“在我擔任您的秘書后，我去酒吧的頻率大大降低了?！辈继m登說?！昂冒?，我明白您的意思了，我沒有時間和其他人約會，您也是一樣。但是，您想要戀愛還是需要事先告知我，可以嗎？特別是當對象是男生的時候?！?/br>
我長嘆一口氣，“好的，你是老大?！?/br>
其實布蘭登不止管我交友問題，還管我的日常著裝和公共形象，他是一個全能型秘書，有關于我的一切都在他的掌控當中，當然，他和他的團隊一向能干，每個拿出來都是能獨當一面的好手，這也是為什么我對他的意見總是十分看重。

在我們構思的一系列計劃中，我的個人形象會和電商平臺牢牢維系在一起，等網站運營情況走上軌道后，我也會變成網站最好的招牌和代言人，因此我能理解他為什么要求我絕對不允許出現損壞形象的事。雖然有時候我都不知道該感謝他的勤勞能干還是該痛恨他的鐵面無私——布蘭登總讓我痛并快樂著。

然而這件事并沒有結束，晚上下班后，克里斯蒂安也忽然出現在我的辦公室說要請我吃晚餐。

自從我們上次在紐約第五大道aifriori一起慶祝他加入集團后，我們就一直沒有再次一起吃過飯，不是因為我們成為上下級后就關系疏遠，而是因為彼此都沒這個時間。但是這次克里斯好像打定主意即使他要把他繁雜的工作扔到一邊也要抽出時間和我聊聊。

我自然同意了，半小時后，我們在波士頓南區一家環境優美的法國餐廳就坐，地點是克里斯推介的，他喜歡海鮮，因此選用的餐廳也是海鮮餐廳。在主餐上我點了三文魚，他點了蟹rou餅，然后我們又一起點了法國勃艮第出產的白葡萄酒作為配酒。

“威廉，你知道的，作為朋友我一直很關心你?！痹诘炔藭r候，克里斯蒂安突然這樣開口看著我說，“所以如果在生活你有什么煩惱麻煩的事情，全部都可以對我說，沒關系的?！?/br>
來了，我心想，“你有話直說，克里斯?！?/br>
“首先聲明，我不是想探聽你的私生活，威廉?！笨死锼菇忉?，“但是今天你哥哥過來，告訴我們你居然離家出走，真有點讓我吃驚?！?/br>
☆、第19章伊扎克的成果

克里斯的話讓我有點不安，我知道我大哥是故意的，他改用英文和我交流就是為了懲罰我逃家行為?，F在好了，我的兩大雇員都知道我曾逃家的行為，我的威嚴再也不存在了。

“好吧。你和布蘭登一樣聽到了對不對？”我懊悔的說，那時候克里斯就站在門口，雖然布蘭登及時的把門關上制止更多人聽到有關我的秘密，但是我身邊的一些人，比方說克里斯和布蘭登的團隊就聽得一清二楚?！捌鋵崱趺凑f呢，每個人都有一段傻乎乎的不成熟期，是不是？我承認那時候我有點幼稚——布蘭登已經說過了，但現在我認識到了我的錯誤，以后也絕對不會再這么沒責任心?！?/br>
“你真的知道你錯了嗎？”克里斯認真的問?！澳悴粫餐蝗粧仐壍裟愕氖聵I，突然失蹤不見吧？”

“當然不會，你為什么會這么想！”我大吃一驚，“威廉菲爾德集團是我的心血，我是花了多大代價才成立了它，怎么會突然放棄它跑掉？”

“誰知道呢?！笨死锼孤柤绨?，“或許因為一個追不到的男孩子？或者因為你想對你下屬發脾氣，再或者你覺得你應該休假反正你做的夠多了？”

我頓時啞然，我發現此刻的我居然對他的話無言以對。

好在克里斯沒和布蘭登一樣對我的性向發表什么評論，事實上他什么都沒說，只是用眼神告訴我他的不認同——克里斯是我見過最認真負責的男人，他一直覺得男人就應該是有擔當有義務的，這也是為什么他最后會成為一個律師的原因。

“請你別告訴我凡蒂尼?！蔽易詈笾荒苓@么說，“我保證，我以后會是一個有責任心的好老板，不打招呼就離開這種事絕對不會再發生第二次?！?/br>
克里斯終于抬起頭，目光冷靜的看著我，他審視我許久，似乎在判定我有沒有說謊。

我努力做出一副‘瞧，其實我值得信賴’的表情給他看。

最后他點了下頭，“好吧，我相信你?！辈贿^還沒等我露出松了口氣的表情，他又補充道，“但是你要送我博蒂亞酒莊的葡萄酒做封口費。成交嗎？”

“成交?！蔽铱嘀?。

克里斯蒂安看了我兩秒，忽然話鋒一轉，“你知道我第一次見到你時候我在想什么嗎？”

“什么？”

“我想你是個很有干勁，也很聰明的一個家伙。有闖勁，又有天分，這樣的人很難得?！笨死锼拐f，“所以蒂凡尼問我要不要為你工作時候，我就想，答應吧，也許這是一個擺脫我糟糕同事，擺脫我糟糕人生的一個機會，盡管我知道要我們要得到成功真的很難?！?/br>
“我最后決定賭一把，威廉，為你賭一把，你不要讓我覺得我賭輸了?！?/br>
……

克里斯和布蘭登的話都讓我想了很多。

在和克里斯對話之前，我還對布蘭登的小題大做感到悻悻然，我覺得這是我的私人問題，逃家不逃家，和我的公司一毛錢關系都沒有。雖然出于對我秘書的看重，我接受布蘭登的指責，但我并沒想過去改正，頂多以后別再出類似的婁子給他發現就是了。

但克里斯提醒了我。

離家出走并且這項行為，本身是我不負責的態度的最好體現。我莽撞，感性，情緒化，這對于一個老板來說并不是好品格，我無法給我的員工一種認同感和安全感，這會對企業文化造成最大的危機。

無論是他們中的哪一個，都在提醒我一件事，我是一個領袖，我做的每個決定都關乎我團隊的命運，我要擯卻我過去那種不管不顧的狀態，真正的把自己融入我的團隊中去。

我想了幾天，宣布了一系列的舉措，決定給我的員工更多的人文關懷。

比方說，當員工生日時候，他們都會得到由公司細心準備的生日禮物，里面除去一百美元的獎金，還有一個蛋糕和一束鮮花。員工第一次結婚，也會得到一筆小小的獎金，并且享有25天的新婚假期。有了新生兒的員工，無論男女，都會有奶粉補貼，男性請產假還模仿瑞典法律，有三個月的假期，除此之外，公司還要定期開展郊游，派對，體育競賽等活動。

我們是一家很年輕的公司，我自己也很年輕，雖然我不會像約書亞史密斯那樣給公司的員工辦脫衣舞酒會，但是塑造一個優良的環境讓他們感受下集團的溫暖，還是能夠做到的。

決定一出來，所有人都歡欣鼓舞，金融公司一向是壓力巨大，業務繁重的代表，我這幾項決議雖然沒給他們