夠呢?！?/br>
    這話陳亦煊可不認同，馬上反駁她道：“哪里不夠？你的能力進承揚綽綽有余。承揚不追求高學歷，高閱歷，只要你有能力，總能有你發光發亮的地方。而你的能力，無論是放在人力資源部，還是秘書部，都是沒問題的。關鍵就看你想去哪個部門?！?/br>
    聽他這話，大有葉夢晨想進哪個部門，他就專門給她設立一個崗位，讓她空降過去的樣子。

    這可不是葉夢晨想要的。如果不走正規流程就空降過去，對她自己對承揚都是不負責任的。她又不是那種能力舉世聞名，大家爭先恐后想要的人才，空降可是萬萬不可的。

    于是她馬上跟陳亦煊說：“小C哥，你想我進承揚也可以，但你得跟我約法三章?！?/br>
    “什么約法三章？”讓她進入承揚，對他來說再輕松不過的事情呢。葉夢晨居然還要跟他約法三章？陳亦煊有些不明白葉夢晨又想干嘛？

    “第一，我要憑自己的實力進承揚，拒絕空降！”

    “第二，別為了我搞特殊，該怎么走流程就怎么走流程。該筆記面試復試就筆記面試復試，你不能參與其中?！?/br>
    “第三，我進承揚之初，我們的關系是保密的。我不希望大家看在你的面子上草率放我過關，這樣對我對承揚都是不公平的?！?/br>
    她通過約法三章，把自己的意思表達的很明顯。她要靠自己進入承揚，不走任何關系，這樣才能檢驗自己的真實水平，也才能知道自己的能力到底符不符合承揚的要求。

    她向來不喜歡攀親帶故，再說陳亦煊對她的能力也是完全認可的，所以很爽快地答應了她提出來的三個要求。只是針對最后一個要求，陳亦煊有話要說。

    “其它的都沒問題，但這最后一條，一旦你能順利進個承揚，我可不希望在公司跟你談地下戀情?！毖韵轮馐?，進了公司，再也不能像之前在陳柏杜一樣談地下戀愛了。他可受不了在公司遇到她，要聽她叫一聲陳總，還要假裝不認識自己。

    “那我總不能一進去就跟人家說其實我是你們老總的兒媳婦吧？至少也要等我工作上手了再公開啊?！彼谥械睦峡?，指的是陳墨。葉夢晨以為就算陳亦煊回了承揚，陳墨最少還要在承揚待多兩年，等到陳亦煊能上手了再退下來。

    可她忽略了一點，陳墨那個腹黑的老狐貍，早在陳亦煊找他幫忙斷了與劉家來往的時候就與陳亦煊約法三章，陳亦煊一回承揚，陳墨馬上就要退休啦。

    所以苦逼的陳亦煊這兩年不僅要忙著陳柏杜上市的相關事情，還要遠程參與到承揚的各項工作中去，以便日后能更好地接手承揚。

    只是這一切，陳亦煊從來沒有告訴過葉夢晨，他不希望葉夢晨為他擔心，心疼他一個人打兩份工。

    陳亦煊沉浸在自己的世界里，沒有回復葉夢晨的話。葉夢晨以為他生氣了，連忙改口道：“我們可以一起上下班，在公司也無法顧忌太多，不自己說破就行?！?/br>
    第410章 伴娘位置妥妥的

    葉夢晨的未雨綢繆很快起到了作用。

    新招的技術工程師助理，由于家庭原因，上班了兩天之后最終放棄了柏氏的工作機會。

    如此一來，技術部不得不讓招聘部門幫他們招人來填補這個空缺。

    葉夢晨把儲備人選提上去的時候，經理有些詫異：“這人不是被淘汰了嗎？上次復試不通過，怎么會想著要他？”

    “我認真研究過，也請教過技術部經理，他上次之所以淘汰了這人，是因為在兩個人之中，這個人的表達能力沒有之前通過復試的那個人強。但其它能力上，兩個人不相上下，所以我才會密切留意他的變動?！比~夢晨把自己的想法告訴了上級。在她看來，技術工程師，表達能力稍欠，并不是最大的問題，關鍵是穩。而通過與這個人的幾次郵件溝通，她不難發現這個人真的是一個合適的人選，只不過是面試的時候可能由于緊張，發揮有些失常罷了。

    “那你如何能確定他會愿意過來？說不定他已找到工作了?！苯浝碛X得在上次的復試人選中再招一個，也不是行不通。

    畢竟上次的校招她也在場，能進入到最后復試階段的，都是能力和實力并存的?，F在的關鍵問題是，人家愿不愿意再進行多一次復試？會不會覺得被你們淘汰了，又再叫過來復試多一遍，有點沒面子。

    “這點應該問題不大。這段時間我也一直跟他保持聯系，他對柏氏是真的很向往，而目前他還沒找到滿意的工作，所以還未入職，再給他一個機會讓他過來復試多一次，他有的只是感激。而且我相信通過這幾天的沉淀，他的復試肯定會更穩?！比~夢晨把自己所了解到的情況跟領導做了個說明。

    最終領導給技術部經理打了個電話，告訴他上次落選的B大學子對這個崗位還是很期待的，愿不愿意給他多一次機會。

    技術部經理一聽，拍了下額頭說：“我怎么把這個人給忘記了，不

    用再復試了，直接通知他入職吧?！?/br>
    聽到他的話，招聘經理在電話彼端笑了。不費吹灰之力就解決了一個崗位，不錯！回頭給葉夢晨記一功。

    招聘經理心想：要是所有的員工都像葉夢晨一樣愿意學習，懂得變通，積極主動，不邀功，不推卸責任，那就好了。葉夢晨無疑是領導最喜歡的那一類員工。

    領導讓葉夢晨通知那人來上班的時候，葉夢晨的心情也是很激動的。不僅證明了自己招人的眼光是可以的，也給了一個有志青年一個機會，確實值得開心。

    葉夢晨在招聘的崗位上混得得心應手。日子也在不經意間悄然流逝。

    這一年年底，招聘部門準備內部提拔一個主管。原因是原主管懷孕了，年后就要休產假了，而她的崗位需要有人來接手。

    領導希望大家踴躍參加，大膽競聘。許多同事都躍躍欲試，但大家心里都清楚葉夢晨如果參與，她的勝算是最大的。

    雖然她才真正畢業不到半年，但柏氏注重的是能力，不是學歷或工作年限。葉夢晨在招聘部門的受重視程度大家都是有目共睹的。

    正當大家都以為葉夢晨會去參加招聘主管的競聘時，葉夢晨卻跌破大家的眼睛，提出了轉崗的申請。她申請加入到薪酬與福利部門。

    她的想法很簡單，校招她也接觸了，招聘的金九銀十她也參加了，對于招聘，她已經懂得了其中的絕竅，除非她想繼續往更高的崗位沖刺，否則是時候可以換一換了。

    她的轉崗要求很快就得到公司領導的批準。雖然招聘經理舍不得她離開，但人各有志。再者當場葉夢晨留在柏氏人力資源部的時候就提過要求，她希望自己在人力資源部的各個部門輪崗學習，她需要的是接