既然計劃和基調已經定了下來，后面的事情就按照計劃有條不紊的開展即可。

    離岸公司注冊這一方面他們沒有什么經驗，索性就直接找了一個專業的代理公司，然后李微和公司法務共同監督其注冊離岸公司。

    潤塘二零二一年春季，又有四個電視劇項目和一個電影項目立項，在李騰逸的籌劃下一個動漫項目也已經開始籌備。

    畢竟自家馬上就要建立周邊工廠了，這一整條產業鏈可以帶來相當可觀的收入。

    李騰逸現在手頭雖然不寬裕但是該花的錢還是要花，上上下下一共租了三層寫字樓，加一起一萬兩千多平米，光租金每年就要四百多萬。

    辦公場地辦妥了，剩下的就是招兵買馬了，這次額動作不可謂不大，這一次提供超過一千個就業崗位。

    潤塘這么大的手筆，人社局差點沒給他們公司供起來，宋美琪率先下手招聘了七個hr，畢竟后面工作壓力太大，人手不夠絕對是不行的，再說了公司拆分后也需要人力資源管理方面的人才。

    招聘方案也已經定下了，招聘的廣告也是撒的漫天飛舞，潤塘這次崛起依然成為了唐s市民茶余飯后的談資。

    有錢能使鬼推磨，在強大的資金支持下新租的那兩層寫字樓，還有潤塘旁邊的這半層已經開始裝修了，預計一個多月就可以裝修完成。

    辦公桌椅、電腦、打印機等等一系列的物資也已經下了訂單，等著公司裝修完畢就可以進場了。

    新媒體是他們起家的項目，雖然說現在的影視劇制作更為吸金，但新媒體這個項目也不能扔掉，而且還要繼續加大投入，經過這一年多的經營，他們的經驗可以說是很充足了。

    基本也做到了全類別覆蓋，這次擴大就是在原有的基礎上細化運營類別，兩個月之內要實現運營賬號翻倍，五個月內再次翻倍。

    反正馬上就要迎來一大波新員工，又不差錢，可以砸錢可以燒，大家都可著勁的擴大規模，反正現在投入的資金，過段時間都會賺回來。

    這次招聘會籌備了很長時間，足足用了一個月的時間去做宣傳，簡歷像雪花一樣飛了過來，據統計這次一共收到了三千多份簡歷。

    經過一周的篩選，一共有八百份簡歷是符合要求的，可以開展面試。雖然這數量看起來不少，但面試肯定也會刷掉一部分人，畢竟簡歷是存在水分的，他的經歷也并不一定和他的能力成正比。

    以最樂觀的情況估計，能錄用六百個人就已經燒高香了，人才缺口還是無比巨大，只能在人社局和退役軍人事務局組織的招聘會上下一些功夫。

    招聘會的事情還在籌備當中，離岸公司便注冊好了，李微的辦事效率還是比較高的，離岸公司前腳注冊好，后腳就開始注冊控股公司了。

    控股公司的注冊就相對簡單一些，一周多的時間便已經注冊好了。

    控股公司注冊完成之后便開始著手拆分河北潤塘文化傳播有限公司，這些事情就比較繁瑣了，雖然工作量很大，但也只是忙這一段時間，等公司拆分完畢之后就沒這么多事情了。

    李微原打算從金曜石挖幾個過來，處于多方面因素考慮，宋美琪便拒絕了這個提議，畢竟挖老東家的墻角，這顯得有些不地道。

    人家混不下去了投奔你是一回事，你過去挖墻腳就是另一回事兒了，在人力資源管理過程中，挖老東家的墻角也是業內比較忌諱的，也算是一個不成文的規定。

    這只能讓李微辛苦辛苦，說辛苦其實也不是特別辛苦，主要就是股權結構有些復雜了。

    離岸公司由李騰逸全部持股，國內的兩家控股公司由離岸公司持股百分之五十一，這兩家控股公司互相持股百分之三十四，李騰逸自己持股百分之十，給公司高管預留百分之五的激勵股權。這就是這兩家控股公司的股權結構，比較平常，沒有什么特別復雜的地方。

    真正復雜的股權結構在子公司這邊，離岸公司并不直接持股這些子公司，而是通過潤塘控股和so hi（中國）對其進行控股。

    這些子公司由潤塘控股和so hi（中國）各持股百分之三十，李騰逸自己持股百分之十，預留百分之十的激勵股權，這些大體的架構不變。

    真正復雜的地方在剩下的這百分之二十，這百分之二十是由子公司和子公司之間互相控股。

    就拿潤塘影業的股權結構舉例，之前那百分之八十的股權是比較清晰的，剩下的這百分之二十股份由“潤塘傳媒”、“潤塘文化”、“潤塘科技”、“潤塘電商”、“潤塘貿易”、“潤塘地產”、“潤塘實業”、“會計事務所”、“律師事務所”、和“潤塘研究院”各持股百分之二。

    而像旗下的各個工廠、建筑公司等等則是以子公司的形式注冊，由“潤塘地產”和“潤塘實業”進行全部控股，也就是其全資子公司。

    因為潤塘的這波cao作動靜不小，目前資金肯定是不夠的，不排除下步做融資打算，這樣配比股權就是為了保證公司的控制權不會旁落，畢竟李騰逸的這兩家控股公司是絕對不接受融資的。

    接受融資的也只是潤塘旗下的公司或子公司，這樣不管以后股權怎么變化，只要不一下子把股權稀釋的太多，就能保證絕對的控制權。

    像這種頭疼的事情就交給李微去辦了，畢竟像甩手掌柜這種事情，李騰逸做起來也算是輕車熟路了。

    在李微注冊子公司的時候，招聘會也如期舉行了，人社局和退役軍人事務局組織的招聘會，雖然參加人數較多，但人才質量真的是堪憂。

    目測參加招聘會的企業有兩百家左右，而應聘者也有三千多人，但是能入宋美琪法眼的人寥寥無幾。

    招聘會開了兩天，總共也就招聘了不到一百個人，看來像這種大型的招聘會基本上是指望不上，只能通過自家公司招聘了。