像又高了一級，像是總經理級別的，都無法直接命令市場部了。

這一直調令下來，眾人馬上就意識到了，魏琛現在在公司里的地位不簡單了，那可是董事長眼里的大紅人??！

魏琛自己倒是對此沒什么感覺，做好自己的本職工作才是最重要的事情。

和魏琛的調令一起下來的還有副總經理的調令。

魏琛看了一眼副總經理的名字，知道這人是周同鵬的人，姓李，名叫李名常。

這就是盛家起平衡中立政策的體現了，雖然當時是周同鵬的人犯錯在先，但是他還是不拘一格的把周同鵬的人調到副總經理的位置上，平衡兩方的權利。

不過周同鵬不一定會接受盛家起這個好意，畢竟這個副總經理不再管理市場部和銷售部，手上的權利就已經大打折扣了當然，這其中的利害關系暫時和魏琛沒什么關系，魏琛現在要做的就是先把銷售部和市場部完美整合起來再說。

調令下來的第一天，魏琛就召集了市場部和銷售部的管理人員開了一場大會，市場部的人自然對魏琛是心服口服，銷售部的人卻只是做一下面子工程。

當然，他們也沒敢給魏琛太難看，畢竟魏琛現在在公司的地位是有目共睹的，明目張膽的和魏琛過不起，就是和自己過不去。

魏琛也清楚現在的情況，也沒急著要收心，開這一場會議主要是讓原先兩個部門的人認識一下罷了，至于讓銷售部的人完全接受市場部的指揮，這不是一蹴而就的事，魏琛自然有時間和他們慢慢的磨。

會議只開了半個小時就結束了，結束時，前銷售部的管理層還有些懵逼，他們以為魏琛會給他們一個下馬威，他們連應對的方法都想好了，結果什么事都沒有。

是魏琛能力不足呢？還是留著后招給他們？

銷售部的人自然更相信后者，畢竟這個年輕的總監，來公司幾個月，就干倒了副總經理級別的對手啊。

如此銷售部的眾位管理者心里就有些不得勁了，下班的時候，馬上請了市場部的人吃飯，就想從他們嘴里打聽一些魏琛的發展的政策和方針，以及對銷售部是怎么處理的。

會議結束時，市場部的眾人還在納悶他們的魏總監怎么這么柔和呢，什么話都沒說，相互介紹了之后，就結束了會議。

現在一看，得，還是他們總監手段高明，這不是輕輕松松就將主動權掌握在自己的手中了。

晚上一頓胡吃海塞之后，市場部和銷售部的人距離拉近了許多，華國放桌上文化的力量是不容小覷的。

在酒桌上，市場部的眾人對著銷售部的眾人吹噓了一番為魏琛的事跡，哄的銷售部的一愣一愣的，又聽說他們市場部自從魏琛來的之后就沒加過一次班的事，銷售部的人抵抗魏琛的心思就慢慢的消了下去。

都是幫別人打工的，在誰的手下不是打工？但是自己的上司是一個能夠體諒下屬，而且又有能力的，誰還去折騰，到頭來什么都沒得到，不是得不償失。

這頓晚飯吃的是賓主盡歡，銷售部的帶頭人想去結賬的時候，卻被市場部的人給攔下來了。

“結什么賬，魏總監聽說我們在外面吃飯，就把賬單給結了，說是慶祝銷售部和市場部正式成為一家人?！闭f話的是呂未，酒喝多的，現在有一點大舌頭，但是意識卻是非常清醒的，心中對魏琛的佩服更是已經達到了五體投地的地步了。

魏琛竟然猜到了他們會和銷售部一起出來吃飯的事，直接在他的賬號上打了一筆錢，讓他主動去結賬，金額不上限，少了回頭找魏琛補。

等一頓飯結束的時候，銷售部門的人已經完全抵消了對魏琛以及對市場部的抗拒，能有這樣的成績，是魏琛推測出來的沒錯，但是真正促成這樣的成果的，卻是呂未的口才和情商。

很快的和銷售部的人打成一片不說，還在說鬧之間，潛移默化的改變銷售部的人對市場部以及對魏琛的印象，成功的將銷售部的人的心拉攏了。

于是，第二天，呂未去公司的時候，市場部的人也像魏琛那天來公司一樣，給呂未道了恭喜，還要讓呂未發紅包。

呂未一臉懵逼，等開了電腦，看到人事調動，自己終于摘掉副這個帽子的時候，呂未激動的在辦公室里大喊大叫的，還真的學魏琛的樣子，在工作群里發了個大大的紅包。

當然，他沒有魏琛壕，他的紅包是拼手氣紅包，還分成了一百個，讓搶了紅包的，或者沒搶到紅包的在低下狂刷呂未摳門。

第105章第一桶金

魏琛的的升遷在很多人眼里是理所當然的，雖然魏琛很年輕，可是他的手段卓絕，眼光獨到，馭下的能力更是讓長風集團上下刮目相看。

市場部和銷售部整合的時候，可沒少人等著看魏琛的笑話呢，本來是齊平的地位，一下子就矮了一截，這事無論擱誰身上，誰都接受不了了，所以啊，一些人就等著魏琛和銷售部的人針尖對麥芒，也讓魏琛知道，這個市場部總監不是那么好當的。

距離市場部和銷售部整合成一個部門也有一周的時間了，眾人想看的針尖對麥芒的景象沒看到，而是兩個整合在一起的部門和和睦睦的融合在一起，一周的時間，兩個部門的人完全適應了，合作起來，默契無限，不知道的人還以為這些人一直都是一個部門的呢。

這樣的結果自然讓人大跌眼鏡，在大跌眼鏡之后，對魏琛自然又是高看一籌，再也不敢小看這個只有二十出頭的年輕人了。

比起閱歷，魏琛或許不如他們，但是比起能力，他們不得不承認，魏琛甩了他們幾條街。

隨著兩個部門的完好融合，魏琛的事業再次步入正軌，部門整合后的一個月，長風集團該季度的業績漲了三個點。

這或許和之前的三十個點比起來，一點都不夠看，可是大家心里明白，當初的三十個點是通過特殊的方法完成的，不可能每個月都達成這樣的業績。

像長豐集團這樣的公司，業績每上漲一個點，所帶來的利益是成千萬上億的增長，以往每個月想要達成一個點的增長，那都是全公司上下一起拼出來的，時不時要加一個班，業績是增長了，但是也很累人。

整合了部門之后，魏琛僅用了幾天的時間就讓兩個部門完成了磨合到融合的過程，這一個月來，竟是不加一天的班，就讓業績增長了三個點，而且值得注意的是，這三個點的增長是在林鑫留下一堆爛攤子的前提下增長的，也就是說，當初直接讓魏琛統領市場部，那這個季度的增長又何止是三個點？

這下子，魏琛的能力在長風集團真正的被認同，董事會時那些不滿魏琛，不滿盛家起做這個決定的人，在看到這份成績單后，真正的