們倒是再不對他冷嘲熱諷，一個個地上趕著找他攀交情來了。他幫過些小忙，發現這些人永遠學不會分寸后，便拉黑了他們的電話，除了每年往家里寄些錢外，再無聯系。

蘇凡瑜的母親是政商世家的大小姐，有一個哥哥，兩個meimei。她從小到大都是幾個孩子中最優秀的，是父母眼中自身基因的完美繼承者和掌上明珠。但在遇見蘇凡瑜的父親之后，用蘇家的話說叫“明珠暗投”——她不顧父母阻撓，為了和心愛的人在一起，與家里脫離了關系，從此生活由奢入儉，創業成功前基本靠有情飲水飽。

幸運的是，兩個敏銳聰穎、吃苦耐勞的人憑借實力與努力闖出了一片天，而在那么多鳳凰男變成陳世美的案例中，蘇凡瑜的父親并沒有步前人的后塵，始終是一個正直、體貼、風趣、專一的丈夫，只是在有生之年，并未有機會和自己的丈人一家有所接觸。

葬禮過后的一個月，有律師找到蘇凡瑜，告訴他父母已為他打點好一切，只要他簽字，家里和公司的一切就都將歸他所有。也正是這時，蘇凡瑜的外公外婆第一次出現在了蘇凡瑜面前，要求他將公司的管理權交出來，原話是“你一個小孩子做不來這個，我們是你的親人，總不能害了你?！?/br>
蘇凡瑜和兩個老人聊過幾次，漸漸明白了他們也并不真的稀罕父母市值幾個億的“小公司”，只是不甘心罷了。

他們不甘心自己含辛茹苦養大的掌上明珠就這樣決絕地為了一個野草一樣的男人和家里斷絕了關系；他們不甘心幾個孩子中最聰明最有能力的那個靠自己的能力闖出了一片天，卻什么也沒有回饋家里；他們不甘心兩邊拔河一般僵持多年的局面竟是因為一場意外煙消云散；他們不甘心沒能見上女兒最后一面，腦海里竟只有她二十多年前、還是少女時的模樣。

平心而論，蘇凡瑜對父母的公司和錢財都沒有太多的興趣。但他并不愿意將公司拱手相讓，因為那畢竟是父母的遺物，是他們意志和抱負的象征，由不得外人胡鬧。

一切法律手續都齊全，蘇家照理說是拿不到分毫的。蘇凡瑜好言相勸了幾次，也愿意將幾套房產過戶給他們，卻并沒有得到蘇家的滿意。他的外祖父母最終打定主意要從他這里拿走些值錢東西，像是這樣就能向別人證明自己養女兒多年不是白費力氣。

蘇凡瑜大概能猜到其中主要是因為架不住家里兒子女兒的耳邊風——二老不稀罕的，別人未必不稀罕。

但他沒料到自己素未謀面的長輩能無恥地到處宣稱自己是勢力的守財奴，企圖獨吞父母的財產，見輿論對他不起作用，又用遷走他母親的墳為要挾，讓他從本就飄搖動蕩的公司里掏出幾千萬現錢作為他父母給蘇家的“遺產”。

涉及到法律的部分，易冉還能幫上忙，但碰上地頭蛇耍流氓，他能做的也只是陪在蘇凡瑜身邊而已。

為了不徹底和蘇家撕破臉皮，也實在沒有力氣再和他們爭這些錢不錢的，蘇凡瑜最終還是妥協了，變賣了名下幾乎全部的房產、咬牙在不署名的情況下賣了幾個劇本、關停了一個籌拍中的電視劇又收下了易冉堅持要給的、無利息無限期償還的借款，終于勉強湊上了錢，用幾千萬換來一張保證書：

蘇家承諾，將不再對蘇母的骨灰放置地提出任何異議，如有違反，將全數退還“遺產”。

這件事鬧得沸沸揚揚，相關圈里知情人不少，是那一陣子大家茶余飯后最愛八卦的素材。也不奇怪在提起易冉的時候，于蕭會說“還好有他”。

因為在很長一段時間里，蘇凡瑜只有他了。

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不可溶解的雜質

6.

遺產風波過后，“千金”公司迎來了蘇凡瑜掌權后的第一次人事變動。

蘇凡瑜和人力資源部門不眠不休了一個禮拜將員工做了梳理，半哄半求地將那些有能力獨當一面的資深骨感一一勸走，其中甚至包括在那段時間事無巨細關照蘇凡瑜、和他一起服喪的公司CFO鄭松柏。

外界對此一片嘩然，都覺得蘇凡瑜是在獨斷專行地清理前朝元老，好讓自己的位置坐得穩一些，就連公司內部也不免有些私下議論。

但蘇凡瑜始終對外界的一切質疑恍若未聞，直到一切塵埃落定，才不緊不慢地在發了一封公司內部信。

“尊敬的千金文化全體同事，

今天，是我的父母，各位的同伴、長輩，千金文化的創始人因為一場意外永遠離開我們的第五十一天。衷心感謝各位在這段時間里，對他們的懷念、對我的鼓勵以及對公司的支持，沒有你們的幫助，我和這家公司，可能都已陷入了不可逆轉的危機中，回天乏術。

但十分慚愧的是，相對的，我作為千金文化的繼任董事與首席執行官，卻并沒能在這段時間里履行好我的義務和責任。在這里，我謹代表我自己，為近期公司內部的動蕩向各位道歉，對不起，我沒能為各位創造一個優良穩定的創作環境，沒能守住我的父母對大家的承諾。

公司創立的初衷與核心價值，是希望為中國的文化行業培養、輸送優質的人才。在創立之初，我的父母連續幾年蹲守高校，不是為了招募那些本就前途光明的優秀畢業生，而是想要發掘那些有能力、有潛力卻沒有得到足夠認可的明日星辰。

他們不認同傳統市場中依靠話語權與資歷壓迫年輕人的行事作風，不忍心明珠蒙塵、蹉跎年華后只剩下磨平的風骨，也不愿意在有能力的情況下為了無足輕重的金錢和地位從事自己不想要的事業。

?我的父母，希望成為千金買馬骨的人，所以給公司取名千金。我無比認同父母愛惜人才的心態，卻不愿意大家為了所謂的知遇之恩留在這里，將一腔熱血熬成枯骨。

雖然心有不甘，但我并不愿意向大家隱瞞事實——我的人脈與經驗不及父母，未來無論是項目籌款時還是項目運行中，必然會面臨諸多問題。在大船漏水的情況下，我這個能力不足的半吊子船長別無他法，只能想出讓重的人坐救生筏先行離開，和輕的人同心協力修補漏洞的方案。?

對分量十足的前輩們，我將抱以最誠摯的歉意和祝福，盡我所能幫助大家找到合適的港口靠岸，愿你們在新的旅程中一切順利，實現所想。對于還在成長中的未來支柱們，我將竭盡一切保證各位良好，舒適，平等，公正的創作環境，并希望和大家一同努力，為國內的文化行業獻上自己的才思與異見。

我珍惜每一個與大家共事的機會，也憧憬著有一天，能與那些帶著遺憾、不舍與冒險的勇氣，暫別我們的故人，在合適的時間再會。

最后，公司的管理條例細則會持續更新，但基本原則將保持不