書名：發泄室(凌辱系文)

作者：

備注：

無良上司陷入下屬預設的陷阱當中，不幸成為眾人手下的玩物，在可見的將來難道都無望翻身，只能接受屬下好好疼愛？！

☆、蔣光士的苦日子

<蔣光士的苦日子>

李察打開房門時，看見蔣光士正準備上吊。t

他并沒有表現得驚徨失措，反而是興味盎然地反手把辦公室的夾板門給鎖上，途中連一聲表示詫異的「啊」也沒有發出，省略了感嘆詞直接挑起眉毛露出贊嘆的神情。

「了不起的壯舉！Mr.蔣?！估畈鞛樽约涸谵k公桌下拉出了會客用的椅子，抬起了一條腿便蹺成數學公式中常會出現的三角形。

在白熾燈的映照下蔣光士的神情自然是蒼白而絕望的，修長的手指繞在淺藍色的尼龍繩上，整個人就僵持在要套不要套進脖子的瞬間。李察悠閒地昂首觀察著，習慣性地把手指放在唇邊品評。蔣光士的臉很小，大概只有他的巴掌般大，放在女人身上會是完美的瓜子臉形，然而對男人來說卻略顯得底氣不足?；蛟S是這個緣故蔣光士平常在辦公室時總是喜歡板直腰板偽造出傲人的身高，邊走邊用皮鞋底在地板上敲出沉重的腳步聲，藉由那種煩人的聲響來為自己壯膽。

「......你、你給我滾出去！」

蔣光士顫抖的嘴唇上有點脫皮，交纏在手指上的尼龍繩已把皮rou勒成死白顏色，似乎有點不滿自己的神圣時刻受到外人的干擾。有關蔣光士的回憶亦暫時到此為止，李察把手指從唇邊滑落，沾到放在腳上的文件夾上便道：「那可不行啊，Mr.蔣。只是因為評價等級差勁而去尋死，那可不是主管級人員應有的危機應變能力?！?/br>
「給我閉嘴！我才不要去當你們這些垃圾的玩具！」

隨著蔣光士的聲音糾纏著他的繩索亦同時劇烈搖晃。李察氣定神閒地凝視著那個扎在假天花支架上的死結，它正夾在被掀起的兩塊灰白天花夾板中間，正笨拙地磨擦著銀灰色的金屬邊沿。整個自殺工具的構造看來幼稚而不可靠，李察甚至懷疑它能不能承受蔣光士手指的重量。不過目標人物的安全似乎是無礙了。李察帶著輕松的心情掃視著眼前的蔣光士，他正站在辦公桌上，竭力要控制雙腿的肌rou不再戰栗。然而以桌面上的水杯被抖出的水花作為評估準側的話，這項努力似是徒勞無功的。

「Mr.蔣，為何要用這種負面的態度看待事情呢？沒錯，你的評分的確是本營業年度最低的，但這并不表示你的人生就此絕望。換個角度來想，身為主管人員可以親自舒解下層員工的工作壓力，從而提升整個企業的回報效率......不也是一件很了不得的業績嗎？」李察邊說邊微笑起來，專業地控制了笑容的角度，以免表情陷入挖苦的泥淖當中?！改阋庀氯绾?？Mr.蔣?！?/br>
「你們這些死變態?！故Y光士說罷便把脖子套入繩索當中，他似乎不能明白在他人面前實施上吊自殺的失敗率會逹到百分之百的道理，兩腿一蹬便從辦公桌上跳了下來。

李察因為存心是讓對方痛苦的，所以當下也沒有管他。果然尼龍繩馬上便在的笨豬跳下應聲而斷，連帶整個假天花支架亦不勝負荷崩塌下來，抖得辦公室四周都是灰塵。

「咳！咳......」

痛苦，就只有痛苦而已。李察用手帕掩住嘴巴，好整以閒的等待灰土揚起的煙霧散去。蔣光士正以初出娘胎的姿勢蜷縮著，啜泣的聲音亦隱隱在辦公室內散開。但只要是知道他過去惡行的人，此時便很難生出同情意識。李察拉起衣袖看看手表，瞇眼看著地上的物體，心里卻是一陣快意。

「時間到了，Mr.蔣?？禳c起來跟我一起到發泄室報道吧？」他邊說邊把手架在蔣光士的胳肢窩下，忽視對方的主觀意愿便強行打人拖起。

只是蔣光士卻像尸體一般放軟身體，用著小孩撒野的勁度，一臉眼淚鼻涕的哭訴道：「我不去！我、我......我要辭職！」

「自殺比辭職更優先嗎？」李察勾起嘴角，用文件夾重重拍了一下這個頑童的腦袋，低聲便耳語道?！窶r.蔣，你應該明白，你便是現在辭職，也要繼續履行合約內容。當然你若非要辭職不可，那也是可以的。只是離開時也請你把歷年的年度奬金和相等於13個月薪金的違約金一拼附上。

「雇員若在職稱評等中等級被評為負(1~12級不等)，而在評級公布後提出自愿性辭職，將被視為逃避履行合約，按違約條款1:34條罰則處理。啊，像Mr.蔣這樣優秀的雇員，應該一早就對公司條款了如指掌了吧？」李察垂首看向蔣光士，就像一個慈父一般循循善誘。

蔣光士咬著嘴唇，他對公司條款自然是十分了解的，甚至多次利用其中的漏洞去除掉看不順眼的對手。正因如此他亦明白這次實在沒有周旋的馀地，早存在於腦海中的認知使他渾身發冷，甚至不體面地發抖起來。

「只要忍耐個一年，完成這次下達的處分，那以後要辭職還是要留任也就隨便你了。不過Mr.蔣，我很懷疑你辭職以後，還能不能在業界找到像我們公司這種待遇優厚的崗位？」李察邊說邊把嘴唇湊近那柔軟的耳朵，異常溫柔的道?！?.....尤其是像你這種廢物?！?/br>
蔣光士一瞪眼，就像等待屠宰的畜生一樣，回過頭來便閃動著黑圓眼睛中的淚光。

☆、發泄室

<發泄室>

「千島企業聯合」是電子加工業首屈一指的龍頭，不但包辦了全球百分之六十的電子產品加工工序，還是自主研發了不少電子鑲嵌、散熱、底板設計等等的專利，故而向來都是各國知名品牌的首選合作對象，從電話到PAD到個人電腦甚至是軍用雷達都有生產。在這個龐大的企業體下，雇員人數自然亦是可觀的。一個廠區內動輒有數十萬的人口流動，廠區內由學校到醫院都有，各種居民的生活配套亦十分完善，儼然等同一個獨立於政府的工業市鎮。

蔣光士與李察身處的便是其中的第四廠區，因為建設規模十分宏大，所以地處偏僻，除了公司特別安排的專車外，幾乎沒有公共交通工具到達。便是自行駕車到鄰近城鎮，最少也需要3~4個小時往返。由於交通不便，亦很少會有訪客到訪，整個廠區猶如一座陸上孤島。

在封閉的環境下，人和人的磨擦會被加倍放大，因此企業管理亦尤其注重人事關系的范疇。為了讓員工更好地發泄負面情緒，從而提升工作進度，第512條——職稱評等——項目亦應運而生。評等共設24級，其中正、負面評等各設12級。企業內的所有員工均可對所屬部門內的任何成員進行評等，由於評等是不記名的，所以不論是主管還是下屬都能在一個相對公平的關系下給