負責的業務，對方表示自己是有興趣的，同意讓肖然推薦。Susan讓肖然趕緊把對方信息先輸入系統中，然后再整理推薦報告。

這一切都做好后，肖然心情還有些激動，他心嘆入這行以來，自己的心理歷程真是能用豐富多彩來形容了，這個人和人打交道的行業考驗的就是心理承受能力啊。

可是，當天下午老板說收到了大熊企業HR的郵件，說是有同行投訴他們公司。肖然不明所以，在老板問清楚詳細經過后，他很忐忑，他不清楚是不是自己哪個環節做錯了，破壞了這個行業的規矩。這樣戰戰兢兢的熬到下班，老板說事情已經解釋清楚了，要他不用緊張。

原來是今早在肖然之前聯系李先生的獵頭在10點30分的時候將候選人的簡歷推薦到大熊企業招聘系統的時候，發現人選已經被錄入庫里了，那個獵頭覺得是有同行惡意搶人，并沒有經過候選人同意就推薦了，于是告知了公司領導，領導反映到了客戶那邊。

聽Susan說舉報的獵頭公司是國內最早的獵頭公司之一，規模很大，實力很強。肖然的老板將qq聊天記錄截圖給客戶看，客戶才相信。雖然客戶只是說事情弄清楚就好了，但結果卻是被告知，因為肖然推薦的職位并不適合候選人，這個候選人最后判定給了那家獵頭公司。

老板和Susan都很生氣，肖然這時卻沒什么感覺了，他也沒去和候選人確認他后來有沒有對別的獵頭說已經同意他推薦了，又或者其實候選人本人對這件事也毫不知情，不管怎樣，他都覺得已經無所謂了。但是，如果真的說一點不在意也是不可能的，后來聽說這個候選人最后通過面試卻拒絕了大熊企業offer的時候，他多少還是頗有些自我安慰的意味的。

只是在當時，他只覺得這樣的競爭有些不公平。而更讓人無奈的是，這些不公平在別人看來卻是公平的。

畢業

日子一天一天過去,工作一天一天繼續。人才網上的簡歷畢竟很有限，而且好多人搶，這時候公司自己的資源庫就起到了決定性的作用。

肖然耐著性子換著關鍵詞搜索簡歷，Susan對他說，公司的人才庫里的簡歷質量都是很好的，只是時間有些過早，需要不斷更新。肖然明白，這也好比，也許兩年前你看到的簡歷不覺得有哪里好，但是兩年后就不一定了。

這么一上午看下來，肖然覺得有些累，他揉了揉有些發酸的眼睛，靠在椅背上，然后打開了下一份簡歷。很突兀的，下一刻他便直起了身，該怎么形容剛看到那份簡歷的感覺呢，大概就是你真處在疲憊狀態，百無聊賴，下一秒卻突然有一樣事物讓你眼前一亮的那種感覺。