說了，辦公室吹空調習慣了，誰能忍受工廠的高溫和簡陋條件呢。

    上一批被勸退的人就是因為不愿意去工廠，被迫主動提出辭職，公司也給了相應的補償，可是這些人還是懷恨在心，跑到勞動局去告，還有人背后搞小動作，自己做出來的東西抄|襲了別人的東西，公司使用了，然后就舉報公司，手段實在太卑鄙。這些人我打心眼里看不起，心理太陰暗了，只能占便宜，一點虧都不肯吃，人品實在不咋的。

    雖然我不是老板，但也能理解老板的難處和苦心，任何企業都是要盈利才能生存的，不可能養一些不創造價值的冗員。不創造利潤的人在一個公司多了，這個公司慢慢也就完蛋了，到時候大家抱團一起死?，F代企業風險與利潤共存，企業經常性的換血也是生存需要。

    “你小子聽誰說的，都待崗了還消息這么靈通，我可真是佩服你?！蔽已b作心不在焉地說道。相信就算是要裁員，劉莉也會力保我的。退一步講，我要真的被裁員了，劉莉認識那么多企業的大咖，應該也會給我介紹工作，換一家公司職務和待遇還能往上提升一點，不見得是壞事，所以我的心態還算平穩。

    梁天皮笑rou不笑道：“瞧你這話說的，大家都這么說，公司內部都傳遍了。你也別在我面前裝糊涂，你跟劉總走得那么近，才一起出差回來，我不相信你一點風聲都沒聽到。你肯定是個了解內情的，心里早有數了，跟我這裝是吧?！?/br>
    “我裝個屁！”我沒好氣地翻了個白眼，這小子真是八卦，特別讓人討厭，說道：“人家是總監，我是什么？這種公司高層的機密能給我隨便亂講嘛。你呀真要管好你這種嘴，否則早晚毀在你這張抽嘴上?！?/br>
    九點鐘快到了，市場部全體成員往綜合大會議室走去，每個人都夾著筆記本，一臉嚴肅，心事忡忡的樣子。鼎盛時期，市場部有一百多人，如今剩下了不足三分之二，每個部門都走了接近三分之一的人。這個暑假，公司估計要招一批應屆畢業生進來，估計還有實習生，彌補人手上的不足。

    我們在座位上坐好，九點整的時候，劉莉和市場部幾個經理走進來，在頂端的位置上依次坐下來，每個人神情都很嚴肅，像是要發生什么大事。

    劉莉現在是這里的最高領導，她沒發言誰都沒敢說話，一群人就這么靜坐著。等了大概有五分鐘，營銷總經理郭大年走了進來，面帶和藹的微笑，走到頂端左側的位置坐下來，笑著說道：“市場部的兄弟們，我來參加你們的會議沒意見吧?！?/br>
    “哪能有意見呢，高興還來不及呢，歡迎郭總給我們指導工作。大家鼓掌歡迎郭總?！眲⒗蛐χf道，帶頭鼓掌。

    所有人都開始鼓掌，郭大年壓了壓手，說道：“不用這么客氣，今天是個特別的日子，我們公司尊敬的董事長，葉榮松先生也將參加這次會議。到時候大家再熱烈歡迎，現在還有些為時過早?！?/br>
    平時比較少出息部門會議的董事長居然也要來參會，這有點反常，有一種非同尋常的意味。董事長最看重的部門只有兩個，一個是銷售部，因為企業的生存就在能不能賣貨；還有一個是財務部，財務是企業的核心命脈，這個權力一定要緊緊抓在自己手里，老板就是一支筆掌控公司命脈。其次是人力資源部，人才是企業能否興旺發達的關鍵，因此老板也會比較看重。

    市場部雖然打造企業品牌，提升企業形象和美譽度，但是不產生直接效益，而且是個花錢的部門，不少老板最討厭的其實就是市場部，因為市場部的存在意味著企業有許多無形的開支。這次葉董一反常態參加市場部的會議，就有些意味深長了。

