欺負星澤，不然我給你穿小鞋?！?/br>
米璐笑笑：“你就偷著樂吧，相親都能相到這么好的對象，天理何在啊?！?/br>
等米璐出去之后，白星澤望著晏斐一句話都不說。

晏斐笑笑：“她就這樣子，沒大沒小的?！?/br>
白星澤還是不放心：“蘇悅那邊真的沒事？你這樣做真的不會影響你？”

“真沒影響，我要是做事沖動莽撞的人，能混得到今天嗎，你就把心放回肚子里?！?/br>
“你說你是故意的？針對秦坤？還是在考驗蘇悅值不值得你為他做事？”

“都有吧，集團派秦坤來監察我的工作，算是我半個上司，我已經大概看出了他的行事風格，以后我跟他之間有的鬧；至于蘇悅，我確實是要看看他的態度，李昊和行政要是把秦坤的行程安排沖突，早就被罵了，所以肯定是秦坤個人的原因?！?/br>
白星澤說：“雖然秦坤不知道是你搗鬼，但是以后摩擦肯定多?！?/br>
“出來工作什么奇葩都有，難道還能人人都喜歡我，秦坤這樣的，不難對付?！?/br>
“我可以悄悄打聽一下嗎，結果是什么呀?！卑仔菨纱_定晏斐沒事后，還是比較關心項目的問題。

“反正明天也是讓米璐通知你，我現在告訴你也行，你該敬我一杯?！?/br>
白星澤眼睛都亮了：“這是我們第一次拿到鑒盛項目的主案??！我太高興了！謝謝你，別說敬一杯，不醉不歸也行啊?！?/br>
“那不行，明天通知你們后，會把合同給你們，后天坐下來開會討論，然后定或者不定，就這么幾天時間，接下來要開始打仗了，做好加班的準備?！?/br>
“時刻準備著，我會傾盡所有心血，甚至放棄掉一些項目，來做好這個項目?！?/br>
晏斐笑笑：“沒準項目做完之后咱們兩個就掰了，我工作的時候跟平時生活不一樣?！?/br>
“那也是我的問題，證明我沒有達到你的要求，我無話可說?！?/br>
“好，有這種心理準備就好，點菜點菜，吃飯之后開始打仗?！?/br>
這是兩個人第一次在工作上有交集，白星澤對晏斐的當機立斷和維護非常感激，但是他卻不會主動問晏斐是否有偏私。

出來工作那么多年，公平與否從來都是一個偽命題，沒有誰能夠給出一個公正的裁決說哪一個選擇才是最好的，只要最后能夠交出滿意答卷，那就是最好的。

甚至在更多的時候，即使沒有滿意答卷，也沒有人需要為這個結果負責，因為誰也不知道另一個選擇是否會更差。

他雖然暫時沒有看到其他家的提案，但是他有這個底氣得到第一，行業里這群人彼此都知道互相的水平，提案之前他做了足夠的準備，他也一定會盡心盡力把這個項目做好。

現在問偏私不偏私沒有價值，配合晏斐做好事情，這才是價值。

鑒盛正式通知后，白星澤把好消息告訴了大家，公司的頂都被大家的歡呼掀起來了。

對方的合同很快給了過來，白星澤和高崗以及徐菲菲，再加上他們的法務顧問，緊急召開會議商議，鑒盛的法務團隊一向很強勢，給合同的時候就說這是內部已經商議好的，基本不允許改動。

四個人看了合同后，法務顧問萬玫說：“合同的第二大條是對方的委托工作范圍和內容，第一部分的是項目策略案，第二部分是項目形象VI應用延展設計和項目所需各類營銷工具的設計，第三部分是傳播策略企劃和創意執行?！?/br>
“我個人比較擔心的創意執行這一部分，我們公司并非是袁氏和璞英這樣的大公司，一旦涉及大活動，公司全部人都加入也未必能夠執行下來?！?/br>
這一點也是白星澤頭疼的，目前公司全部加起來有五十二個人，刨除部分特例，也只剩四十多個人，一旦涉及大活動，鑒盛那邊或許能出十幾個配合一下，可是幾百人或者上千人的大活動，還真執行不下來。

白星澤說：“先放一下，我們先討論其他?！?/br>
第15章看婚房

萬玫繼續說：“好，再看第六大條的第一小條，月費的服務費里，包含了體現乙方設計成果的彩噴小樣費，我建議有一個上限，否則強銷期的時候，各種圍擋和宣傳物料印刷小樣費用可不是小數目?！?/br>
高崗說：“對，否則可能會做虧，也不能因為是大項目，我們就倒貼?！?/br>
白星澤笑笑：“我不建議這樣做，我們也不是沒有做過其他項目，大概的費用我們心里有數，連這種地方都要斤斤計較，我認為沒有這個必要?！?/br>
“星澤，這是保障啊，在上限之內我們肯定全力承擔，要是超過太多，我們也沒法?！?/br>
“先放一下，下一條?！卑仔菨勺钆碌木褪敲看魏透邖忂^合同條款。

萬玫說：“第七條雙方的權力和義務中第二條的第十一小條，乙方服務團隊主要人員名單，已經按照白總的安排都加進去了，但是最后，未經甲方書面同意，乙方不得擅自變更上述服務團隊人員，若違背此項，變更一人則扣除當月月費百分之五?！?/br>
“白總，廣告公司人員流動性大，很多人心理承受能力不強，填寫上去的主要人員名字有十個，服務期限暫時寫的是半年，這半年內，恐怕不能保證沒有變動?！?/br>
高崗說：“這簡單，加入這個服務團隊的，項目提成給他們加上，但是也要另外簽一份協議，若是中途退出或者消極怠工，寫一個他們賠不起的數字，看誰還敢離職?！?/br>
萬玫笑笑：“高總，站在法務的角度我不建議您寫這樣的協議，因為最終拿到法庭上也未必能夠勝訴，員工只是勢單力微的個人，企業則被賦予了更多強勢的定義，誰知道員工是在什么樣的情況下簽下這份協議的呢，他反咬一口的話，我們只會更被動?！?/br>
白星澤說：“不用改，就按照對方的意思?！?/br>
高崗不同意：“這怎么行，到時候隨便走幾個，我們就是賠本做?！?/br>
“賠本不至于，就是少賺點，連內部人員的把控我們都沒有信心的話，甲方怎么對我們公司放心?！?/br>
萬玫點點頭：“還有最后一點，就是要求白總至少帶六個人去項目上常駐，我覺得至少要加上上下班時間和天數，以及每個月的加班時間，否則白總就會被完全栓死在項目上，公司其他很多業務都會損失?！?/br>
“這個我來跟他們談?！卑仔菨梢呀浵牒昧苏f辭。

兩家公司負責這個項目的人很快都被拉到一個群里，以后大家就在這里邊溝通對接推進工作。白星澤和晏斐他們又單獨拉了一個領導群，乙方公司這邊只有白星澤和高崗，甲方公司那邊有秦坤、晏斐、米璐、李昊。

面對面溝通合同的時候，雙方領導和法務分坐兩邊。

白星澤已經說服了高崗放棄合同中設計物料打印費單獨再議，所以現在要解決的就是團隊入駐的事情。

秦坤一聽之后就