員。這演技，可真行！對我們那副嘴臉，對上資本家又立馬換了一副嘴臉。不愧是做人力資源工作的，自愧不如啊自愧不如?！?/br>
    葉夢晨心想，人家是做人力資源工作的，你也是啊，為什么你要自愧不如？難不成你不是從事這個行業的？于是好奇地問了句：“你之前在哪個公司就職呢？”

    “我？”女孩聽到葉夢晨這么一問，突然神神秘秘地低聲說了句：“看在我倆的愛豆都是C少的份上，偷偷告訴你，其實我本來想面試的是C少的秘書，我之前做的也是秘書的工作。但聽說秘書不招人，只有這個崗位招人，所以我就來啦?！?/br>
    不用說葉夢晨也知道女孩肯定是有關系在承揚，所以才能參加今天這場面試。

    其實不關這個女孩，剛才那女人，應該也是在承揚有關系的。聽陳亦煊說過，這個面試是直接由內部員工推薦人選的。

    而她剛才認真觀察過了，這兩個女的未必是做人力資源工作的。應該是為了某些不可告人的原因而來的。

    不管以后她能不能當上承揚人力資源部經理，她都有必要告訴陳亦煊，這樣的推薦不可取。首先這人選的合理性就有待商榷的，更別說里面那么多復雜的裙帶關系。

    第500章 第一場面試

    得到自己想要的答案之后，葉夢晨并沒有繼續與女孩交流下去。她沉浸在自己的世界里，正在為承揚的用人政策絞盡腦汁，出謀劃策呢。

    如果陳亦煊知道了她的想法，肯定會失笑不已。所謂的推薦政策，只不過是為了給葉夢晨一個面試的機會罷了。

    當初為了葉夢晨能走正常程序，陳亦煊可是費盡心思。這場招聘會，葉夢晨才是主角，其他四個人只不過是她的陪襯。所以對方是誰推薦的，或者抱著什么目的過來面試的對陳亦煊來說都無所謂。反正只要他家親愛的能來面試，他相信以她的能力，完全能致勝。

    早上11點05分，葉夢晨終于迎來了自己在承揚的第一場面試。她深吸一口氣，輕敲了三下門，在聽到對方說請進之后，面帶微笑，抬頭挺胸走進面試室。

    她露出最得體的微笑與面試官打了聲招呼，問了聲好。然后在得到邀請后優雅地坐到了面試官前面的椅子上。

    她的前面，有一男兩女。做過功課的葉夢晨知道這個男人是即將調往C市分公司當總監的現任人力資源部柳經理，另外兩個女人一個是招聘經理一個是負責面試記錄的。

    葉夢晨發現自打她踏進這個房間開始，坐在正中間的主面試官——柳經理就不斷在打量著自己。

    對于他投來的充滿打量意味的眼神，葉夢晨倒顯得比較淡定。她沒有被對方嚇跑，也沒有被對方擾亂了自己的心態，落落大方地迎接對方的眼神，條理清晰地做著自我介紹。

    其實柳經理會打量葉夢晨，也是情有可原的。畢竟這個葉夢晨可是經過他手上推薦的，他對葉夢晨的興趣還是挺大的。從簡歷上來看，她畢業于G大的人力資源管理專業，也獲得了許多專業的證書和獎項，還輔修了法學專業，在校成績十分優秀。

    但是她畢竟畢業不久，而且之前雖說在柏氏工作過，但崗位并不高。說實話，從她簡歷上的工作經驗和工作期限來看，她完全不適合承揚這個崗位。

    按以往的思路，承揚對崗位要求除了學歷外，還需要五年以上的工作經驗。他自己也是一步一步從承揚人力資源部一個小小的專員經過六年的時間打拼到現在這個崗位的。

    但上面的副總讓他推薦，也不說其他，就說給這個年輕人一個機會。簡歷也許不漂亮，但能力和實力不容小覷。所以他硬著頭皮推薦了葉夢晨。

    原本他想著避嫌的，雖然他對這個被他推薦的對象一點都不熟悉，甚至完全是陌生的。但為了體現公平原則，他還是跟人力總監胡總監申請了避嫌。但胡總監說了：“你面試就可以，該怎么來就怎么來。如果覺得她不行，完全可以刷下來，不用看在副總的面上讓她進到復試環節?！庇谑蔷陀辛私裉爝@場特殊的面試。

    只是一個簡單的問好跟一個簡單的自我介紹，柳經理就對葉夢晨有了很大的改觀?？磥磉@個簡歷不是很漂亮的漂亮女孩子還是很具備成為一個優秀HR的實力的。最起碼短短的一個自我介紹就能看出她的溝通能力很強，而且應變能力和抗壓能力也很不錯。

    畢竟不是誰都能做到在被他虎視眈眈地注視下還能有條不紊、條理清晰地做著自我介紹。剛才進來的另外一個男生就因為被他多看了兩眼而眼神恍惚，說話也不自覺有點哆嗦了。

    不過對一個人力資源部經理來說，你如果具備很強的溝通能力和抗壓能力還不夠。還需要有過硬的專業能力和危機處理能力等。

    于是柳經理著重從專業能力這一塊對葉夢晨進行考核。而且他的考核極具特色，不是簡單地問你一些書本上有的東西，而是結合承揚實際工作中存在的問題，讓你從專業的角度進行回答。

    雖然問題刁鉆了點，但對葉夢晨來說還是能應對自如的。這很大一部分要歸功于柏氏對葉夢晨的“放任自由?！闭且驗樵诎厥先肆Y源部，她可以隨心所欲學自己想做的，參與到人力資源部的各個環節中去，還可以與各個部門的負責人親密接觸，所以她哪怕在柏氏只是一個小小的專員，得到的資源卻甚至比周經理還要豐富。

    柳經理顯然也沒有預料到這個在柏氏只是一個普普通通的人力資源專員的女孩，居然對待專業問題能如此透徹和領悟。他看葉夢晨的眼神，也從最初的不確定到最后的充滿了贊賞。青出于藍勝于藍??！

    心里想的是，不愧是副總推薦的人，能力確實沒得說。雖然年輕了點，但年輕反而也是一種優勢。年輕，才能更具活力和創造力。而承揚之所以能經久不衰，很大一部分也是因為承揚具有創新精神。

    葉夢晨多么懂得察言觀色的一個人，看到柳經理對自己面露贊賞，她就知道自己這一關應該是過了。接下來就如柳經理所說的，回去等通知吧。過了柳經理這一關，還有最后一關呢。還不能松懈，還要繼續加油才行。

    走出承揚C塔的葉夢晨給陳亦煊打了個電話，告訴陳亦煊自己面試結束了，自我感覺還是可以的。

    “我們家親愛的我不擔心，你都不行誰行？既然來了，先別回去啊，陪我吃頓飯吧?！彪m然陳亦煊沒有出現在面試現場，但對葉夢晨的面試結果也是很關注的。面試一結束，就收到副總反饋過來的信息，說柳經理對葉夢晨贊不絕口。

    副總是唯一一個知道葉夢晨身份的高管。但是陳亦煊吩咐過了，先不張揚葉夢晨的身份，而且對葉夢晨的面試要秉承著公