說，“明知道自己這菜雞酒量還猛喝, 你讓人家影帝怎么想你？”

    

　　“哎，我說，應酬而已，干嘛喝那么多？”

    

　　容藍不說話了，閉著眼睛揉著太陽xue, 只覺得頭更疼了。

    

　　****

    

　　公司給她配了一部車，她打扮妥當, 下樓上班。

    

　　第一次露面, 榮藍選了一條黑白色拼接高腰連衣裙，簡潔知性，她希望讓員工看到自己職業的一面，不希望他們過分注意自己的外表。

    

　　但是新老板的到來還是影響了榮享各部門員工這天上午的工作效率, 在大家還在感嘆公司女藝人加起來的顏值都不及老板一人時，榮藍很快讓他們感受到了她雷厲風行的工作風格。

    

　　第一個星期，她要求除了已經開始運作的電影電視劇以及各類，其他上報的所有項目全部暫停，公司的所有大小項目甚至項目經費必須經過她同意才可運作。

    

　　第二個星期，她一口氣砍掉了好幾個亢余部門，人力資源部的HR開始一一找員工談話，“裁員40%”的消息在榮享內部流傳開，有人從裁員名單里發現點門道：那就是裁員的中層有相當大一部分是上任CEO榮竹招進來的，也就是說，被榮氏并購后進入榮享的員工，裁員風險更大一些。

    

　　這擺明了就是要洗掉榮竹留下來的內鬼，把放出去的權利收攏，省得這些人將來給她使絆子穿小鞋。

    

　　對員工強勢的同時，榮藍對旗下藝人也不手軟。公司成立評估小組，合同到期卻并沒有為公司帶來太高價值的藝人一概不續約，部分要求解約的藝人，一律按照合同要求支付高額違約金。至于公司如丁青和這樣的一線藝人，則由她親自出馬洽談續約再合作。

    

　　失業的危機如病毒彌漫在格子間，大家私下紛紛喊榮藍“榮女王”。

    

　　而在底層員工人心惶惶時，榮藍正在會議室里給公司所有中高層開會，宣布榮享開始戰略轉型。

    

　　“公司電影業務必須大幅度縮減產量，我不想觀眾們以后想到榮享出品的電影，第一個念頭就是“爛片”?？傊?，電影這一塊我們未來只做內容精品，同樣的錢做十部爛片，我寧可把這錢花在做一部爆款上?！?/p>

    

　　底下有人不服氣：“榮總，我們之前做的電影也是以精品的標準在做的?！?/p>

    

　　“如果你們所謂的精品是做出一部有一部口碑票房都撲街的電影，那我要不客氣地說，你們是在侮辱‘精品’這兩個字?！睒s藍說話毫不留情，她凌厲的眸光掃視全場，“不檢討自己的問題，才是你們一直做爛片的原因。如果管不好自己的團隊，抓不準內容做不出爆款，我會請真正有能力的人來做。把這句話帶給你們的手下，如果達不到我的要求，我不介意給榮享電影換一次血?！?/p>

    

　　會議室里鴉雀無聲，涉及到自己的飯碗，每個人的表情都是異常凝重。

    

　　接下來開刀的是電視綜藝部門。

    

　　“停掉所有籌備的綜藝項目，籌建一個練習生選拔部門，選出來的練習生去韓國培訓半年，未來我們要聯合視頻平臺做一檔讓練習生出道的偶像綜藝，我們要模仿韓國娛樂工業模式，把選出來的男團女團打造成爆款，把這些新人打造成國內年輕人的頭號偶像?！?/p>

    

　　最后是藝人管理。

    

　　“誰不管好自己底下的藝人，讓他們的私人生活被大眾抓住小辮子，小心我問責。榮享還沒倒呢，這些藝人就在各種場合傳播榮享不行的消息，管住這些藝人的嘴還有他們在社交媒體上的言論，警告他們，如果他們不知道和榮享是一榮俱榮一損俱損的共生關系，那么到時若是他們出事了，公司也絕不會保他們?！?/p>

    

　　“還有，把話帶出去，榮享雖然是困難時期，但是還沒有到資源項目枯竭的時候，誰聽話，資源就給誰，就這么簡單?！?/p>

    

　　整場會議榮藍沒有說過一句廢話，思路清晰，語調有力，強勢的工作作風讓底下眾人收緊筋骨不敢再消極怠工，短短半個月，沒有人再敢私底下議論她是“花瓶老總”，她對公司的每一個調整都是公司急需解決的關鍵問題，她就像一個危機處理專家，快刀斬亂麻一般地將榮享這架即將四分五裂的馬車拉回到一個明確的方向，每個人都明白了自己的職責，開始為了飯碗奔波拼命。

    

　　作為老板，榮藍每天帶頭工作十幾個小時，之前在榮竹底下松散慣了的員工們不得不習慣跟著老板的節奏，開始把加班當成家常便飯。

    

　　時隔半個多月，丁青和再次見到自己的新老板，他私下聽助理八卦，說榮享的新BOSS每天最早來最晚走，并且已經成功地把一位員工累到胃出血。

    

　　丁青和打量榮藍，見她精神奕奕，身體并沒有因為高強度的工作而受影響。

    

　　兩人聊到這個問題，榮藍并不怎么驚訝地笑了：“在美國就是這個工作強度，美國社會嘛，有色人種必須要比白人努力好幾倍才能贏得同樣的尊重，習慣了，每天再忙我都會抽出時間運動，所以可以保持不錯的精力?！?/p>

    

　　她開誠布公談到合約，詢問丁青和是否可以考慮續約。

    

　　丁青和坦言有公司在跟他接觸，他自己還有其他打算，目前他還沒有做最后的決定。

    

　　“是東林娛樂嗎？”榮藍直截了當地問。

    

　　“嗯?！倍∏嗪筒⒉淮蛩汶[瞞，并且說，“他們很有誠意?！?/p>

    

　　這結果在預料之中，榮藍并沒有開口挽留，而是拿出一份丁青和的個人規劃書，要說服人家續約，拿出誠意是必須的，兩部電影兩個品牌廣告代言人身份，是目前榮享能配給他的最好資源。

    

　　“我考慮一下吧?！倍∏嗪鸵廊挥兴Ａ?。

    

　　榮藍并不強迫，轉移話題道：“我酒量不好，上一次喝醉讓丁先生見笑了，總之謝謝你送我回家了?！?/p>

    

　　丁青和面露詫異：“榮總誤會了，送你回家的不是我?！?/p>

    

　　這回輪到榮藍傻眼，不由問：“不是你，那送我回家的是誰？”

    

　　“你不知道嗎？”

    

　　榮藍搖頭，越加困惑。

    

　　“是林東佑林先生?！倍∏嗪兔媛丢q豫地道出實情，并且看他的神情，顯然還隱瞞了一些事情。

    

　　聽到這個名字，又令榮藍消失了半個多月的偏頭疼開始有發作的跡象。

    

　　在她的再三逼問之下，丁青和總算支支吾吾吐露了一些當時的情況，從只字片語之中，榮藍漸漸拼湊出當晚的情形。

    

　　她尷尬到差點失去語言功能。

    

　　按照丁青和的描述，當晚她喝到爛醉，丁青和作為她的男伴不知道如何是好，又不知她家住哪里，正準備打電話給她的助理蘇吟，林東佑過來了，榮藍聽到他的聲音便主動投懷送抱，黏在他身上不肯下來。

    

　　“您當時喊林先生，東佑，還有，怎么說呢，喊了那兩個字，稱謂上比較像居家夫