最后確認的內文，梁代文冷酷桀驁，對客戶一向冷漠，作為丙方全靠團隊維護形象，本次抄襲和 hf designer union 無關，高奢設計本就是小眾的行業，名譽勝過一切，能鬧出這種笑話的只有天真的庸才……顧逸越寫越氣，全網聲討梁代文的文章不止一篇，公司收下一筆不菲的推廣費，杰奎琳等著這篇爆款做數據，她只是根筆桿。聲討抄襲的文章絕對會被做原創內容的人轉發，它代表的是對知識產權的保護，以及對不良創作的排斥和憎恨。ounce 不在，也沒了講脫口秀幫他出氣的機會……

    文章預覽發給杰奎琳，顧逸連人帶怨走進杰奎琳辦公室，桌上散著咖啡粉，隱形眼鏡藥水，咬了一半的三明治，仿佛幾篇文章，杰奎琳比她還要上心——為了錢這么興奮，加班都要等文章發出去，顧逸脫口而出，我要辭職。

    “寫篇文章就要辭職？”

    “對，想全職去講脫口秀。這份工作自主性太低了，客戶想要什么我就寫什么，不自由，我受夠了。不——是我不好，我能力不足，心態差?！?/br>
    “不要學白天那位。這種內斗久了你就見得多了，他就是被棄掉的棋子，棋子看起來都沒什么，怎么你這么激動。聽我說——沒有把媒體規律搞明白，出去了能做什么，你永遠就是個 senior copy。沒學會怎么控制情緒做運營之前，爛也要爛在這兒?！苯芸湛戳丝搭A覽的文章，揉了揉酸脹的腳踝：“署名你不要署了，就當是實習生寫的?！?/br>
    沖出辦公室，這種愧疚沒法排遣。在走廊吹著冷風，她撥通了梁代文的電話，接通前的嘟嘟聲像觸電，每一聲都擊在心口最柔軟的地方。

    “喂?！?/br>
    “是我。網上那些新聞……”

    “看到了，沒什么，不值得特意打電話問候，我要關機了?！?/br>
    “我可以幫你寫聲明，澄清你已經提前解約了，是章清雅無視了郵件。你……你讓我做點什么好不好？”

    “不用為我出頭。我感受不到，如果這樣就能盡快讓我放手去做想做的事，名譽對我來說不重要?！?/br>
    “梁代文，你真傻。你這樣自己不會難過，但在乎你的人會傷心?！鳖櫼菰陔娫捓镞煅剩骸拔以诤跄?，你知不知道，我會在乎……”

    本以為梁代文會掛斷電話，顧逸捏著聽筒，只聽見對方長久的沉默，遲疑的安靜里，顧逸心想，一聲呼吸是我在乎你，兩聲是我喜歡你，三聲是……

    “對不起?！?/br>
    忙音響起，信號發送失敗。

    ps：呆文估計最近很混亂，希望大家輕拍小顧，輕拍呆文，輕拍張老師……歡迎加入書架投推薦票，張老師等大家來聊天哦

    第49章

    如果我喜歡的男人在場，真希望他能聽到這段，把該關起門做的事情補給我

    顧逸凌晨做了個夢?？指叩乃谔鞓蛏舷聵翘?，雨天濕滑，每一步踩得都不穩。雨傘有些重，另一手上捏著張愛情兌換券。風有些大，被雨打濕隨時要碎掉的兌換券在飄搖，最怕的事情發生了，碎掉的一大半紙券飛了出去，她扔掉傘追上去，一腳踩空……

    身體猛地一抖，她醒了。醒來她笑著看天花板，人生哪里有什么愛情兌換券。夢里毫無平衡的感覺，無非是太多東西都抓不住了。郵箱里靜靜躺著 promotion list，她在那篇 10w 后，三天之內成功變成了《bypass》的主編，雖然還受 pony 管轄，但不需要她審稿了。只是她一點兒高興的念頭都沒有，在這個公眾號主編的位置上一天，就會被這篇不光彩的文章一直打耳光。

    睡不著的顧逸爬起來，坐在電腦前畫畫。她腦子里多了很多形象多面的人物，都是近期見聞。衣服還是他們的衣服，臉盡可能地丑陋，剩下的文案就是她發揮段子的時候了。隱掉作為采訪者的自己，一切交給人物。

    老板：“我最信仰的就是狼性文化，怎么說呢，人性里的惡的力量是無窮大的，看到員工為了我給的那一點點錢去勾心斗角的感覺真的很爽。年會上他們會因為只拿到陽光普照的公交卡而不是膳魔師保溫杯真情實感地生氣，同等價格，保溫杯就是大一點而已?！?/br>
    男人：“假動作打籃球對談戀愛是種啟迪。你看，學會左躲右閃，就能晃得女人找不到北了。我和她們說了，其實沒那么愛你，她們很傷心。我愛她們的深層含義也說不出口，有口熱飯吃，有點饑渴了，想試試新的體位，只有她愿意……這些說出來了，‘愛’就很骯臟了。但其實男人就是這樣的?！?/br>
    加班：“折疊傘很輕便對吧？當它彈出你失蹤的襪子你就知道它還具有收納功能了。也別怪我亂，誰能在十二點加完班淋著大雨回家后還能整齊地把東西疊好?！?/br>
    夢想：“反正大城市無非那么一點點執念咯。就像仰臥起坐，再累也不能喊停，到最后一下起不來就算放棄了?！?/br>
    練筆之后第二篇顧逸就畫了《如果那一天我沒有踏入那個地方……》，一口氣畫了個通宵。她把自己丑化成了一個錐子臉的女網紅，闖進了上海最貴的酒店參加沙龍，偷聽到了富人們的談話。有顆痣的長直發女人和幾個帥哥坐在一起對談，關起門在休息室講的卻是如何剔除團隊里沒有利用價值的人。

    “這種尖銳的刺兒頭，動輒講大理論搞對立，時刻充滿憤怒又不知分寸，有一個心理學名詞可以概括他們——老實人。不會審時度勢的人最該被從團隊里淘汰。能力價值誰都有，我再找一個就是了，但不能提供情緒價值的員工就像根魚刺。他們就不能理解一下老板在工作中吃的苦頭嗎？”

    逆襲文