“啊好煩啊，想想就覺得好累?！?/br>
    “那就不要嫁給羅城文了?！敝芮嗲喑鰤闹饕?。

    果然，姜研宴立刻說，“那我還是受累一點吧?！?/br>
    兩個人說著笑起來。

    姜研宴問周青青，“你們呢，什么時候結婚？”

    “不知道?！睍r信厚好像沒提過。

    姜研宴不知道周青青和時信厚關于結婚這件事情是怎么商量的，唯恐是因為自己惹得周青青不痛快了，她趕緊往回圓，“一定是他太累了，你又在G市，現在好了，你們在一起了，結婚的事情可以提上日程了?！?/br>
    要和時信厚結婚嗎？周青青現在沒想過這個問題欸。

    時信厚和羅城文在陽臺上擺弄一個新網購的架子，需要手工安裝，兩個人一人拿圖紙，一人拼零件。周青青的視線定在時信厚身上，他穿著件白色的短袖，彎腰時候隱出結實的背部線條。

    “只要我們還在一起，是否結婚什么時候結婚，好像也沒那么重要?！睍r信厚愛周青青，周青青愛時信厚，他們現在沒有要分開的跡象，未來也沒有分開的打算，除了會被人質疑既然關系好為什么不結婚的動機，好像那張紙并沒有什么影響。

    袁瓊和周元恒倒是催問過幾次，尤其是周元恒，要求周青青帶著時信厚回去拜訪。周青青知道時信厚忙碌，沒告訴他，單方面找借口無限的拖延了。

    時信厚的房子里做飯用具一應俱全，可開火卻沒幾次，食材更是沒有了。

    晚飯是在羅城文家里吃的，周青青和姜研宴下廚，時信厚和羅城文把已經半成型的柜子做最后的收尾，土土和彤彤在客廳里跑來跑去，說要給對方好玩的禮物。

    現在這樣，就是最好的時間。

    在羅城文家吃過飯，又聊了會兒天，周青青和時信厚才帶著土土回家。土土甩開父母的手，他一溜煙地跑前跑后，好像有用不完的精力。周青青和時信厚手牽著手，走在后面，兩個人沒有說話，聽著草叢里不知什么昆蟲的叫聲，他們心里是滿滿的幸福感。

    回家，先安排土土洗澡換上睡衣。

    白天坐了車，沒有午休又在羅城文家瘋玩了許久，土土早就瞌睡了，被時信厚抱著從浴室送出來，放在床上他已經翻身睡著了。

    “客房沒有整理出來，明天我讓人過來量尺寸打套柜子，學習桌土土用什么牌子的？”時信厚躺在床上，他和周青青之間隔著土土。

    周青青說，“我看著置辦和買吧，你不用cao心了?！?/br>
    時信厚現在的確是沒有太多時間和精力盡善盡美地做到照顧土土和周青青，“抱歉，該我好好照顧你們的?！?/br>
    “和我也要這么客氣?！敝芮嗲嘟o土土蓋好毯子，“我們要互相幫助?！?/br>
    時信厚要抱抱她，中間躺著土土，他下床繞到周青青那側，躺下再攬著她，連連地吻她，“青青，謝謝你來?！?/br>
    “我給你帶了個禮物?！?/br>
    “禮物我已經拆了?！睍r信厚意有所指。

    周青青嗔怒地申斥他，“你正經點，是真的大禮?！?/br>
    “什么？”

    “你現在最缺的?！?/br>
    “員工？”時信厚問。

    周青青在他眉心親了一下，“bingo，答對了?！?/br>
    “你從哪里帶來的人？”

    “我自己的團隊啊?！敝芮嗲嗾f，“你以為我在天辰兩年只是想升職嗎？是貪戀權位嗎？”

    時信厚點頭，周青青對升職這兩年是真的上癮。

    “膚淺?！敝芮嗲酁樽约喊l聲，“我是想學習天辰是怎么籠絡人才的，我學到了?！?/br>
    “怎么籠絡的？”

    “秘訣不能告訴你，這是我吃飯的飯碗，明天你只用準備接收十個來自計算機科學專業的優秀畢業生就夠了?！?/br>
    “十個？”

    “有點少？我會再幫你招聘的?！敝芮嗲嗾f，“不過你們應該建立自己的云銳學院，培養自己的人才，增強企業認同感和融入感，這樣員工忠誠度能更高，還要定期做團建和組織活動、可以先做一期歌唱比賽、員工藝術展、技能比賽……設置獎項分為不同的獎項。讓員工感到進到云銳不只是掉頭發的埋頭搞技術，是可以享受生活的?！?/br>
    時信厚是做管理的，他擅長的是管理好幾個重要的人，然后讓這幾個人去管理大部分的人，讓他直接管理這么大的公司及員工，是件頗為頭疼和瑣碎的事情。在這方面，羅城文更是不擅長，他擅長的是技術領域。

    那么，云銳缺少的正是周青青這樣的人，可以應付這些看起來不重要的、瑣碎的事情。周青青把想法說給時信厚聽，“上班打卡制可以取消，讓員工自覺打卡上班；現在的食堂離得太遠；假期一個月能不能再多兩天；節假日你們是怎么發福利的？”

    這些“小事情”看起來并沒有那么重要，可是對每個員工來說卻是息息相關的，他們在云銳上班，可能是為了夢想為了興趣愛好，可更可能是為了生活。只有舒適的工作環境和看得見情懷的公司制度，才能真正的留住員工。

    這點周青青是從天辰學到的，也是從征途學到的。

    當初征途給的工資相比較同行業算低的，可大家卻沒一個主動離職的，除了是圖輕松的辦公環境，更是因為情意，對征途的情感，這在這方面征途的劉總就做的很好，他沒有架子，時常和周青青他們打成一片。

    時信厚掌著運營的主要方向，羅城文在技術方面緊跟，其他事情他可以放心交給周青青，“聽你的?！?/br>
    時信厚抱著周青青，心神不寧，他低聲說，“不過，你能不能再幫我一個忙？”

    “什么忙？”

    時信厚說，“我沒吃飽……”

    “……嗯?！敝芮嗲鄫尚叩貞?。

    周青青剛說完，就被時信厚抱著出了房間，去了別的房間。

    周青青是個工作不拖泥帶水的人，她從天辰辭職來云銳不是一時沖動，既然別的她并不擅長就不去插手，就從人事和行政方面著手。周青青到云銳報到的第一天，查看了現有的員工手冊，幾乎全是冷冰冰的對員工的嚴苛要求，周青青把早已經形成與大腦里的想法，與現有的規則融合在一起。

    時信厚看著交上來的八頁紙，“我們是辦公室開門營業的，不是幼兒園的幼托班讓他們來玩耍享受的，這幾項是不是浪費時間了?！睍r信厚的思維和很多開公司的老板一樣，規定上班是八個小時，恨不得讓員工在這八個小時內只做和工作有關的事情，做了沒有立刻有成效的，好像就是浪費了時間，虧損了利益。

    “對就職兩年以上的員工組織每年一次的體檢，可捎帶一位家屬，是要保證每位員工的身體健康，我們的工作強度大又時常熬夜，可以規避掉虧損身體的過勞死亡。員工人數眾多，可以不集