，老娘也是股東，怎么就過不得了？”林栩自顧著拖來一張椅子坐了下來“我正好還沒吃飯呢，再加幾個配菜吧?！?/br>
    陳驍“……”

    毛九溪“……”

    有了這么個不識趣的婆娘插足，陳驍和毛九溪說話就不能放得太開了。

    不痛不癢的聊了幾句之后，三人皆是酒足飯飽。

    林栩拿餐廳紙抹了抹嘴唇，對陳驍說道“一個人的眼界思維甚至性格，都會因為他經歷的事情而發生改變，然而并沒有兩個人可以經歷完全相同的事情，這就意味著昨天合適的，今天不見得合適，今天合適的，明天也不見得就合適。所以合不合適，是一個聽上去不錯卻毫無意義的借口。兩個人在一起，最重要的是相互崇拜和相互包容，我的話說完了?！?/br>
    看著林栩瀟灑離去的背影，毛九溪喃喃道“我覺得她說的有道理，可我實在找不到秀蓮有什么讓我崇拜的地方啊怎么破？”

    陳驍道“她說的是顏蕎?！?/br>
    回到家里，陳驍見顏蕎正在挑燈夜讀eba的課程，不禁感慨道“蕎蕎，我好崇拜你??！”

    顏蕎莫名其妙的看了陳驍一眼“你吃錯藥啦？”

    陳驍“……”

    狗日的，又被林栩坑了！

    第268章 林扒皮

    世紀中源停牌一個月之后，宣布重組失敗，正式復牌。

    此時，陳驍的聯合資金已經嚴重威脅到了唐海杰在杰成建材的控制權。

    故而世紀中源復牌之后，唐海杰不惜一切代價的出貨套現，用于爭搶杰成建材的散股，這么一來，杰成建材的股價開始沒有理性的飚升。陳驍等人的資金則是趁著這個漲勢慢慢退出，賺了一筆差價。

    另一方面，世紀中源的股價因為重組失敗和唐海杰的瘋狂出貨而大跌，陳驍、林栩、周志成三大股東又趁著低位慢慢吸納，將之前賣出去的股份又買了回來。

    當初，陳驍等人在每股21元的價位賣出了500萬股，平均成交價在20元左右，獲得了大約一個億的現金。

    這一個億的現金在杰成建材股價的正常水平位隨風潛入，又再唐海杰的搶購導致的高位下緩緩賣出，滾雪球似的滾出了一億三千多萬。

    現在，世紀中源因重組失敗和唐海杰的砸盤跌到了15元左右的位置，陳驍等人僅需花費七千多萬就能買回原來的500萬股。

    為了滿足25的流通股要求，他們每個人的荷包里還剩了六千萬。

    這六千萬，就是妥妥的純利潤。

    反觀唐海杰，在世紀中源股價為18元的時候慢慢潛入，把股價推高到了21元，最終卻在20元左右開始賣出，當他清倉完畢的時候，股價已經跌到了15元，虧損金額達數千萬之多。

    不僅如此，他還要在杰成建材的股價高位去搶貨保住控制權。從賬面上來看，又是一筆虧本買賣。

    陳驍道“如果不是擔心銀行的債權額度問題，我真想等到杰成建材的價位更高一點，等到世紀中源的價位更低一點?！?/br>
    周志成膽戰心驚的勸道“夠了夠了，我特么昏昏噩噩的賺了幾千萬，還不知道這筆賬是怎么算的呢?！?/br>
    林栩道“哪有大老板親自算賬的，這些都是投資部的事情?！?/br>
    陳驍道“所以，我們三個分別以公司名義和私人名義給投資部的幾位功臣發點獎金，你們不會吝嗇吧？”

    周志成問“那……給他們每人發一千萬？”

    林栩“……”

    陳驍道“周老板太豪爽了，賬也不是你這么算的，發多了怕他們膨脹，以后就不好指揮了?！?/br>
    最終，張傳墨、唐初云每人獲得五百萬獎金，陳紅潔獲得兩百萬獎金，曾宇獲得一百萬獎金。

    此外，陳驍還表示世紀中源地產發展公司、炫色服裝公司、中源建材公司、東信網絡、東聯擔保、九天酒店、光伏產品研究中心等所有旗下公司的員工因為在這場戰斗中不離不棄，艱苦斗爭，統統榮獲雙倍工資的獎金。

    其實陳驍的這一輪勝利，跟這些子公司及其下屬員工并沒有什么關系。

    他只是想趁著這次戰果擴大影響，激勵士氣，把所有員工擰成一股繩，增強他們對公司的歸宿感，讓他們以自己能夠成為世紀中源的一員而感到榮幸。

    林栩更過份，趁著這波熱度，開始鼓勵炫色服飾的員工加班。

    林栩說“我們的品牌在市場上越來越火了，大家加把勁，努力提高產量。我準備實行996工作制，讓大家爭取在年底又能拿到高工資、高獎金！”

    員工們“……”

    剛剛被陳驍點燃的激情，被林栩一盆996的涼水給澆滅了。

    顏蕎嘆了口氣，問林栩“你這是要走周扒皮的老路嗎？”

    林栩諤然“我給他們更多的工作時間，讓他們賺更多的錢，這難道不是一種福報嗎？”

    顏蕎勸諫道“每個人對薪酬的訴求是不同的，生活理念也不同，你不能這樣一鍋頓?！?/br>
    林栩聽取了顏蕎的建議，隨后又修改條令“工作時間照常實行966工作制每天上午九點開工，下午六點收工，每周工作六天。），不過公司可以為積極自愿的員工996每天上午九點開工，晚上九點收工，每周工作六天）的工作時間平臺。在每天延長的三個小時工作時間里，實行12倍工資，同時免費的晚餐?！?/br>
    林栩告訴那些被她傷害了感情的員工說“你們不要誤會我，我絕對不是林扒皮，我只想提高你們的生活質量和幸福感。畢竟，不以提升員工幸福感為目的的996都是耍流氓！”

    這么一來，炫色服飾的員工就很自由了，他們可以根據自己的時間和心情自由選擇966還是996，只需要提前上報就行了。不僅提高了產量，提高了員工待遇，還沒有任何怨言。

    林栩得意得很吶，她建議陳驍在全集團推廣這種工作模式，然后被陳驍無情的否決掉了。

    原因很簡單，工種不一樣。

    比如說九天酒店的服務生是12小時輪班制，你怎么讓他996？

    比如說集團辦公室的人，原本就能完成每天的工作任務了，為什么要讓他們選擇在辦公室多坐三個小時？

    比如說地產公司的置業顧問，底薪是很低的，全靠業績提成。他們每天在店里多坐三個小時，能增加的收入非常有限。相反，在有客戶要看房的情況下，即便不給額外的工資，他們也能在工作時間之外帶看。

    又比如說施工的，寫代碼的，搞研究的，長時間高強