第5章
他經常拿“成大畢業”來說事,語氣有點酸,還帶著幾分不屑,潛臺詞呼之欲出:“就算你成大畢業怎么著,不還是在我手底下干活么”。 因為孟主任,她偶爾也有辭職的沖動,可是畢竟這份工作穩定,體面,收入可觀,“性價比”相當不錯。 最關鍵的是,現在已經打定主意要離婚,工作上不能再動蕩。 所以,她還是想要盡可能維護雙方的和平,哪怕是表面上的。 黎染放下電話,看著一地凌亂,怒氣轉成了委屈:所有人都以為她理所應當多照顧家。她還是成大畢業的呢,她的工作壓力也挺大的,憑什么她的工作就要放在他的后面? 剛結婚的時候,紀成博把工資卡交到了黎染手里,有些難為情地說,因為公司還沒賺錢,拿著別人的融資,不方便給自己開高工資,收入連個高級打工人都不如。 黎染大方道:“你把卡自己收著吧,一個當老板的人,總不能一直跟老婆要零花錢?!?/br> 紀成博當時很感動:“老婆比我優秀多了,萬一我創業不成功,還得靠老婆養我呢?!?/br> 黎染從此滿臉傲嬌地立住了事業女性的人設,紀成博每個月給家用,不夠的部分黎染用自己的工資補。 現在想來,很難說紀成博是不是故意把她架上去的。 矛盾像河里的石頭,被愛情掩蓋在水面下,等愛情變淡了,水淺了,才顯日子坎坷崎嶇,沒法不計較。 黎染把自己的那份東西,分門別類收納起來。另外一份,誰的東西誰自己收去! 正忙著,看見他從書房出來,眼睛盯著手機往廁所走,腳踢到了茶葉禮盒,他就跟一點兒感覺都沒有似的,繞開了…… …… 離!這婚必須得離! 紀成博進了書房,趕緊打開電腦。不過才周末半天沒看,oa上已經攢了很多審批,請假的、請款的、用印的。 奧納智行管理極度扁平化。管理層有共識,目前這個階段,公司最重要的任務是出成績,要激發員工的研發積極性,把所謂的等級、職級、體系都先放在一邊。 這樣做一開始優點明顯,公司確實研發氛圍濃,人心齊,所有人都在沒日沒夜地干活??墒呛髞砺?,弊端浮出水面,員工把工作當課題,只知有科研,不知有產品,把所有興趣都放在解決技術難題上,一談到推動項目進展,就用各種各樣的借口來拖延。 最嚴重的情況發生在去年年中,紀成博發現研發費用嚴重超標,人員流動性極大,半年內團隊幾乎完全換新,而同時研發進度嚴重滯后于承諾給投資人的時間。董事會上股東變了臉色,直指公司弊端,再這樣下去,絕對不同意奧納智行再融下一輪。 金主爸爸發了飆,不得已,紀成博只能開始抓流程規范,學大企業搞oa、定績效,公司內一片怨聲載道,可是開弓沒有回頭箭,如今人員規模持續上升,再亂下去將來更是積重難返。 紀成博先是批了幾個無關緊要的申請。有一份給政府部門科創口的立項申請要用印,他又捋了一遍內容,發現預估未來三年營收數字有問題。 他給助理小宋打電話:“營收怎么寫這么高?” “老板你等等,”電話里背景嘈雜,聽見開門又關門的聲音,小宋這才緊緊張張回道:“科創委的建議營業收入寫高一些,這樣項目容易過……” “人家怎么忽悠你怎么寫,容易過?未來項目驗收是要看指標達成情況的!”紀成博語氣很嚴肅:“沒達成的部分,你來負責補齊嗎?” “哦哦!”小宋知道犯了錯:“好的好的,我明白了,老板,我馬上回去改?!?/br> 老紀這時候打來電話,明顯聽得出他喝過酒,說話時口齒不清。 老紀是做通用設備代理的,跑關系的一把好手,朋友多交際也多,如今年紀大了血壓高,紀成博總勸他少喝少喝,可是他平時不在父親身邊,光靠嘴上嘮叨,根本管不住。 “酒可是一級……” “一級致癌物,我知道,”老紀早就把他這一套背熟了:“今天有老朋友過來,十多年沒見面了,我這不是高興嘛!” 紀成博無語,想喝酒的人總歸能找到理由。 老紀:“最近公司干得怎么樣?” 紀成博轉轉脖子:“挺好,挺順利?!?/br> “那就好那就好,”老紀借著酒勁放話:“你公司缺錢的話跟我說啊?!?/br> 老紀錢是掙了不少,最大的遺憾是,自覺做生意的路數太低端,整天在人情里打滾。他就希望兒子能在學業上有所成就,能整點有門檻的生意,讓別人高看一眼。 紀成博不負父親所望,考上了一流理工院校,一路讀到博士,在知名外企做了幾年研發后,便開始自己創業做自動駕駛。 紀成博打算創業的時候有些顧慮,老紀安撫說咱家有底氣,大不了重頭再來。創業初期的啟動資金,都是老紀掏的腰包。 老紀向來引以為傲。 紀成博嘴上不說,心里一向懂得父親的付出,雖然奧納智途發展到今天,融資都要以數億元論,老紀的錢已經不夠看了,可是他還是決定維護老紀的拳拳愛子之心:“行,到時候我跟你說?!?/br> 老紀作為父親的自尊心得到了滿足,更加高興:“你媽前陣子包了八爪魚餡餃子,一邊包一邊嘮叨說小染喜歡,惦記著你倆什么時候回來一趟,要包給小染吃?!?/br> title=歡喜冤家target=_blank>歡喜冤家