運轉的中堅力量。出于個人原因，我十分欣賞這個李勉。本來要是張玉立推薦的不是他，我也會自己提一提，但顯然，在人選一事上，張玉立沒忽悠我。

作者有話要說：

弄到好晚才更新，現在肩膀有點酸啊。

第15章零壹伍（補全）

雖然對李勉的第一印象還不錯，但一個符合程序的就職面試也是必要的。于是我在第二天散朝時讓張玉立帶著人來勤政閣問話，

李勉大概是頭一次近距離面圣，畢竟他的忐忑之情溢于言表。我見他不由自主的駝起了背，頭埋的很低，瘦骨伶仃的身形套上一身寬大如袋的官服，比竹竿矮了一截，更沒有瘦竹的氣質，像是斷了半截的旗桿，旗幟還先險掛在上頭。

他看起來一點也不卓爾不凡鶴立雞群，甚至再多一分就顯得賊眉鼠眼身形猥瑣，外形數值堪堪卡在低端的臨界值，也是不容易。

我花片刻將李勉從上到下打量了一番，得出一個結論，這人還很普通，得出結論后我問他：“李愛卿在朝為官多久了？”

李勉畢恭畢敬的回答我：“回陛下，已滿二十載?！?/br>
雖然我早知道這個答案，但我還是我點點頭：“原來已經二十年了，二十年也不短了。那朕問你，為官二十載，愛卿可有什么感悟？”

李勉有些意外的看了我一眼，發覺不妥又迅速低頭?？赡苁俏业脑儐栐谒囊饬现?，李勉很是組織了一番語言才遲疑著開口。

“若說感悟，臣以為，能將所學所想用于實政，恪盡職守，利國利民，臣倍感榮幸?！崩蠲愕幕卮鸷苁侵幸幹芯?，不出彩更也不出格，言簡意賅，樸實無華。

我自是不滿足于此，我又問：“愛卿這二十年似乎只在京城任職，為何不同其他人一般，外放做官？”

李勉聽后做出了一個苦惱的表情：“臣自是聽從上令，這二十年來，臣并未接到外調任命?！?/br>
盡管李勉語氣平靜，但我偏偏我聽出來了一股“以為我不想嗎？可人家局勢不給我機會，我有什么辦法？我也很無奈啊?！钡那榫w在里面。這么一看李勉還真是怪委屈。

大殷的官員升遷和所有時代一樣，是有政績考核項目的，但政績這種事，向來看臉，同等條件同等官職下，臉白的隨手做做政績就有了，臉黑的干到入土也不見得能做出點成績?；螂m如此，但總有些相對容易出政績的方法，這些方法就是官場上心照不宣的闖關外掛，是潛規則。

一個被看好的年輕官員通常會被特地下派到地方去工作一段時間，地方上相對而言容易出政績，也能考察官員能力，等他任職期滿回調，有了政績有了資歷，自然而然的升職加薪了。

正因如此，這里面就有很多彎彎繞繞，比如得罪了人的年輕官員，可能就被下派到窮鄉僻壤，吃幾年土也不見得出成績，而情商高的會做人有人脈背景的，幾年政績考察期下來，在魚米之地被養的人都胖了幾圈。

這些事情在官場上很常見，只要不過分，不會因為上頭人物的一己私欲，埋沒人才，危害國家，那做皇帝的都會睜一只眼閉一只眼，畢竟水至清則無魚，為了官場大和諧嘛。

而然李勉這種情況就很奇葩了，他既不是被放到雞不生蛋鳥不拉屎的鬼地方吃土，又不是情商低到人神共憤，他是從來沒有外放過，二十年來，從未有過。

你說他本事不行吧，他每次轉部門又都能很快上手，說他性格問題吧，他又能和同事友好相處，甚至連頂頭上司都覺得這人做事踏實穩重。但以上評價，都和李勉本人的境遇大相徑庭。

大殷官員升遷的一套程序還是很有條理的。首先，新科進士要在翰林院統一實習三年，做三年天子秘書，表現優異者可提前結束實習，然后就是根據實習期表現分派往六部正式工作，并且中書、門下、尚書三省也會在每年擇優錄取。

等到大家都工作一段時間后，有潛力業務佳的新人就會收到任務，比如到指定地區去當縣令，參與某地區某些工程，兵部的還有可能去隨軍監軍。

之后就有一些人年輕人可能找到了人生目標，打算留任地方奮斗成省長副省長，最后回到中央。有一些任職期滿就回原崗位，或者工作完成出色一回京就升職……不一而足，但總之都很符合大殷官場的既定模式。因此，從未出京的李勉就很有意思了。

“李愛卿是京城本地人？”我想起了他的籍貫。

“臣是京郊麻紡縣人士，出了城就到家了?！崩蠲氵m應了環境，整個人輕松了很多，回答我的問題時也不像之前那樣一板一眼了。

“那這么說，愛卿至今從未離開京城？”

“正是如此?！?/br>
我興致來著，身體微向前傾：“那愛卿可愿出任地方官員，離開京城，到大殷各處去看看？”

“臣不愿意?！崩蠲悴患偎妓鞯恼f。

居然回的如此干脆利落。我先是一愣，隨后一樂道：“愛卿不是說一切聽從上令嗎？怎么朕要你去地方又不愿去了？”

“回陛下，陛下問的是臣愿不愿意，臣不敢有瞞陛下，自然遵從本心。但若陛下執意如此，臣自會依令行事?！崩蠲氵@回回答的比上回還干脆。

這個畫風就和先前大相徑庭了，嚴格的說甚至有些冒犯，我很好奇呀，于是問：“愛卿，你素來是如此說話的嗎？”

“臣只有一張嘴，說不出兩種話?！崩蠲慊卮鸬耐?，但這內容嘛，就讓人哭笑不得

我很是無奈的對李勉說：“李愛卿，你知不知道你這樣得對朕說話，是會招來殺身之禍的。朕生氣了該怎么辦？”

李勉一臉迷茫的抬頭看我：“臣不明白?！?/br>
我長嘆一聲：“李勉啊，你不能升官實屬正常，你的上官們都很知人善用啊?！?/br>
李勉的歷任上司在他的人事檔案里都有一句大同小異的評價，心直口快，能力出色，適宜文書工作。起初我是不理解到底是怎么回事，現在我終于領略到了。

這評價用現代一點的話替換就是，李勉是個好同志，為人端正爽快，業務水平突出，但由于性格上的原因，擔任不需要統籌管理，組織決斷的一般性工作會比較適合，比如資料管理員。

沒錯，李勉基本上在任何一部中，做的都是書面工作。比如公文謄寫，資料收集整理，檔案分類……李勉這人心細又有耐性，從工作情況上看，大概還有點強迫癥。這種人做文秘相關工作真是再適合不過了。凡是經手過李勉的尚書都表示，有李勉在，自己都沒有被雜事占據過工作時間，工作效率都提高不少呢。

但可惜的是，如此具有特色的人才，在官場上的路并不寬闊，畢竟他的能力特長都太單一了，在這個六部任意拎出一