色偈（20）祁燁

    祁燁反應很快，馬上微笑：祁敏哥，早安！

    祁敏難掩尷尬，邊低頭戴領帶，邊哼了一聲：你也早。

    祁燁問：下樓吃早餐？

    你先去吧，我回去整理一下。祁敏的房間在走廊另一側，徑直往前走，也沒再看祁燁。

    祁燁站在原地，對著他背影暗笑一聲，轉身就去電梯間，門嘩啦一打開，祁中鈺就站在里面。

    姑姑早！祁燁看她也是從樓上下來去同層餐廳，便也上了電梯，同她并肩站著。

    祁中鈺今天換了一套孔雀藍雞心領的毛料連衣裙，戴鉑金鑲鉆小項鏈，固定有型的短發，妝容精致，腰板挺得筆直，看見祁燁，下巴微仰，眼皮斜垂而頷首。

    姑姑，昨晚睡得好嗎？

    還可以。

    昨天在飛機上看見姑姑帶了些安眠的藥物，我猜姑姑最近睡眠欠佳，是遇到什么煩心事嗎？

    祁中鈺眉心一皺，沒說話。

    祁燁繼續對著電梯門映照出的白脂臉說：聽說方減和他們班一個女生一起通過公司的考核進來實習，上次他還來人力資源部找我，說能不能把他們倆分在一個部門

    胡鬧！祁中鈺眉心折得更深，低聲打斷，那個女孩我瞅著像個有心計的，你想想辦法讓她實習期一到就滾蛋，我不想再見到她！

    啊那就是了，我想姑姑煩的就是這件事！   電梯門開了，祁燁做了個請的動作。

    祁中鈺瞇著眼睛看他，心里是咬牙根兒的恨，當初要不是他陰著壞，她早就獨立單飛了，她單飛的心不是一天兩天，但被人一直壓在地底，永無天日。

    那時候祁燁只是個剛畢業的孩子，剛進信科，她根本沒放在眼里，可誰想到，兩年后，就是這孩子，把她手底下的愛將一個個拆開、裁掉、再招進新人，利用群眾斗群眾，把她技術部的骨干核心都踢走了，攪得她孤立無援、失道寡助，不得不從頭再來。

    識人容易用人難，買心容易交心難。

    祁中鈺承認自己技術出身吃了虧，對人性琢磨不夠，早沒看出這人扮豬吃老虎的把戲。

    她更知道，方減的那個女同學進來也都是他一手安排的，表面上好像順了兒子的心，方減還得感激他，可長遠來看，步步是溫柔鄉，步步也都是真陷阱。

    佛系，這幾年都流行夸她有顆佛系的心，可誰知道，每個佛系的心背后都有多少打碎了牙往嘴里吞的苦？又有多少次希望失望再到絕望的心力交瘁？最后終于倦了，只能安慰自己看開點，都是命！

