“停?！碧K禾揉了揉額頭，“說正事?！?/br>
    兩個互相呲牙的熊孩子“哦”了一聲，各自乖乖坐回去。

    時小凡說，“總之我想盡快換回去?！?/br>
    孟周翰還想再來一遍——那你自己來拿呀！瞄一眼蘇禾，知趣的把挑釁咽回去。

    “當孟周翰也沒什么不好的吧?！彼驼f，“一切用錢能買到的東西，你都可以得到。即將發售的新款手機你可以提前拿到。3A游戲大作你可以提前試玩。已經停產的絕版周邊，你也有錢去集齊全套?？梢匀ツ阆矚g的工作室參觀一下，跟經典游戲的制作者吃個午飯交個朋友……之類?！?/br>
    時小凡：……

    “我沒有這些愛好?！痹僬f用從天而降的錢去砸有什么成就感？

    “咦？你不是個死宅嗎？”

    “你才是個死宅呢！”

    “停！”

    “……”

    “……”

    “你還可以去全世界的旅游勝地度假。租下一個海島，一個莊園，一個山谷……甚至說不定都不用租，直接就有自家的房產。想去熱鬧些的地方，可以住這樣的酒店，也可以住市區別墅。想去偏僻些的地方也行。歐洲不少風景秀麗的山上都有城堡或者山間小別墅，租一個或者買一個。想去之前派人去收拾一下，給你烤好點心點上壁爐。你直接坐直升飛機飛進去，落地就能吃上熱飯，睡上跟家里一樣舒服的床鋪。清晨有鳥鳴聲把人喚醒，附近就有瀑布、湖泊或者滑雪場。特別寧靜、特別洗滌心靈?！?/br>
    時小凡：……

    “想吃美食的話我可以給你列一個清單，全世界各個原產地最當季、最時鮮的水果和海鮮，你可以直接對著時間飛過去，享用優選的頂尖品質。保證跟超市里買的進口通貨不一樣——空運的都不是那個味道。說不定還正好趕上當地的收獲祭，不少地方收獲祭都是狂歡節。異國民俗也可以一起體驗了?！?/br>
    孟周翰：說不定還會遇到什么艷遇，那就省下他很多事了。

    話又說回來，成為孟周翰、享用他的生活本身，就意味著無數的誘惑——不論是漂亮女人，還是財富名利。甚至連法律的界線都會變得模糊。一切人性之惡，都可以極低的代價去實現。

    這么說可能會有些絕對，但某種程度上——能在這些誘惑和便利之下，依舊堅持純善之人，才是真正的善人。

    他扛住了大部分誘惑，但不免還是在這個譬如假面舞會一般的世界里迷失了自我。

    如果時小凡能做得比他更好……

    ——他忽然就覺得試圖把自己的人生推銷給他的自己，有些像那條全世界最著名的蛇。

    感覺有些沒意思。

    時小凡卻一無所覺，沒忍住，“你也太驕奢yin逸了吧！”

    “有錢人的生活嘛?！泵现芎蔡癫恢獝u，“而且錢花掉了才能流轉起來，進入再分配流程。說句你不愛聽的——這也是變相為社會做貢獻?！?/br>
    時小凡：……

    “你敢說你就不想過這種生活？”

    時小凡稍微有些被問住了。

    “……肯定有那么點想，”否則也做不出在各種世界穿行的，話又說回來，他還想去有魔法的異世界旅行呢，“但也根本就沒你說的那么好吧，你看上去好像也沒有多懷念?！?/br>
    “我那是習慣了，不當一回事了。你連試都還沒試過呢?！?/br>
    “試過的。雖然飛不了全世界，但國內還是去的起的?！睍r小凡就偷眼去看蘇禾，不覺又露出些笑容，“得有人陪著才有意思。她沒這么多空，我一個人到處亂跑有什么意思？湊航空里程嗎？”

    蘇禾握了握他的手，“等你變回來之后，我會盡量多抽時間陪你的?！?/br>
    孟周翰：……

    孟周翰心想你可以坐私人飛機，飛出太空直接飛到火星上去吧你！

    氣鼓鼓的換了話題，“你還可以搞事業。我賬戶里應該有兩三億吧，你可以全部花掉。比如開個工作室繼續做游戲。你覺得我爸那種模式不合理，可以探索別的分配模式嘛。比如員工持股？集體表決？共產主義？你干脆拿去扶貧、搞慈善也行?！?/br>
    他頓了頓，莫名就又起了些興致，“……其實我們兩個現在，也算是天然的盟友吧？”

    58.  三人行（九）   是可忍，孰不可忍！……

    畢竟才剛被他要求轉賬過, 他一開口，時小凡就能猜到他是什么盤算。

    立刻否決，“你休想讓我幫你轉移財產?！?/br>
    “什么轉移財產啊, 說的這么難聽！”孟周翰心想他才沒必要轉移財產呢——就沖著時小凡這種性格, 面對一千億家產、唾手可得的富二代人生，還得他費盡心機去規勸和引誘才稍微有點概念, 然而也完全沒興起“據為己有”的貪念，他有什么必要轉移財產？

    就擱在這個人手里, 跟存在銀行、塞進錢包有任何區別？還不是由著他隨用隨??？

    “你干脆跟我一起來創業吧?！泵现芎察`光一現——蔣賊挑中的人才, 肯定不會流于平庸。而他現在的困境, 不就在于他自己沒有技術, 而那個所謂的技術團隊，偏偏又被抽掉了主心骨——這個主心骨, 不恰好就是時小凡嘛，“我現在正拉著你在追影的同事們創業。你直接把錢投給我，你負責技術, 我負責其他。管理模式和經營范圍我們找時間再商量，一起做點有意思的事吧！”

    時小凡終于流露出些心動。

    他很想問一問, 被勁游收購之后, 追影的同事們現今狀況如何。

    他其實也并非毫無自覺。這個團隊的核心是由在解散危機中選擇留下來的人組成的, 這樣一群人, 天生就比較長情、比較有團隊歸屬感。后來吸納進來的新人, 也正是在此基礎上互相磨合、互相選擇的。

    也因為如此, 許成飛選擇賣掉公司, 對這些人的理念打擊也尤其嚴重。

    長情的人，其實未必能力和技術就比別人差。但因為更愿意配合整個團隊的行動，所以“獨當一面”的競爭意識就沒有那么強烈。這種團隊固然不妨優秀, 但個人能力卻也不是那么凸顯。甚至容易安于平庸。

    他很早之前就意識到了這個問題

    但……許成飛的理念到底還是有問題的。天天跟人談理想，卻不肯支付有競爭力的薪資和福利，怎么可能招得到足夠優秀的技術？若不是他作為技術主管，堅決拒絕無理加班。追影的工作氛圍又比較輕松友善，可能連現在這支技術團隊也組不起來。

    這支團隊是他親手組建的，也是他一路帶起來的。