“是啊，兩人同行，一根免費好不好！”林錦麒毒舌道，“你和我住了差不多半個青春期，長不長你還不知道？不要趁著機會對我打擊報復！我是說，我發現我有啤酒肚了！”

    “我以為什么大事呢？”劉星也有些無語了，“誰讓你在美國吃得好又不鍛煉呢？從明天開始，我會找營養師給你重新設計菜單，你就不要再追求口腹之欲了。此外，明早開始跟著我鍛煉身體。不對，你高中的時候不是天天晨練和夜跑么？你現在不這樣了？”

    “哪里有時間??？我就偶爾有空去跑步機上跑個半小時而已?！绷皱\麒道。

    因為啤酒肚危機，林錦麒被劉星要求去做了個徹底的體檢，雖然血脂、血糖和血壓都在正常范疇內，但是明顯算高的。同時林錦麒的BMI指數已經處于“偏胖”的范圍，而體脂率也比普通正常成年男性要略高，還好器官脂肪沒有超標。醫生看完體檢結果之后，安慰林錦麒道：“到了這個年紀，代謝水平就會下降，所以發胖是不可避免的。如果要繼續保持健康身體和獲得比較完美的體型，那么就需要找營養師對攝入的熱量進行控制，同時也需要找專業的健身教練幫你做一下減脂計劃了。當然，如果沒有這個時間的話，堅持每天跑跑步也是有幫助的。林博士，按照規定，我們每個月都要對你進行常規體檢和血檢；而每半年則要對你進行徹底的體檢。以后這方面還請你多多配合，畢竟你也算是我們的同行，知道體檢的意義?！贬t生微笑著將林錦麒送出了病房，然后還給林錦麒做了個加油的姿勢，給他鼓勵。

    就在何教授等人出發前往冀省氫電廠參加慶典的時候，林錦麒已經重新開始晨練和夜跑了。好在玄武縣里有駐軍，林錦麒直接向他們提出申請，希望能夠參加他們的晨間和夜間訓練，于是林錦麒就開始跟著他們一起跑步和做常規健身訓練了。

    當林錦麒和啤酒肚做著艱苦斗爭的時候，龍媛剛好看到了冀省氫電廠并網發電的慶典活動。由于當初國家電視臺錯過了蘇省氫電廠的并網慶典，故而他們對這次慶典就格外重視，直接進行了一場長達十小時的特別直播。在特別直播里，節目回顧了華夏在可控核聚變道路上所走過的艱辛歷程。而在歷程的后半段，林錦麒的名字和形象就仿佛出現了。林錦麒確定了仿星器技術，同時也成功利用仿星器實現了可控核聚變。當看到林錦麒的形象出現的時候，龍媛的眼眶也忍不住濕潤了。她知道林錦麒的工作需要保密，她也愿意配合林錦麒的保密工作做一些力所能及的事情。但是，她只覺得現在自己是如此地想念他。

    “你不會是真的擔心龍源嫌棄你的啤酒肚才這么努力吧？”劉星此時坐在林錦麒的背上。林錦麒為了加重自己的訓練壓力，故而在聯系俯臥撐的時候讓劉星坐在自己身上。

    “廢話！”林錦麒的確感受到了劉星帶來的壓力，“這叫愛情，你這個單身狗不懂的?！?/br>
    “現在你全身上下都彌漫著戀愛的腐臭味，我真應該燒死你這個異性戀才對！”

    “你還是嫉妒！你這條可悲的單身狗！”

    第152章 未來戰爭是怎樣

    林錦麒在玄武縣休整了兩日之后就開始投入工作, 只不過他發現玄武基地有個問題讓他覺得必須修正下，那就是玄武基地的全自動化程度并不高, 同時對于人工智能輔助辦公的介入程度也不高。不過之所以出現這個局面的原因也很簡單, 那就是華夏的人力資源成本實在是太低了。在歐美，擁有專業技能證書的藍領工人收入其實是非常高的，算是一個不錯的就業方向。但是在華夏，絕對沒有父母希望自己的子女成為一名水電工、木工。

    因為華夏過于豐厚的人口紅利將人力資源的價值給徹底打到了最低, 培養一個優秀的水電工或木工的確不容易, 可問題在于華夏能夠培育成千上萬足夠優秀的水電工或木工。在歐美, 可能一個小鎮就只有一個到兩個水電工，所以他們可以獲得豐厚的報酬。但在華夏呢？可能你小區里就有好幾個水電工了, 所以他們的服務價格自然就沒有辦法提上去了。

    而到了科研領域, 華夏的科研中心也習慣是能依靠堆人力就堆人力的解決方法, 反而很少想過如果將人力資源從那些簡單重復的勞動中解放出來。有人開玩笑說華夏人的“創造力”都用來搞“微創新”也就是山寨去了，可“創造力”也需要“創造力”誕生的資本。能從事發明創造的人不說百分百都是家境優渥的人, 但至少有八成以上處于衣食無憂的狀態。

    想象一下，當你忙于養家糊口的時候，你有心思去創新么？對于互聯網公司來說就是當你逼著你的工程師和程序員去996的時候, 你的工程師和程序員還有心思去主動發現程序或項目里的缺點么？在林錦麒看來，那些逼著員工996的所謂高科技公司簡直侮辱了“高科技”這三個字，這樣的公司一輩子都做不出任何與“高科技”有關的產品來。

    為什么有人哀嘆華夏的高科技公司或互聯網公司總是跟在歐美同行后面“撿垃圾”？那就是華夏的高科技公司和互聯網公司迄今都采用當年日本企業壓榨初級工人的所謂的“KPI績效考核方法”在考察自己的員工?！癒PI績效”這種東西只對那種從事重復簡單勞作的低級工人才有價值, 因為他們的工作的確需要這樣考核；但是對于從事創新的高科技從業人員來說，難道你非要逼著他們坐在辦公室里朝九晚五，然后每周完成多少份報告才能體現價值么？

    殊不知, 這種高科技從業人員只要有靈感的那一秒，那么公司支付給他的所有薪水都值得了?？上A夏的高科技從業人員現在都被KPI以及996兩大魔咒困擾著，所以國內的程序員才會淪為“碼農”一樣可悲可嘆的存在。

    “按照你的計劃，你是打算將整個玄武基地打造成一個科幻城??？”劉星看了林錦麒的計劃書，忍不住說道。

    按照玄武項目現在的領導架構，林錦麒是名義上的最高負責人。不過為了給林錦麒護航，同時也防止林錦麒太過激進，國家才會將何教授和汪將軍安排進來。再加上玄武項目在建設初期一直是何教授和汪將軍在負責，所以玄武項目如果要類比成一個現代公司的話，那么國家就是公司總裁，負責整個項目的大方向和重大決策；汪將軍就是首席執行官，整個項目基本就是由他實際負責；何教授則是首席運營官，他主要負責基地在科研方面的全部工作，也就是業務方面的工作；林錦麒則更像是首席技術官與首席策略官的混合職位，他的主要工作就是就是向總裁以及執行長、運營長提供意見和建議。