第107章
黎染跟著會心一笑。 林璟歪頭看她:“你不也是,突然辭職加入你老公公司,你就不怕有風險?” 黎染勾勾唇:“不妨試試看吧?!?/br> 到了她們這個年紀,既有的事業、財富縱然是要牢牢握在手里,可是除此之外,更大的底氣在于自己。投入之前當然盡心竭力防范風險,最后那點想不到之處,就拼上一些為愛的勇敢吧。 周一紀成博進公司。他走的時候公司內部還有些兵荒馬亂,如今似乎有了些說不清道不明的變化。 黎染進公司后不久,就跟紀成博提了自己的想法:在公司初創階段,公司內部不分員工老板,大家都是兄弟情深,沒人在乎規矩流程,站在辦公室這頭吼一聲,那邊就答應這了,什么事情都好商量。所以,之前的公司治理一直處于不透明的黑匣子狀態。 可是如今公司快速發展,尤其是在最初的合伙人離職以后,公司必然要朝著規范化、成熟化發展,而黑匣子狀態會讓新加入的員工摸不著頭腦,無所適從,所以,現在需要把規則“顯化”。 這段時間,黎染在公司內推行企業百科,按照各個部門來建立目錄,每個部門把工作所有事項的流程、要求和注意事項都記錄在內;定期溝通每個部門、每個人的工作目標,再定期追蹤目標達成情況。 一開始大家還嫌麻煩,可是黎染背后有紀成博的堅定支持,強行推行下來。到現在來看,堅持下來一段時間之后,部門之間扯皮的情況越來越少,溝通成本大為降低。 另外,黎染還讓每個部門梳理自己的崗位說明書,帶著周鵬一起逐步形成職級體系、薪酬體系,設計了績效考核方案。奧納智途原本當然也是有績效考核的,可是大多是靠上級主觀判定,如今有了依據、有了條款,同事們覺得總算是有了努力的方向,人心也漸漸穩定下來。 同事們私下里惶惶的交頭接耳不見了,取而代之的是安穩而不失積極的工作狀態。 紀成博離開公司半個月,進公司第一天全都花在了跟各個部門開會上。如今公司團隊只有一小部分還在繼續推進l4的研發,大部分則轉做l2量產輔助,技術路線微有差別,還需要繼續磨合。 除了財務、人事行政和對外關系外,所有部門談完時七點多了,他探頭看看黎染辦公室,燈已經關了。 紀成博打電話給黎染:“黎總,這么早就下班?”故意擺起血汗資本家的譜來。 黎染在電話那頭笑:“被老板抓著了。今天約了李箏吃飯,想看看哪里有合適的辦公室?!眾W納智途如今業務拓展不停進人,眼看著場地已經不夠用。 “吃飯也不帶著我,”紀成博酸溜溜,掛了電話。 譚喬娜這時探頭進來,笑得很燦爛,“老板,晚上什么安排?”還沒等他回答,閃開身子,唐琴、周鵬還有其他幾個老員工站在門外,“你好不容易回來,咱們一起吃個飯?” 廣順樓,包廂里。 周鵬坐在下首,一邊配合氣氛地笑著,一邊心里有些感慨。 過去,公司的主要管理層和這幾位元老也時常在一起吃飯,尤其是譚喬娜來了公司以后,不愧是搞關系的,經常都是她來牽頭組織活動,還順便給老板當捧哏。吃著飯喝著酒聊著天,一些在會議室里聊不通的事,可能就在飯桌上說明白了。說到底,那時候大家憑著兄弟情義,一腔熱情地沖到現在。 當然,自從梁超和盧遠浩走了以后,大家很久沒再這么聚過。公司如今很多地方都不一樣了,講情誼少了,講規矩多了。老人們一起說起來難免有些落寞,但是心底里他又隱約覺得,現在好像才是一個正經公司應該有的樣子…… 倒是譚喬娜還跟以前一樣。 今天臨下班了,譚喬娜過來找他,說老板難得回來,敲老板一頓飯吃,唐琴也去。他一聽唐琴都去了,那他也趕緊點頭。當時好幾個元老都擠到門口了,紀博當然只能同意。就這么熱熱鬧鬧地,大家在包廂里坐下了。 這一次,譚喬娜還是自然而然地坐在紀博下手,說她自己今天不方便喝酒先喝飲料,然后主動帶動喝酒節奏,調節現場氣氛,就跟個女主人似的…… 他突然想起來,“黎姐呢?黎姐怎么沒來?” 桌上氣氛一滯,眾人也都反應過來,如今黎染可是公司的一分子,難得聚餐,怎么能不叫上她? 有人想起活動是譚喬娜組織的,碰碰她:“你沒叫上黎姐?” 譚喬娜表情一時不自然,接著又笑道:“我剛才看黎總辦公室沒人?!?/br> 唐琴埋怨:“哎呀,你給她打個電話嘛!”說著就要掏出電話來。 紀成博慢悠悠放下筷子,“不用了,她晚上有應酬,來不了?!?/br> 譚喬娜聞言,目光飛快飄過紀成博,眼神中飄過一抹驚喜,隨即點著周鵬,“來來來,我們喝酒。鵬哥,在座的就你還沒提酒了?!?/br> 大家的注意力立刻轉開了。 酒足飯飽,大家各自離席回家,紀成博正在手機上找代駕,譚喬娜裊裊走過來,“老板,我今天沒喝酒,我開車送你回去吧?!?/br> 紀成博看了她片刻,點點頭:“好?!?/br> 第61章 自成結界 譚喬娜熟練地打著方向盤,去紀成博家的這條路她很熟悉。 她從后視鏡看了一眼后座上的紀成博,他微合著雙眼,窗外路燈的光在他臉上明滅交替,他雙手抱著胸,沒什么表情,顯得城府深沉,難以琢磨。 title=歡喜冤家target=_blank>歡喜冤家