就知道我們沒有嘿嘿過就給我介紹這種東西我剛剛成年你不要嚇唬我！

眼看著Nancy還想一路向下說點什么，許舒儀默默地拿起水杯去了休息室。

你再過來我可就要尿遁了……

Nancy知道許舒儀其實臉皮很薄，本來自己也沒想太擠兌他，畢竟剛剛經歷了很多事情，小男孩還是需要呵護的。但是看剛才對方的表情，顯然表示同情貌似不太起作用。果然是及對一下對方就立馬鮮活了起來，看來小孩這幾天過的不太容易啊。

不過說是回來開始工作，本身也沒有什么工作可以做了，還有兩天就過年，公司里面已經冷清極了。很多員工都已經請假加入了春運的大軍，有錢的已經帶著老婆孩子去度假了，只有一些本土人士還在公司蹭工時，反正來了就給開工資，這會沒什么活，還能一起偷偷的聊會天偷個懶，一般每年的這幾天大家都這樣，領導們也就睜一只眼閉一只眼了。

Nancy本來也準備提前休假來著，但是由于最近徐氏變動太大，所以猶豫了一下還是改變了行程。反正每年都去旅游，今年在家過年也挺好的，兩個人一起在家里親親我我幾天也是一個不錯的選擇。所以剛才和許舒儀介紹淘寶店也不是空xue來風，其實Nancy最近確實在研究這個……

公司人少了，許舒儀的壓力也少一些。因為本身也沒什么工作，所以大部分時間許舒儀只是在整理這兩個月的工作內容和資料。不過中午的時候徐默出來，看見許舒儀一鼻子尖灰的在那里整理一年的資料，心疼的不行，怕傷口感染，所以這項工作也被剝奪了。許舒儀悲催的想了半天，發現自己這兩天估計真的是沒啥事干了。

還好Nancy終于恢復了正常，除了自己的工作總結之外，其實還教會了許舒儀其他的東西，包括報表制作的技巧啊，報告方案的基本格式啊之類的。許舒儀學習完，忽然想著要不自己把這兩個月所有可疑的要點也做個總結吧，反正閑著也是閑著。

于是想到做到的許舒儀立刻開電腦開始整理手里的資料去了。

隔著玻璃墻，徐默偶爾就能瞥見徐默頭頂的那撮呆毛。以前的時候還沒發現，今天起床的時候，徐默才發現原來許舒儀睡醒了之后頭頂上回頭一撮呆毛，特別可愛。不過因為許舒儀每天都會用水把它壓下去，所以平時不太明顯，不過發現了，徐默就忍不住往那看。

看了好幾眼之后，對面的蘇楊終于是忍無可忍的說：“要不你出去辦公或者把他叫進來？不然咱倆這會一時半會開不完了?！?/br>
“怎么會，我一直在認真聽，你剛才不是說劉氏的問題么，繼續?！?/br>
“我說的劉氏什么問題？”

“……”

“玉環、褒姒、武媚娘?！?/br>
“你是在嫉妒……”

“我在闡述事實，所以如果你不想再給你的那位添點別的描述的話，麻煩您趕緊聽完我的匯報，我好趕緊去干活，我可沒有那么多時間可以跟你一起浪費！”

徐默不自然的咳嗽了一聲，示意對方還是繼續吧。

☆、劉氏

“最近劉氏內部動作不斷，明面上，徐氏內部有劉氏大概2000人左右，主要集中在房地產事業部。但是我手里的內部資料顯示，劉氏在徐氏的人應該已經破了3500了，這個數字必須要控制一下。劉氏本來就是家族式企業的典范，而且不一樣的是，劉氏內部還算團結，所以各種親戚關系都滲透在劉氏的每一個部分?，F在，由于這幾年劉氏在徐氏的擴張，劉氏的這些關系網已經滲透進徐氏不少了，再不動手，以后可能會有問題?！闭f到正經事，蘇楊推了推眼鏡，繼續說：“劉氏現在的當家人宣布出了正月就會換人，到時候劉氏內部或多或少都會有一些小的震動。目前我有兩個方案可以暫時供你參考，一種是趁機把徐氏在劉氏的部分拿回來，減少互持的同時縮減劉氏在徐氏的勢力范圍，逐漸把劉氏邊緣化；另一種是找一個合適的繼承人，像田氏那樣，收編到自己手里。兩種方案各有利弊，我都詳細寫在這里面了?！?/br>
為了讓徐默能夠更快了解現狀，蘇楊準備了一個相當厚的資料冊，把劉氏目前的情況仔仔細細的做了分析，每一種可行性方案的優劣都清晰明了。徐默接手后安靜地開始，蘇楊就在一旁默默的處理其他的瑣事。自從成為徐默的左膀右臂，蘇楊就習慣了這種狀態，因為工作太忙，蘇楊幾乎每天就只有工作，重要的事情在一個整塊的時間進行安排，其他事情都是穿插在這種間歇去處理的。

大概過了不到一個小時，徐默才放下手里的資料，但是沒有說話，而是陷入了沉思。

蘇楊也不著急，因為知道徐默這個時候一般都會先思考，等到開口的時候，其實心里一般就有譜了。

果然，過了一會，徐默忽然開口：“你傾向于哪個？”

“第一個?！碧K楊顯然也是想好了之后才過來的，要知道徐默的時間是很寶貴的，每一次談話都要想好再來。

“為什么？”徐默調了一下眉毛，蘇楊就知道，自己和徐默想的是一樣的。

蘇楊剛剛加入徐氏的時候還很稚嫩，經常說的話詞不達意，跟徐默匯報工作顛三倒四不說，還經常說不明白。后來徐默就怒了，狠狠的罵過幾次蘇楊。再之后蘇楊就開始自己學習，學習方法論，然后去時間，去總結。隨著蘇楊工作經驗的累積，他和徐默的對話也越來越默契，分歧越來越小。有一次徐默竟然感慨，說有一天如果自己要退休，就一定會讓蘇楊成為自己的接班人，搞得蘇楊各種誠惶誠恐加郁悶，畢竟那時候的蘇楊不想成為對方的接班人，更想成為對方的賢內助……

“劉氏內部太團結了，第二種方案可行性不高。劉氏是這幾個家族中少數的不愿意爭權奪勢的家族，因為家族內部有非常明確地利益分配制度。當家主不一定能享受最好的，能者居之?？梢哉f這個家族內部就是一個績效競聘制，非常特殊。所以這種情況下去拉攏人，不能說沒有，但是能拉攏的大部分都是不好用的。如果重新培養，成本高，風險高。直接拉攏成熟的，風險更高，一不留神可能就會被反咬一口，所以從這方面看，實在不劃算。

第一種方案相比較而言就相對簡單，資本市場里互持的增加或者減少都是很常見的，況且劉氏這兩年運營情況其實遠低于預期，房地產市場的不景氣讓劉氏的