，中年得子，老頭子對他真心不錯。他也不能真氣死他，好歹是自己的爹不是。

他說齊宇翔活的糊涂，其實他自己也一樣?？粗鴻M行無忌，結果TMD到處都是繩。他自己也從當年的誓死不愿，慢慢安分妥協，兢兢業業打拼家族事業，都忘了他也曾騎車千里上高原，抱著破吉他在路口賣唱，下定決心追上謝南城。

可是他不明白，為什么每次和謝南城交流都是以吵架收場。大學時帶他去跳舞泡吧，謝南城說他游手好閑；他準備了禮物送他，臺詞還沒說出來，又把人氣走了。怎么就是沒法溝通呢，他把所有喜歡的東西拿給謝南城，結果對方都不喜歡。這個郁悶，TMD簡直感天動地了。

方少何曾這樣討好過人？把自己氣得半死，氣消了又開始想著他。

就像動物世界里，老鷹喜歡上海鷗一樣，物種不同的悲劇。

謝南城去了齊宇翔的店，店里最近請了一個燒中餐的大廚，砂鍋飯做的很有一套。改動后的西餐店人流多了不少，謝南城去的時候正是高峰期，齊宇翔在收銀臺上打小票。

“咦，阿南？”齊宇翔驚訝，笑問，“怎么有空來了，吃飯了沒有？”

謝南城走到他旁邊：“來看看你，你吃了沒？”

齊宇翔打著小票：“沒呢，今天生意不錯，你想吃什么？”

“一會跟你一起吃吧?！敝x南城上前幫忙，“你歇一會，我來打?！?/br>
齊宇翔點頭，把手頭活讓給謝南城，自己則站在一旁。

謝南城撇他：“老板，您這是在監督我么？”

齊宇翔在他耳邊回：“可不，順便多看你一會?！?/br>
“……”

齊宇翔穿著絳紅色工裝，里面配著白襯衫，襯得腰細腿長年輕無比，再加上臉孔帥氣，往那一站，讓人怎么都想多瞧幾眼。謝南城也是，聞著齊宇翔身上的暖香，心頭輕松不少，不知不覺就笑出聲。

齊宇翔給他端了杯熱飲：“想什么這么高興？”

“看到你就高興?！?/br>
齊宇翔愣住，很快撓了謝南城一下：“天天哄我，別忙了，咱們先吃飯?！?/br>
二人揀了座坐下，謝南城說了方巡今天找他的事。二人久不跟Z市的人聯系，偶爾從新聞上看到Z市的些許變動，大部分也跟自己無關。

“阿巡去了非洲，曬得黑不溜秋，除了牙哪都是黑的。他們家近年發展很不錯，上次滿月宴后他二哥也搬到Z市，把方巡管的死死的，他氣不過，就跑非洲去了?！?/br>
齊宇翔不厚道地笑了：“該有人管管他了，不過Z市可是他的大本營，他舍得走？”

“不知道，他們的事我不懂?！?/br>
齊宇翔沉思：“應該沒事，他二哥去Z市恐怕是為了接手那個倒閉的遠帆。再說方巡那點家當，也不值得他二哥出手?！?/br>
謝南城憂心忡忡：“你說不會上演什么豪門爭奪戰吧？”

“不會吧?！饼R宇翔驚訝，“方巡跟你說的？”

“具體沒說，他光說他家人一直在給他施壓?！?/br>
飯上來了，齊宇翔推給謝南城：“晚上問問他吧。他們家跟我們不一樣，壓力大也是難免的?！?/br>
謝南城唔了一聲。

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方珥入住Z市后，Z市固有商圈受了不少沖擊，不過這對吳鈞成的影響不大，反而是林景，因為方珥已經觸及到他的利益線，二人明里暗里開始斗法。

方家實力龐大，林景也不是個包子，趁方珥立足未穩，連連擠垮了他好幾家商場。

林景現在很忙，不過因為產業宣傳加大，和吳鈞成的聯系也多了起來。二人電郵不斷，林景下了好些訂單，接下來就是毫無例外地殺價。

吳鈞成頭痛：“你生意做這么大，有氣魄點，別計較這幾個小錢成不成？”

林景不讓步：“那你還計較?！?/br>
”我TMD真不想計較，可是你砍價砍的已經沒法合作了?！?/br>
林景最近上火，下巴上都起了痤瘡：“你先讓我一步，我前陣子被人陰了，資金緊張?！?/br>
吳鈞成好奇：“你會被人陰？”

二人坐在林景的辦公室，辦公司面積不大，里面只有個小套間?？梢娏志安皇莻€奢侈的人，一切以最劃算為前提。

林景閉了下眼睛：“于格非?！?/br>
吳鈞成驚愕。

林景失笑：“陰溝里翻船了，那小子根本不是咱們想的那樣。算了，不說了，等我逮著他非把他剝一層皮?！?/br>
聽著林景惡狠狠的口氣，吳鈞成無言以對。他見于格非的機會不多，僅有的一些印象也是覺得對方清高出塵，不問世事。這么一個人也會背后陰人？

“是不是有什么誤會？”林景好不容易對人不設防卻招來一個騙子？吳鈞成覺得江湖太危險了。

“卷了錢跑了能有什么誤會?！绷志把劬Πl紅，“我正在找他。算了，跟你說這么多，你能免費不？”

吳鈞成：“……”

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作者有話要說：本來想多寫些，卡文神馬的，一下午就這么點……

過了這幾章大概就可以提速了吧，真是不幸福。Orz

第六十四章

時間進入3月,吳鈞成裁了兩個職業經理人,對其親信、及其附帶黨羽也都進行了清洗。精簡管理層后,重新制定了規章制度和政策福利,企業一時間人員驟減,人心不穩，工作也進入停滯期。

吳鈞成在宣布決議后兩天，開了企業員工大會。

“公司與成員的關系,說到底是一個個有形或無形的契約。首先是交易心理契約，事關利益分配,是員工在公司得到的合理待遇；情感心理契約,人是感情動物，對公司或某個人有意見有感情自然無法避免；而理念心理契約，則是共同的價值觀和經營理念，企業人員只有同心同力才能發展壯大企業。內斗從來只能消耗公司生命，為了自身損害公司利益更不可??！”吳鈞成沉著地講了一大段，“去年發生的事大家多多少少知道，兩個經理懈怠、互相爭奪管理權的行為致使公司機密外泄，訂單損失慘重。我當時小規模地進行了處理，但他們依然如故，無視公司的規章制度，而