    又過去了五分鐘，葉董事長姍姍來遲，他一進來會議室就響起熱烈的掌聲，郭總帶頭鼓掌，其他人更是熱烈，恨不得把巴掌都拍爛了。

    葉榮松在頂端為首的位置上大馬金刀坐下來，四顧一番，笑了笑說道：“好了，會議可以開始了。這次我只帶著耳朵來，沒帶嘴巴，你們可以暢所欲言?！?/br>
    郭大年也說道：“劉總，這次會議你主持，我和葉總必要的時候做補充?！?/br>
    劉莉清了清嗓子，然后開始對市場部半年來的工作做總結，先說了成績，然后自我批評了不足，最后特意強調了市場部的人員老化問題，越來越多的人躺在功勞簿上吃老本，不思進取，思想僵化，占著茅坑不拉屎等等。同時劉莉還總結了這次被勸退員工到勞動局告狀，向工商局舉報公司宣傳產品抄|襲等問題，對現在的人事制度提出了改進意見。

    葉榮松突然打斷劉莉，說道：“好了，這些你都總結過了，直奔主題吧，宣布這次市場部的調整和人事任命?！?/br>
    “哦，好?！眲⒗驊艘宦?，神情再次嚴肅起來，然后輕啟朱唇，開始宣布幾個任命。

    聽到這幾個任命，所有人都長大了嘴巴，這次調整幅度真是太大了，設計部、產品部、推廣部、培訓組，還有企劃部的主管和經理幾乎來了個大換血。我們企劃部的主管被調到了后勤服務部去當主管，經理曾碧櫻被降了一級，成了副經理。

    企劃部要變天了，經理降成副經理，那經理誰來當呢？大家一陣嘩然，開始交頭接耳，議論紛紛。

    劉莉繼續說道：“企劃部經理由我本人暫時兼任，如果曾經理能夠在半年內做出成績，還會再次被提拔重用?，F在宣布幾個任命。經公司營銷總部研究決定，提拔企劃部原企劃專員方言為企劃部代理副經理兼企劃部主管職務?？己似谌齻€月，三個月后考核通過，正式升任企劃部副經理，負責企劃部日常企劃宣傳以及新人培訓工作?！?/br>
    聽到這個任命，會議室直接炸鍋了。有人心里驚呼，天吶，方言這小子抱上了劉莉的大腿，一步登天，終于要飛黃騰達了。

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    69、以身相許

    .。我聽到這個任命也是嚇了一跳，半天不敢相信這是真的，總有一種幻覺，這個人是別人，怎么可能是我呢？如果是真的，那劉莉為什么事先不給我透露一點風聲，干嗎要掖著藏著，跟我至于這么見外嗎？

    可是市場部還有叫方言的嗎？據我所知，除了我，連一個姓方的都沒有，那我就是沒聽錯。我抬起頭，用吃驚的目光看了看劉莉，然后又將目光轉移到郭大年身上。郭大年神色平靜，只是沖我微微點頭微笑。我又看了看董事長葉榮松，葉董也是一臉平靜，臉上看不出絲毫波瀾，目光中居然流露出一抹欣賞之色。

    我到這家公司都快七年了，這七年來沒人注意過我，更沒人真正賞識過我，被埋沒了七年了，難道真的要時來運轉一步登天了？喔買糕的，我是被埋沒的金子嗎？因為金子早晚要發光的呀。

    當然，這一次提拔的人不光只有我一個，每個部門都有人下有人上，管理層做了很大的調整，這種調整力度，幾年來都十分罕見。如今的瓷磚家私市場越來越難做了，市場競爭進入白熱化，暴利時代成為過去，行業內每個公司的利潤都在減少，因此企業主們也都在拼命的換人換血換思想，尋找更為適應當下市場的人才。

    商業時代就是這么殘酷，每個人都有機會，每個人也都可能被淘汰，這已經成了常態。以前那種一個人在一家企業干一輩子的時代成為過去，每個人都要面對殘酷的競爭，不能適應這條規律的人并將被淘汰。

    劉莉宣布