這次藍亦鵬直接把藍亦喬帶到開發區的一個人才市場去，那里有很多勞務派遣的小門店，每家前面都是各種招聘信息。

藍亦鵬跟藍亦喬看了半天，然后問了一家貼著“一號商城”招聘客服的店，店主介紹說這工作就是打打電話，聊聊□□、微信，跟客戶溝通一下就好，而且還有三個月培訓的，不怕學不會。

不過這其實也是中介，要收220元，要是面試不通過會退回200塊，那20塊就是他們店收的服務費了。

一聽到要交錢，兩人就想走了，不過那店主拉著藍亦喬，不斷的推銷，說是這工作輕松，工資高，里面還有很多美女等等。最終藍亦喬就交了220，還簽了一份文件，店主就讓藍亦喬周一過來這邊，他再統一帶人到公司去面試。

到了周一，藍亦喬就一個人過來面試了。店主帶著一幫人來到一家叫灝壽的公司，然后跟著公司的一個人力，參觀了一遍兩層樓的小公司，人力介紹得頭頭是道，里面確實是有不少美女客服，于是藍亦喬也不懷疑，直接就簽字了。

吃住什么都是個人自己安排，所以簽完了字，那人力就讓人回去，各自安排住宿什么的，第二天才過來培訓。

因為這開發區距離科學城還挺遠的，坐公車過來得一個小時多，藍亦喬就在這附近找了個短租的單間住著。

當天晚上，藍亦鵬打電話了解了下情況，感覺不太對勁啊，那招聘信息上明明寫的是“一號商城”，藍亦喬卻說沒注意，反正都是賣東西的。再說，簽都已經簽了，錢也要不回來了，不如去參加培訓，看看都講些什么。

藍亦鵬還特意上網去查了下這個叫灝壽的公司，發現確實是賣東西的，只不過賣的是女性保健品，比如減肥藥什么的。藍亦鵬看著就覺得不太靠譜，八成又是騙人的，就等培訓看看了。

果然不出藍亦鵬所料，一周后，藍亦喬就打電話過來說這是騙人的。

藍亦喬在那上了一周的課，講的都是女性的身體構造什么的，然后一周后就說要考核，結果藍亦喬和好幾個人都考核不通過，就這么直接被辭退了。

藍亦喬還問那個人力，當初不是說培訓也會有工資的嗎，那這一周有沒有？結果那人力十分不友好地嘲笑說：“哼，不收你學費就不錯了，還想要工資？”

于是一幫人就這么被趕了出來，不但虧了220塊，吃住都還是自己的，還浪費了一周的時間來上課！

藍亦喬很生氣，說是城市人套路太深，于是他當天出來之后，想想還是找個工廠算了，其他的他也做不來。

然后他就看到路邊貼著一張招聘廣告，上面說是新廠要招大批人，什么包吃包住，底下留了個經理的電話。

藍亦喬就打了電話過去，然后那邊的人就讓他直接坐車過去面試。

于是藍亦喬就坐車過去了，去到那，也是一個小店，什么牌子都沒有掛，里面就坐了兩個人。

藍亦喬進去，里面的人說他們有好幾個廠，有做電子的，有做服裝的等等，然后問藍亦喬要不要做，做的話就登記一下，然后交200塊服裝費，還說這200塊到時候發工資會退回來的。當然，也就意味著不在那做的話，也就沒有工資，自然那200塊也就沒有了。

藍亦喬聽到要交錢，還是猶豫了一下，不過那人說是工廠直招的，上班就在那附近。藍亦喬人都到那了，想了想還是交了錢，簽了字，然后就先回去了。

第二天，藍亦喬退了房，帶上行李，又到了簽字交錢的地方找那個經理。那個人倒是還在那個地方，不過說是這附近的廠招夠人了，給了藍亦喬一個電話號碼，讓他坐車到另一個廠去，再聯系那一個號碼。

藍亦喬就按照那人的指引，坐公車到了一個地方，然后打電話，結果電話里的人又說他們廠不招人了，又給了他一個號碼，讓他又坐車到另一個廠。

藍亦喬又轉車到另一個地方，結果發現還是一樣的結果，就這么轉了三趟車，都到了D市了！藍亦喬覺得這又是被騙了，想起各種傳銷組織的傳說，還是趕緊坐車回Y市去了。

第65章又被發現

今天周三，云翼營銷部在Y市負責業務的同事終于拉到單了，吳銘接下來又可以在Y市上班了。

下班吃過晚飯，回到家里，又把房間收拾一下，收好衣服，蓋上防塵罩等，畢竟這之后沒什么事基本也不用回F市了。到了晚上快八點了，吳銘才從F市開車回Y市。

藍亦鵬今晚“值班”，要到晚上九點才能下班回去。這值班也是挺奇葩的，藍亦鵬以前是聞所未聞，就是從今年開始，領導開完會回來說了，才開始執行的。

所謂的值班，意思就是以后軟件部里的各個小組，每天晚上都要有人留下，加班到晚上九點。

領導的說法是，因為測試部晚上有人測試，時不時會發現一些個問題，然后測試組的同事基本不知道測出的問題該找誰解決，所以每個組都有個人在，就可以及時跟進并解決問題，或者確定下問題不是自己組的。

當然，這說法一聽起來是有點道理，不過實際情況完全不是那么一回事，感覺這就是領導讓人留下來加班的一個借口而已。

首先，這軟件部里小組的分配，一般是按照所負責的同類型項目來分的，比如做手機應用的在一個組，做車機上層應用的在一個組，車機系統級應用的又在一個組。

然后一個組里的每個人，所負責的項目，或者說所做的項目中的一部分都是不同的，基本不會出現兩個同事做同樣的事情。所以這晚上的值班，就算遇到問題，剛好就是所在組里另一個同事的問題，那么這值班的人照樣解決不了，甚至連這問題算不算是自己組的都不一定能確定。

其次，測試部的也不是每天都有人在測試，更不是每天都有問題要改。整個軟件部好幾個小組，每天晚上就有好幾個人留下來加班等著，其實根本沒什么用，甚至沒什么必要。

要是忙的時候，部門里的人基本都在加班，值班什么的大家其實都在值。要是不忙的時候，也就沒有什么問題了，留下來加班其實也沒事干。

所以說，這所謂的值班，就是領導變相的讓員工加班的一種手段。不過領導就這么安排了，底下的員工也只能去執行了，說理都沒地說去，畢竟都是口頭說的，又沒有明文規定，也就私底下吐下槽了。

藍亦鵬所在的就是負責系統應用開發的小組，組里一共五個人，剛好輪流每