    是佛也是魔。

    祁中鈺挺胸昂脖，走出電梯，不管心里有多惱，面上還要像個女王。

    時間還早，自助餐廳人不太多，吸煙區就只有祁中南一個在那坐著讀報。

    祁燁端了杯咖啡過去：大伯，這么早啊。

    祁中南見他來了，收了報紙，請他入座：你來得正好，我想跟你聊聊年后一些人事上的調整。

    祁燁點頭：是小叔回來接手海外業務經理的事嗎？臨時合同已經擬好，就等您過目了。

    拿給杏貞看吧，畢竟將來還是她要跟中泰共事。

    嗯肯定拿給祁總簽字。

    還有祁中南壓低了聲音，目光所及，是遠處端盤子正挑食物的祁中鈺：有些人實在難以安分守己，所以該除掉的不能猶豫。

    祁燁笑著攪咖啡說：我懂。

    他聰明極了，一點即透，當初祁中南回老家探親時，那么多親眷小孩，他一眼就看出三堂哥家的這個兒子最有出息！

    記得他才五歲就會背：祖德綿綿盛，家聲燁燁傳。然后再努力寫下自己的名字燁。

    意思是：光輝燦爛。

    后來果然不出所料，祁燁一不憑親戚照拂，二不用花錢補習，自己從農村考到城里一本大學的人力資源管理系，拿了獎學金，還上了報紙。

    那一年，祁中南去看他，帶他下館子吃飯，順便試探他的志向，沒說幾句，祁燁就反問他：大伯，您覺得什么投資回報率最高？

    祁中南想了半天，說是股票。

    祁燁搖頭：是人，加注回報率高的是親人。

    他以為祁燁會順便推薦自己，再問他借錢，結果祁燁說：我覺得您迄今為止最成功的投資是兩個人，一是祁敏哥，二是祁杏貞，祁敏哥天資高，心性穩，做事踏實，是完全合格的接班人，而祁杏貞大伯做的卻是愛的投資。

    祁中南不露聲色：看來你很善于觀察人。

    呵呵，學以致用。

    事后，祁中南永遠忘不了他那雙狡黠的眼睛，于是在他剛上大四面臨要實習時，祁中南就邀請他來參加信科集團的應屆畢業生實習項目。

    通過基礎考核和三個月培訓期后，到了分配部門崗位的時候，祁中南要親自面試祁燁。

    他給祁燁出的題目就是一道真實場景測試題：現在，你是面試官，即將要去招聘一個會計的職位，你從二十位候選人里挑出一位最合適的人選。

    二十位候選人，簡歷優秀，要么名牌大學要么工作經驗豐富，有意氣風發的年輕人也有多年從業資格的老會計。

    祁燁說，好，你給我24小時，我準備一下。

    第二天，他去主考場，手里拿了一個信封，掏出來是一堆破破爛爛的一角、兩角、五角紙幣，都是揉捏皺巴得不成錢樣的錢，好多來面試的年輕人甚至都沒怎么見過這個價值的錢幣。

    祁燁的考核很簡單數錢。

    請你告訴我這些零錢到底是多少錢？

    會計師、名校大學生全都躍躍欲試，但沒有一個人回答正確。

    最后一個上來數錢的是一個老實巴交、打扮土里土氣的年輕人，認真數完錢后，抬頭回答：0。

    所有人都驚了，是0？一摞錢再不值錢也是錢，也不可能有假幣，誰會費勁做一毛假幣呢！

    所以，怎么能是0？

    祁燁問，為什么。

    那人回答：每張紙幣都有或多或少的殘缺和細微損壞，也就是說這些錢沒有一張現在可以花出去，雖然日后可以兌換，但是當下價值就是0。

    祁燁走到祁中南面前說：就要這個人。

    祁中南后來問祁燁，為什么能那么自信用這個像游戲一樣的面試去篩選淘汰人才？

    祁燁回答，一個公司的每一個人都是一顆螺絲釘，公司運行離不開每個螺絲釘的運轉，就像這些小面額的鈔票。一個人在一個職位上做久了也就沒那么新，心氣兒會像揉皺的紙幣，逐漸變衰，但是當他們在職位的核心價值上變得不再用心和努力，那么他們終究也會變得毫無價值。比如會計這個職位，看起來不起眼，但是一個會計連破損的紙幣都看不出來，那么他又怎么能準確地發現公司賬面的問題？又怎么做好他的本職工作？

    每個人的價值觀都不同，很多人從不正眼看這些小面額紙幣，甚至在膨脹后都看不見這些錢了，覺得破一下損一塊沒什么，但是對于那些窮過苦過的人來說，每一張紙幣都有非常重要的價值，哪怕面額再小，他都要攢起來，揉來搓去攥在手里反復識別，就怕破一個角或者損壞了，因為可能差一張就買不到回家的車票，差一張就吃不上飯交不上租。我尚且都能看出這些破損錢幣，一個會計如果還不如我敏感，那么我只能說，他們真的是不適合做這一行。

    這些錢是你攢錢時挑出來的？

    是的，大伯。

    祁中南看了他半天，站起來，走到門口，只說了一句話：明天早上，到人力資源部上班。

    一年后，祁燁就成了信科集團人力資源部的經理。

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    祁燁登場~~~