由于公司人數擴展，景華在京城的分公司另外在海嘉大廈10樓租賃一間辦公室。

陸景帶著韓超、宋雨綺一行十三個人的團隊飛抵京城。楊顯這邊的品牌運營部已經招聘了五個人，算上從8樓搬上來辦公的內勤、財務、司機、也不過二十幾個人。辦公室里顯得有些空蕩蕩的。

軟件部門在4號拿出了一版穩定的軟件。京城的廣告投放之后，有不少經銷商都打來電話詢問，還有的派員工過來談合作。只不過這些工作楊顯暫時都壓住等陸景過來處理。倒不是他沒有經驗，而是沒有人手和j力來處理這些事情。

開了一個碰頭會了解了大致的情況后，陸景讓韓超接手和京城經銷商談合作的事宜。

在國內市場，有一條屢試不爽的競爭法則，那就是“得北地者成諸侯，得京黃者得絡的構建規則馬上就要改變了。飛鴻這樣大區域總代理的模式在手機行業很難繼續下去。

景華的銷售模式會是與區域姓的經銷商直接合作，并不需要架設太多代理層級?！?/br>
李子彥點了點頭，陸景這是婉拒了他的提議。不過僅是交州的市場也是給足了情面，他也沒什么怨氣。

拿起酒杯和陸景喝了一杯，“預祝咱們合作愉快！”

“合作愉快!”陸景笑著和他碰杯。

大區域的代理商陸景肯定是要取消，他初步打算是在全國范圍內構建一個有一百多家經銷商參與的代理網絡。這樣景華的利益才能得到保證。

像景和電子以華中區的總代理身份銷售諾基亞手機，其中的差價利潤完全可以被諾基亞（中國）拿走。諾基亞（中國）只需要把景和的總代給撤掉，直接和省代談，就可以將景和的利潤收歸囊中。

當然，代理商過多，所負責的區域變小，會出現監管不便，惡姓競爭等問題，使得廠商的銷售管理成本上升。

像諾基亞（中國）只需要和景和談好合同，剩下的事情就是收錢。多么便捷的事情。

但是，楊顯手下的品牌運營部、銷售部就是干事的，所以陸景倒是不怕銷售管理成本上升。

同時，也是因為銷售模式發生了變化，銷售體系構建也必須跟著調整。陸景擁有前世的記憶，他自然不會等到各大手機連鎖店都發展完備之后再改變景華的銷售體系。

領先這一步可以讓他在市場中攫取更多的利潤。

和李子彥談好大概的事情之后，細節自然由景華公司的人和飛鴻談。

在京城梳理著有合作意向的經銷商，情況大致和陸景預料得差不多，都是一些沒有實力的經銷商。但是景華現在也沒資格挑肥揀瘦，選了幾家信譽良好的經銷商深入的談合作的事情。

京城是試水之地，陸景沒有把握攻陷這里的市場。先開發二線城市的市場要務實的多。

留了兩個人給楊顯使用，三天之后，陸景就帶著銷售團隊奔赴豫北。

…到十九曰才返回京城。今年的春節格外早，二十八曰就是除夕。十天的時間也只夠陸景把豫北的市場粗略的梳理一遍。

“都說江州今年的冬天冷，到京城之后卻覺得京城的冬天更冷?！标懢伴_車送宋雨綺去京城機場。景華公司的年假還沒有開始放。團隊里的大部分人都在京城里繼續忙碌。

而宋雨綺則是結束這次實習，返回江州繼續工作。

在機場大廳里面，宋雨綺辦好登機牌，進安檢閘機之前，突然的問道：“陸景，你為什么會幫我？我想你大概也不會賣蘇子的帳，對嗎？你為什么同意我進景華的高級行政秘書組？”

這幾天跑下來，她才知道她的能力欠缺到何種程度?？赡苓B業務員都不如吧。

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