第136章
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“你就不能積極一點!”越父痛心疾首指責說:“不歸你管的項目你就不關心了?這公司不是你的?” 越光自知這個時候說什么都會遭一頓罵,不如安靜乖巧地退場,于是趕緊承認“罪名”,快速逃離現場。 但是他從書房出來后,越想越覺得自己委屈,這到底叫個什么事兒??? 早知道這樣,他一開始就不該逞強,直接把電話轉給他爸不就好了? 這堂課帶給越光的效果是痛苦委屈的,但是對徐知慧來說,絕對是受益良多。 越叔叔雖然沒有直接告訴她解決辦法,但是卻給她提供了很多思路,解決辦法都是一通百通的,所以徐知慧認真琢磨后,便有了一個計劃。 第二天她也沒有直接開會,而是分頭去找了每一個部長。 首先她向各部長們表達了方艾嘉覺得這是一個鍛煉她們的好機會,所以將事情全權交給了她來處理,而她也覺得正好可以利用這個機會讓大家都得到鍛煉。 所以徐知慧希望各部長能直接選出一個干事來當部門的聯絡員,到時候自己就會去跟他們聯系分配工作,再讓聯絡員自行安排。 這樣的好處就是把合作又變成一次內部競爭,部長們想要鍛煉新人,新人們想要出頭,大家的注意力就從這不是我們部門主辦的活動變成了想要部長證明自己的能力了。 而部長們也可以用這個機會鍛煉后輩,最關鍵的是,就算出錯了也不怕,因為主辦部門是外聯部,他們配合出了失誤那也是主辦的責任,對他們來說也是一個好機會。 于是過了一天,各部長就在徐知慧準備好的群組里把各自選定的聯絡員拉了進來。 第一次的會議徐知慧也請了岑念念和方艾嘉參加,郵件她也抄送給了司徒硯,不過對方沒來,這也是很正常的事情。 聯絡員們看到自己可以單獨跟副會長、班長開會,自然也是想盡力表現。 所以會議現場的氣氛非常熱切,大家都很積極主動,各抒己見。 一開始方艾嘉還對會議怎么就來了這么點人,產生了非常不好的聯想。 幸虧有徐知慧及時解釋,不然她真的就要出門去找人算賬去了。 在聽說了徐知慧這樣分級安排工作后,岑念念連連點頭,認為徐知慧這個辦法相當不錯,“這樣也好,不然總是開會,也浪費大家的時間?!?/br> “是啊,我也是這么想的?!?/br> 徐知慧一直都覺得開大會是個相當沒有效率的行為,有時候會議的象征意義遠大于實際意義,職場上那一套她無力改變,在學校還不能一切從簡嗎? “可以啊你,挺有辦法的嘛?!狈桨握Z氣別提多得意了,有這么能干的接班人,當然得得意了?!拔沂钦f昨天你怎么找他們嘀嘀咕咕的,我還在想你怎么不找我呢?!?/br> 徐知慧笑著說:“學姐我第一個找的就是你啊?!?/br> “可以可以,這事情辦的不錯?!狈桨慰陬^上鼓勵了幾句,同時又對其余人說明活動的有重要性,也算是間接幫徐知慧添了一把火。 越叔叔在電話里對她說,如果遇到一件自己完成不了的事情,那么她就必須學會借力。 最低級的借力就是直接尋求幫助,這樣的行為優缺點都很明顯,優點是直接請求對方會不好意思拒絕,成功率很高,但是缺點也同樣明顯——別人會覺得你沒有能力,或者是認為你在道德綁架。 在高級一點的借力其實借勢,利用別人的影響力來幫助你做事,比如打著方艾嘉的名義去開會,大概就是這個意思。 但是最高級的辦法是讓參與者認為這是一件對自己有利的事情,并且愿意主動參與,這樣他們就不會認為自己是在幫助,而是在參與合作。 現在這個主意看似簡單,但卻需要徐知慧花上很多精力去逐個溝通,也是要花很多工夫的。 總之徐知慧覺得她已經做到自己的極限,反正以她的智商是想不出更高明的辦法了。 但是她也不覺得還有什么更好的辦法。 除非……是司徒硯來處理? 她不禁想象了一番,要是這件事情換成司徒硯的話,他又會想出什么辦法來? 首先他肯定不會像自己這樣去挨個溝通的,他肯定會認為這樣沒有效率。 雖然不想承認,但是在爭取會長的這條路上,她的確一直把司徒硯當成標桿,常常以自己能不能做得比他更好來當成評判標準。 這并不意味著自己把司徒硯當成了假想敵,相反她是很認可對方,所以才把他視為標準。 會議結束后,其余人已經離場,徐知慧正在收拾桌子。 林子皓并沒有在第一時間離開,而是故意磨蹭著,等著其余人都走了,會議室里只剩下他們倆的時候,才走過來一邊幫忙,一邊用閑聊的口吻問徐知慧:“徐知慧,你現在手上這么多事情,忙得過來嗎?” 徐知慧隨口回答說:“還行吧,忙一點,那就少休息一點咯,反正也沒幾天了?!?/br> “那要不你再分一點事情給我吧,我怕你太忙了,回頭當天狀況不好?!?/br> 徐知慧手上動作稍微慢了一排,“那你是怎么想的?” 對方既然會問這個話,八成是已經有了想法,所以才來找她商量,而不是在會議上直接提出了。 林子皓掛著熱情的笑容,語氣和神情看上去都特別真誠,她也的確時候當主持人,不管說什么話時狀態都相當飽滿。 哦豁,小伙伴們如果覺得海棠書屋不錯,記得收藏網址 或推薦給朋友哦~拜托啦 (>.<)