小心點了?！?/br>
    鄺英杰被搞得腦殼都疼了，忍不住笑出聲：“這也是當初種下的禍根。你怎么看？”

    于星落：“放在當時英元的關鍵時候，這是最有效的解決方案。這個辦法是池禹想出來的，我們自己做的。沒道理端起碗吃飯，放下碗罵娘。真有事就想辦法解決，沒什么大不了。我不知道別人是怎么樣的，但是我們自己問心無愧?！?/br>
    她的聲音克制又冷靜。

    鄺英杰聽完有些眼熱，頓了片刻：“我爸說你思路清晰還真是的。有你這個同伴，我挺安心的，真的?！?/br>
    *

    飛機落地后，公司的車來接。

    池禹來把于星落接走，他跟鄺英杰打了個照面，順勢把于星落扯進懷里，難道開了句玩笑：“我們倆熱戀期，這個月不許派我老婆出差了?！?/br>
    鄺英杰：“知道了，知道了，全世界都知道你談戀愛了?！?/br>
    池禹手臂掛在于星落肩膀上，有點兒得意。

    于星落見大家都游刃有余的模樣，她也很快把內心小小的波動收了起來。

    作者有話要說：　　小王子：不起床就是小池警告，就問你怕不怕？

    這章一百個紅包。

    ☆、chapter73

    chapter73

    于星落并沒有就“信任”這個問題多加思考。

    一來, 上一段和池禹戀愛的過程中她飽受折磨, 各種猜疑, 憂心讓自己不堪其擾；二來兩人在熱戀期, 還時常睡在同一張床上，無論她有什么異樣的心思，卻總能被他的熱情擊退。

    因為有了和o研發部的合作, 于星落的工作比以往順利很多, 有問題幾乎立馬就能得到解決。

    工作沒什么煩心的, 自然她的心情也就很好，和池禹的相處也輕松簡單起來。

    她早就將黃志飛的話拋諸腦后。

    池禹在戀愛上是個很活泛的人，總能弄出些花樣來。于星落懷疑就算到了八十歲，和他在一起依然有戀愛的感覺。

    于星落一直以為池禹是一個很會玩兒的人, 流連聲色場所, 呼朋引伴。但真在一起談戀愛，才發現其實他并沒有多浪, 挺懶, 朋友就那么幾人, 去的地方也就固定的幾個。

    有一次, 她聽見池禹和人打電話, 說到應酬去哪里消遣。于星落還挺好奇的，問道：“你們說的消遣，除了會所還有哪里？”

    池禹放下電話：“你想去？”

    于星落趕緊撇清：“不是，就是問問，怎么個消遣法。是要叫公主嗎？”

    “你知道公主是什么意思？”

    他的眼神太過犀利, 于星落心有惴惴，難道不是她想的那個意思？

    “不是叫出去……出|臺嗎？”她用兩個手指頭對著戳了戳，曖昧意味明顯。后面的話沒繼續說了，因為她也被自己的腦洞驚嚇到了。

    池禹不可思議地看了她好半天，被雷劈的外焦里嫩。他走近一步，將于星落逼到角落，摁在墻上，氣笑了：“于星落，你該不會以為我出去女票吧？”

    “……”

    任她如何挽救，池禹已經不高興了，還跟她鬧了脾氣。

    “好了好了，我知道你很乖的?！卑讶巳巧鷼饬?，還得自己哄。

    “沒用，我已經生氣了?！彼€挺傲嬌，不理她，一個人躺在沙發里。

    于星落走過去揉了把他的腦袋，問：“那你說，怎么哄才能哄好？”

    池禹斜眼看她。

    當時他已經換好了正裝，灰西裝，黑襯衫，五官精致，一副傾倒眾生的貴公子模樣，實在叫人不忍心責怪這個小作精。

    于星落走過去，抱著他的脖子：“不生氣了？是我說錯話了?！?/br>
    池禹就有點兒嘚瑟了，臉往前湊了下，說：“那你親我，舌|吻，不要敷衍我?！?/br>
    “……”

    我他媽打死你這個不孝子！

    她低頭啄了下他的嘴角，見他臉色緩和，沒忍住又含了下嘴唇。這位公子哥兒竟然得寸進尺：“為了防止你繼續懷疑我，我要自證?！?/br>
    “怎么自證？”于星落腦袋懵了懵，意識到自己捅了馬蜂窩。

    池禹扯了下領帶，翻身將她壓在下面，笑得不懷好意：“要交了公|糧再走唄?！?/br>
    后果就是，一個溫馨的傍晚忽然就變得色|情起來，于星落為自己的言多必失付出代價。被池禹摁在沙發上辦了一次。把她折騰的不行，悶悶的“嗯嗯”叫。她一變得嬌弱，池禹就很受用，sao話一句接一句的抖。

    于星落兩眼淚汪汪，心里頭狠狠罵他。

    再后來，兩人沒那么黏在一塊了，池禹就習慣性給她匯報行程。他去的地方也就臺球館，會所，馬場等；或者有什么新鮮玩意兒，幾個發小組局玩一玩。

    還真就跟聲色場所一點都不沾邊。

    但真有空閑的時候，池禹也不是很高興出去玩兒。用他的話說，寧愿在家里跟于星落玩兒。

    那可有意思多了。

    *

    時間過得很快，一下子就到了初夏時節。

    于星落自己的工作是沒有什么太大的問題，直到有一天，她發現公司內部政策已經發生了翻天覆地的變化。

    尤其是來了新領導的兩個部門。

    林震的“新官上任三把火”不知何時燒起來的，還連續燒了將近兩個月。

    起初她聽說市場部門大刀闊斧地進行整改，績效獎懲標準一下子提得很高，引起一幫老人的叫苦不迭，這樣的情況下只能是：好的更好，差的更差，再也沒“大鍋飯”可吃，好不適應。

    還有報|銷制度也更加嚴苛。比如以前鄺英杰是允許員工使用小額的“定額發|票”的，只要不過分，他一般都睜只眼閉只眼過去了，一片大和諧。這一舉措簡單省事兒，但有個弊端的，一張五十或者一百的定額發|票，實際上員工只花了這個份額內更少的錢，而多余的錢則落到了員工口袋里。

    現在統統都不行了。

    不僅如此，各種客戶禮物，差旅費的額度也嚴苛了。

    講道理，市場部和銷售部門的人各個都是在人場里摸爬滾打的，人精得很，誰都摘不干凈，涉及到錢的事兒像被捏住了命門似的。

    一時之間，公司內部的氛圍就變得很微妙。

    接二連三地發生老員工與新領導的矛盾，有點手段的人仗著自己手里頭掌握著公司的客戶資源，用辭職威脅領導。

    林震是不怕的，簡單一句話是“不愿待就滾?！?/br>
    這樣一來，員工不得不跑到鄺英杰那里去哭訴，如果陪客戶、甲方爸爸吃飯消遣，還要這么扣扣嗖嗖，那工作還做不做啦？

    鄺英杰一開始出去談生意也總是碰壁，理解基層的難處。況且他又是個心軟的人，念著