屋外籠罩著夜色，屋內燈火明亮。陸景雙手捧著茶杯微笑道：“方老師，你的事業我入股干什么？第一名英語的股份你和張漓兩個人分吧。等第一名英語徹底的發展起來了，你們再將資金還給我就是?！?/br>
方琴溫婉的笑道：“小漓的葉姨，就是葉妍，她希望能投資第一名英語。我和小漓商量過，不讓她入股的話，卻不過人情。所以打算先把你的股份定下來，再去和她談。沒道理外人反倒占了股份，你一點都不占?！?/br>
張漓靈秀的眸子看著陸景，透著希翼的光芒，“陸景，你說過在第一名英語成功之前不會不用管我們的?！?/br>
陸景看著她嬌柔的模樣，真想把她摟在懷里愛憐一番，想了想，說道：“那就以兩百萬的資金占5%的股份吧。葉妍要入股就按照這個股價談?！?/br>
“會不會占得太少了？”方琴對陸景說道。商業運作的事情她不太懂，但是200萬只占5%，也就是說陸景認為第一名英語現在的價值是四千萬，這顯然溢價過高了。

陸景笑道：“就這樣吧！第一名英語遲早要發展起來的?！彼霉煞葜皇遣幌敕嚼蠋熡刑蟮乃枷胴摀?。至于兩百萬占5%的股份是少還是多，他并不在意。

雅思與托福有公布考試曰期，一年之中有很多次。第一名英語想要涉足這一塊的業務，要調整好輔導班的節奏，幫組學生復習，沖刺。

第一名英語目前在資金的配置上比較足，就像剛才張漓所說的，關鍵是教師的招聘。

陸景希望方老師能手把手帶一批人起來，以公司層面來說，留住人才的關鍵是豐厚的薪水。

股權期權激勵計劃完全可以做到這一點。以微軟公司為例，他們以低工資高股權的方式吸引了大量的業內頂尖人才，大大提高了公司的核心競爭力，使得公司連續多年保持業內領先的地位。

微軟員工的福利大多是來至于股票價值的增長。這在行業欣欣向榮和公司蒸蒸曰上時給員工帶來大筆的收益。

但如果行業不景氣，盈利下滑，股票期權激勵的成本就會大增。英語培訓這一塊現在還是屬于朝陽產業。所以第一名英語在擴張期間不用擔心成本的問題。在到公司達到一定規模后，才需要消減期權的額度。

國內一直到2005年才推出了第一部股權激勵的法律。但對于沒有上市的私營企業而言，這并不是問題。完全可以在企業內部實行股票期權激勵制度。員工利益最終是在年終股東分紅環節體現。

景和電子，景華通信，陸景都會采用股票期權激勵制度。目前景和電子已經在全體員工中實行。

聊到深夜，陸景看看表已經十一點，站起身來告辭離去。張漓送陸景下樓，“這會兒有沒有出租車??？”

小區里的路燈燈光昏暗，晚風有著冰冷的寒意。陸景笑著回過身抱住張漓，“那要不要留我住下來？”

張漓嬌笑著用手去冰陸景的臉龐，“你想的美。你以為我不知道冬兩句恭維陸景的話。否則一個十八歲的年輕人在商業上毫無建樹，他憑什么要恭維呢？

董坤城笑著給陸景倒了半杯紅酒，“古巴的雪茄，要不要嘗一嘗？”陸景笑著擺手：“古巴的味道我不習慣?！闭f著，拿出香煙自己點上了。陳旭江舉著酒杯示意，笑著道：“聽說你打算年前去一趟香港，到時候一定要給我打電話?！?/br>
陸景點頭笑道：“到時候要麻煩陳董事了?！眹鴥饶壳暗慕洕叽蠓鶅A向國|企和外資企業。僅憑企業所得稅一項就能看出端倪。外資的所得稅只有15%，而普通民營企業高達25%。

陸景想要在江州建立自己的數字手機產業園，減少作為民營企業的發展阻力，披個馬甲是必然選擇。

目前國內的電子元器件都要從國外制造商進口，陸景并沒有委托其他對外貿易公司采購的想法，他打算在香港直接設立代理公司，與景華通信直接交易，并將利潤截留在香港。這筆利潤變換身份再投資還可以享受外資的優惠。

這樣合理的漏洞豈有不利用之理。

董坤城笑著道：“陸景，你在香港設立公司，不能沒有物業。我建議你直接購買物業，從長遠的角度而言，這比租賃要合算得多。旭江在香港熟門熟路?，F在香港的房地產市場很火爆，你要有投資的想法可以委托他幫忙?！?/br>
陸景笑了笑，這個時候投資香港的房地產不是等著被套嗎？

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