下午,在股東大會結束后的不到一個小時內，衛氏集團又立刻面向全國媒體和股民們召開了一場新聞發布會——

在發布會上,衛氏集團正式宣布,集團的執行總裁衛仁杰先生因為個人原因已向董事會遞交辭呈。自此以后,衛仁杰先生將不再擔任集團CEO的職務。不過因為衛仁杰手中仍掌握著衛氏集團11.5%的股份,再加上集團創始人衛梟云老爺子和部分股東的強烈支持，衛仁杰先生仍會以集團股東的身份參與衛氏集團的日常運營。

除此之外，衛氏集團的發言人還在發布會上宣布了接替衛仁杰的新任CEO人選——衛氏集團原市場部總監衛龐杰。

衛龐杰，男,45歲，畢業于M國哈弗大學商學院。是衛氏集團創始人衛梟云的侄子。因為家世背景的關系,衛龐杰畢業后一直在衛氏集團任職,二十年間，從一名集團分公司的市場部主管爬到衛氏集團總部的首席市場總監，衛龐杰的工作簡歷扎扎實實且足夠輝煌。

然而同新任CEO衛龐杰堪稱輝煌的資歷相比，最讓媒體津津樂道的卻是這場突如其來的股東大會背后,整個衛氏集團的態度頗為玩味。

因為衛麟煊的緣故,整個華夏娛樂圈對于衛氏集團的各種消息向來都很在意，包括向來對金融商業圈不怎么敏感的粉絲花癡眾們,也都特別關注衛家的種種八卦。

所以在衛氏集團召開了新聞發布會后，仍舊逗留在香城的媒體在第一時間聯系上衛麟煊，積極詢問衛麟煊對這件事的看法。

而衛麟煊的看法就是……沒有看法！

這倒不是說衛麟煊在媒體面前故作姿態,實在是他自己也蒙著呢。要不是從媒體口中聽到這么勁爆的消息，他完全都沒注意到衛氏集團什么時候換了執行總裁。

也正因如此，在面對記者采訪的時候，衛麟煊也只能擺出公關臉的說些官方發言。等回到酒店以后，才給他老爸打了個電話。

彼時衛展杰正被新官上任的CEO拉著慶功。地點就在衛龐杰京郊的一棟自帶游泳池的別墅，雖然因為氣候的關系，衛龐杰還不至于浪到開泳裝派對，但是震天響的音樂和吵雜的環境顯然不是一個聊天的好地方。以至于衛麟煊的電話call到第三遍，衛爸爸才感覺到手機的震動聲。

“兒砸，你在香城玩兒的怎么樣？怎么想起來給爸爸打電話了？”

從群魔亂舞的別墅客廳走出來，迎著暖暖的夜風，只覺精神一爽的衛爸爸笑瞇瞇問道。

不知道衛麟煊又在電話那頭說了些什么，衛爸爸臉上的笑容越發粲然，很得意的說道：“原來你在香城也聽到了?？磥硐鞯暮芸炻??！?/br>
“……其實也沒什么，就是覺得以你大伯的能力和態度，已經不太適合領導衛氏集團繼續走下去。我也是好心，大家做生意都是為了賺錢，首席CEO這種職位當然是能者居之。誰更有能力讓集團盈利，誰的心思能全部放在生意上，我們就應該讓這樣的人來擔任CEO。何況經歷了你大伯的事情后，股東們也有吸取教訓，今后首席CEO這個職位會參考股東推薦競爭上崗的規則，到時候大家都有機會一展抱負。你大伯要是真覺得他有能力掌管集團，大可以努力競爭……”

衛展杰在電話里說的云淡風輕?？刹徽撌撬€是衛麟煊，都知道想要做成這件事——尤其是在衛老爺子對集團的掌控力，以及衛仁杰的激烈反對下做成這件事，究竟有多困難。

事實上召開股東大會罷免衛仁杰的想法是衛展杰打從年前就已經萌發出來的?？绅埵且孕l展杰今時今日的能力和影響力，仍舊花費了將近半年的時間，才說服了集團的其他股東。

而后，衛展杰又將這么多年默默搜集到的衛仁杰在擔任衛氏集團執行總裁期間利用職務之便偷挪公款，以次充好收回扣，以集團之力供養養小金庫皮包公司的種種證據交到衛老爺子手上，直接攤牌的告訴老爺子——如果不接受他召開股東大會罷免衛仁杰的提議，那么他就把這些證據全部移交給律師。之后衛展杰會以集團股東的名義，直接起訴衛仁杰。

而衛展杰之所以想要召開股東大會罷免衛仁杰，給出的理由也并非是面向集團股東的冠冕堂皇。當著衛老爺子的面兒，衛展杰理直氣壯地說道：“……集團的盈利每況愈下，他還有精力和時間串通齊家串通八卦報紙詆毀麟煊和小衡，可見他的心思完全沒在公司上。既然如此，那他也別站著茅坑不拉屎。他不稀罕集團首席CEO的位置，自然有人削尖了腦袋往上沖?！?/br>
衛展杰的態度非常強硬，證據鏈更是滴水不漏，再加上過去一年衛仁杰背地里偷偷搞事的各種惡心舉動早就被各種八卦報紙內涵的滿天飛，衛家的聲譽和衛氏集團的股價也因此跌了不少。

家族和集團里面早就有人對此表示過不滿，只是礙于衛老爺子的積威甚重，大家都不敢強硬的表現出來。如今衛展杰肯為了兒子出頭串聯，大家自然樂得躲在衛展杰的后面表態。雖說大家都希望衛展杰能挺身而出，干脆由他自己接手集團的生意帶著大家一起裝逼一起飛，可惜早在分家時就從集團身上硬生生挖下華夏帝娛，而后又敲竹杠的要到不少補償房的衛展杰顯然沒有接手爛攤子的喜好。

何況衛爸爸之所以會提出召開股東大會另選CEO的提議，最重要的目的就是轉移衛仁杰的視線，人為的給他塑造出一個強敵，讓衛仁杰為了保住自己的地位和錢袋跟人死掐，再也沒有精力謀害他的寶貝兒子。

為了能夠達成這個效果，衛展杰還在跟老爺子談判的時候，有針對性的引入了由股東推薦內部競選CEO的競爭機制，提議每隔兩年公司可以召開股東大會，根據首席CEO之前的表現重新競選CEO，確保真正坐在那個位置上的人能為集團帶來利益。

兩年的時間說長不長，可是對于一個需要急速發展穩定上升的商業集團來說，卻是轉瞬即逝。很多時候集團看好的一個項目從草擬到正式運作的時間都不會少于兩三年，所以從長遠的角度考慮，如此頻繁的改換CEO并不是一個商業集團正常的發展模式。

然而這樣看似荒謬的提議最終還是通過了董事會的決議。這恰恰是因為衛氏集團的本質——從很大程度上講仍舊是家族集團。

為了確保自己的兒子最終能奪回集團，衛老爺子明知道衛爸爸心懷不軌，還是忍痛答應了這個建議。因為老爺子非常自信——只要在他控制下的衛氏集團，絕對不會出現什么方向性的致命差錯。

所以在轉過年后，年過古稀在家榮養了將近十年的老爺子不顧大家的勸阻，毅然決然的以董事長的身份回到集團插手集