分忙碌，說沒空也正常。結果沒想到她等試用期過了，突然拿來了醫院的檢查單，對我們說，自己懷孕了，要保胎休假?！?/br>
    “也就是一過試用期，正式轉正后，她就意外懷孕了？”

    李女士苦笑了兩聲：“怎么是意外懷孕呢，醫院那檢查單上清清楚楚寫了，懷孕都已經三個月了，她在最初參加面試時候應該就已經知道自己懷孕了。這樣一想，她為什么不做X光為什么一直不去尿檢，都知道答案了?！崩钆客屏送蒲坨R，解釋道，“我們公司尿檢里有一項項目，要求檢查是否懷孕的?！?/br>
    記者恍然大悟道：“所以這位女員工的入職一開始就是一場騙局？”

    “可以這么說，她一開始就知道自己懷孕了，但我們公司也不是療養院啊?！崩钆靠鄲赖?，“我們人事工作，就是因為這樣，才非常難做，她這個崗位的工資不低，病假期間我們也需要按照法律規定支付工資，法律規定了，不管怎樣，都不能低于她工資的70%，除了工資外，還有社保公積金的成本，我們也都要照常繳納，外加之前正式入職后，獵頭那邊的尾款我們也剛剛打過去……”

    作為人事總經理的李女士嘆了口氣，坦言道：“最難的是，她如今這么請假，沒準生之前都不準備來了，按照勞動法我們又不能開除懷孕期間的女員工，那她這崗位上的活兒又很重要，我們就不得不再走招聘流程，再招一個員工進來干她的這份活，這既浪費時間又有很高的成本，而她生完以后又還要休產假?！?/br>
    她搖了搖頭：“總感覺我們人事部也好，公司也好，都像是被她蓄意詐騙了，她明明知道自己懷孕了，卻隱瞞真相，好像就是專門挑個地方一邊懷孕休假生孩子休產假，一邊還能領錢拿生育津貼，社保還不用斷檔，我們企業要為她懷孕付出巨大成本，然而她一入職就休假了，幾乎可以預見一年半里不會給公司創造任何勞動價值……”

    李女士的講述完畢，記者便對著鏡頭開始了總結陳詞：“如今勞動市場里，員工有員工的苦，企業也有企業的難處，除了貴豐通信外，我們還采訪了A市其余幾家企業的人事經理，看看他們對這件事怎么看？”

    之后鏡頭里畫面一轉，為被采訪人臉部打出了馬賽克，字幕為某企業人事經理張先生：“我們以前也遇到過李女士公司遇到的事，如今是一朝被蛇咬十年怕井繩，我們現在招聘時，只要這個崗位有男性應聘者，在和女性應聘者水平相同，甚至水平稍差于女性應聘者的情況下，我們都會把最終offer發給男應聘者，實在是怕了小戴這種女員工，我聽說還有那種一胎生完剛回來工作沒半年，又馬上二胎的……”

    接著發言的是被打了馬賽克的某企業總經理陳先生：“我們公司沒遇到過這種事，因為我們的入職流程非常嚴謹，一定要提供沒有懷孕的體檢報告才可以入職，說實話，貴豐通信還是太人文關懷了一點，我聽說那個叫小戴的員工懷孕休假后人事部還去探望過她，結果她也沒有一點感恩之心，照樣賴在家里仗著懷孕不上班白拿工資?！?/br>
    ……

    最后，記者又接過了話頭：“職場里，女性員工懷孕休產假也常常被提及遭受歧視和壓迫，但是各位觀眾朋友們是不是也要想一想，女性在職場如今受到的歧視，大部分企業不想招聘女性員工，根源上是不是也有像小戴這樣員工造成的反面影響呢？女性想要改變自己在職場的地位，還需要長足的努力，更需要每一位女性切實的嚴以律己，團結起來，一起改善女性懷孕后在職場里的刻板印象！”

    這是A市一檔職場百態的訪談節目，此前辦了一年，但收視率平平，也就在A市當地有所流傳，只是沒想到，如今憑借著這么一個話題，竟然一下子吸引了全國人民的眼球。

    白端端關掉了這段視頻，點開那個相關話題，才發現相關討論也非常激烈。光是這條采訪視頻，就被轉發了三萬多次。

    這位化名小戴的員工幾乎是一面倒地遭到了網友的討伐，白端端隨手點開幾個轉評人的頭像，就發現，除了男網友，罵的最狠的，反而是女網友。

    “一粒老鼠屎壞了一鍋粥！就因為有這種不要臉的女人，才害得我們女性找工作越來越難！”

    “有些懷孕的女人張口閉口勞動法的女性保護，還有權利、違法、勞動仲裁什么的，但問題是，企業又不是做慈善的，要是極端一點，招進來50個人，50個人都這樣懷孕了就休假，企業是不是直接倒閉比較好？你想找的是企業嗎？我看你想找的是銀行！視頻里的這種女人簡直蛀蟲！嘔吐！”

    “現在好多姐妹遭到職場歧視，還不就是拜這些沒臉沒皮的人所賜？”

    ……

    自然，這其中也有不同的聲音——

    “雖然小戴做的方式不對，有隱瞞，但真懷孕了，確實有保胎需求的話，就是可以請病假啊，只要流程完備，符合醫療期的規定，這就是法律規定的??！”

    “還是生育成本和壓力太大了，可能當事人也是迫于無奈才轉嫁到企業身上，找個企業當接盤的，但這個問題，其實社會應該重視起來，尤其如今生育率這么低，是不是對孕婦的社會福利保障方面做的還不夠好？”

    只可惜這樣的聲音很快就被淹沒在了謾罵和攻擊里——

    “你要生孩子要保胎，行啊，但你就別賴在單位里，老板和其余同事又不是你孩子的爸？該找誰找誰去！自己瞎眼找了個沒能力讓你在家全職懷孕帶娃的男人，就要企業承擔責任？我生孩子的時候還不是工作到生的前一天？就你身嬌體弱公主病一懷孕就得休假？沒有公主命，卻有公主病?！?/br>
    “得了，一看就是蓄謀已久的，這種騙子還真有保胎需求??？不過就是好吃懶做想白拿錢唄?！?/br>
    “就是，還迫于無奈才轉嫁到企業身上？說的和真的似的，歸根到底不就一個字嗎？窮！窮瘋心了！懷孕期間還要賴點工資補貼家用，但我就問問，你這么窮，你生什么孩子？連企業那點孕期工資都貪，連這些錢都差，你還養什么孩子，知道孩子現在多花錢嗎？”

    ……

    這個話題大概是觸到了職場女性的痛點，不僅引發了女性的廣泛關注和討論，男性也沒落下，如此社會性的問題，熱度也是空前，也有好事人發起了投票，但這個案例里，輿論幾乎都偏向了企業，對這個化名小戴的員工也是各種攻擊譴責。

    白端端又翻了翻，發現甚至有人根據采訪里的細節和線索，人rou出了現實里的這位女員工——

    “戴琴，25歲，剛入職貴豐通信一個半月，最近都在休假保胎，來，照片在這里，大家來品品?！?/br>
    之后的輿論風向就