禁止即誘惑

    虞開霽推開會議室的大門，三位面試官齊齊向她看來，當中的一位長著一雙明亮的鳳眼，看見虞開霽的一瞬間，她露出了幾乎能稱得上興致勃勃的微笑，這位面試官向虞開霽微微點頭：請坐。

    挺面熟，但虞開霽沒能想起在哪里見過她。

    正式開始面試后，當中那位卻不怎么說話，主要由她右手的青年女性提問，問題也都還算常規。虞開霽人盤靚條順反應又快，面試常常能體現她的優勢。她也能看見三位面試官偶爾對視點頭，總之十拿九穩。

    直到當中那位面試官又開口：我聽說過一些傳聞，像是你喜歡同性，對嗎？

    虞開霽毫不掩飾地冷了臉：貴司禁止辦公室戀情，這個問題和工作無關，我拒絕回答。

    國內做珠寶設計的大公司不多，虞開霽狀告前上司性sao擾的事情在珠寶設計圈子里幾乎人盡皆知。因為虞開霽手頭的錄音證據是偷錄的，法庭拒絕接受這份錄音，虞開霽敗訴了。但為她義憤的朋友們把錄音傳遍了各個聊天群，人們頻繁地討論這件事情，比如上司是過度求愛還是sao擾，比如虞開霽是天生女同性戀還是沒試過好男人。這事以她的前公司開除了她的上司，逼她主動離職結束。

    虞開霽要再申請國內的公司是很難的，不過她的設計拿過國際大獎，早有獵頭代表一些外國公司接觸她。但虞開霽像所有天之驕女一樣心高氣傲，她不接受因為這種事情敗走S市，所以她給TO   LADY投了簡歷。比起前公司，TO   LADY的歷史和體量都很不夠看，且虞開霽認為TO   LADY的自我定位和目標受眾也很成問題，當然，很多人也會稱之為有話題性和有挑戰性。但虞開霽看過TO   LADY的一些設計，很合她的眼光。她還聽說過這家公司內部的反性sao擾規定，那些規定放在國際上都是突破性的。而她們能夠定制并執行這種規定的原因也相當簡單：這家公司百分之九十的員工都是女性，公司高層目前甚至沒有男性。

    預期與現實落差太大，虞開霽無論如何也不能接受面試時就被詢問這種毫無界限感的問題。

    當中那位面試官露出一個安撫性質的笑容：正如你所知道的，我們公司的理念是珠寶首飾使男性賞心悅目，產品也主要面相男性，因此，我們更傾向于信任異性戀女性的眼光，而非同性戀女性。

    那你們應該在我提交作品集的時候拒絕我，而不是認可我的作品集并邀請我參加筆試，最后在面試環節質疑我的基本專業能力。虞開霽語氣生硬，大腦內已經思量起出國的問題。

    當中的面試官看起來毫無惹人生氣后的自覺，她站了起來，露出一個爽朗的微笑，向虞開霽伸出了右手：你說的沒錯，面試的唯一目的是看你是否適合和我們一起工作。歡迎加入TO   LADY   。

    虞開霽坐在椅子上沒動：我需要考慮。你們公司最吸引我的就是反職場性sao擾力度，但現在我不確認這一點了。

    那位面試官維持著伸手的姿勢嘆了口氣：那很可惜，假如你加入TO   LADY后我語言sao擾你，按照現在這種情況，你人證、她停頓一下，看了眼右邊的面試官，又把腦袋往攝像頭的方向偏了一偏，物證俱全。只需要向安保部申請錄像調取，就能在十四個工作日之內讓公司解雇我。

    這是TO   LADY的反性sao擾規章制度，只要下屬掌握證據并向公司投訴，上級就必須在七個工作日內自證清白，如果不能，公司會在第二個七天工作日內開除該上司。下屬的證據可以是間接相關的，類似于要求打開辦公室門或要求去有監控的會議室卻遭拒。的相關證據，上級卻必須提供直接證據，如下屬指控的時間段內能夠自證清白的完整視頻。規則實施同年，TO   LADY僅有的兩位男性高層先后走人。

    虞開霽顯然不吃這一套：我以為規定的目的是防止性sao擾發生，而非性sao擾發生后解雇上司。

    那位面試官露出一個志在必得的微笑：你提醒了我，我還沒有自我介紹。我是段鳴鳴，我不是職業HR或者你的上司，我是&039; 白嫩美女在线啪视频观看,国产色精品VR一区二区,岛国三级在线观看,久99视频精品免