沈之哲是個工作能力不錯的領導，下放的所有工作都是合理且會根據員工能力和負擔進行適當調控的。

    雖然也老是壓迫他，但是好在是聽人話了。

    池析亭印象還是挺深刻的，之前和褚聿去k市出差，他當時手里還拿著幾個項目沒做，他自己感覺來不及做，就直接找沈之哲提出拿給別人，沈之哲問過他原因，衡量之后也選擇了采納他的意見。

    難得嗎？

    非常難得。

    聽人話的領導在各個世界，各個公司都是非常難得的。

    畢竟現在的工作環境與其說是資本家壓迫，不如說是奴隸主壓迫，發給你的工資就是買你這個人的錢。

    買的不是你的時間，而是你整個人。

    只要付了你錢，你的一切都該被他cao控，他們才不會管你做不做的了，在他們的意識里，他把任務交給你了，你要做的就是完成它，然后把完美的結果交付給他。

    沈之哲不會這樣，他有腦子，會去思考會去衡量，做好管理層該做的協調資源的工作，不會把所有的壓力都押注在一個人身上。

    至于褚聿就更不用說了，負責敬業，有能力有想法，不攬功不避責，很多事情都是親力親為，從來不當甩手掌柜。

    工作痛苦的很大一部分原因其實都是出在一個無用的領導上。

    有好的領導，公司必然也不會差到哪里去。

    池析亭慢吞吞地喝了口奶茶，也不知道是在和褚聿說還是在自言自語，“要是上輩子能碰見你，能碰見像褚氏這種正常的公司，我說不定就不會死了?！?/br>
    他上輩子就是被公司，被領導，被工資，被家庭困住了。

    他當然有機會走，但是畢竟這家公司給的工資實在可觀，他要是離職了，大概率是很難再碰見這么高薪資的崗位了。

    前面路口的紅綠燈跳成了紅燈，褚聿停下了車。

    褚聿短暫地思忖了半響，才若有所思地偏頭看向池析亭，鏡片后的眼睛銳利凌冽，落在池析亭身上的目光像是一把驟然出鞘的尖刀，似乎只是一眼就看穿了池析亭有意隱藏起來的屬于上輩子的“小秘密”。

    但是褚聿也沒戳破，只是很輕地彎了下嘴唇，眸光沉著而堅定，明明只是池析亭隨口一說的不可能實現的小祈望，但是他卻像是在做保證似的，語氣平靜道：“如果我真的出現在了屬于你的上輩子，我一定會去找你?！?/br>
    池析亭登時清明了，墨石般黑亮的眼睛看向褚聿。

    心臟噗通噗通地劇烈跳動了兩聲，太陽xue和眼后一陣擂鼓，池析亭一動不動地看著褚聿，微微張了張嘴。

    褚聿當然是個很標準的唯物主義者，對任何事都理智又客觀，但是偏偏對他，又總是矛盾著打破原則。

    前腳還在冷靜淡定地說著世界少了他不能運轉是一個不符合物理學的話，后腳就能因為他隨便說了一個不符合現實的話而認真陪他做保證。

    池析亭心間微觸，眨了好幾下眼后才移開了目光，低頭喝了口奶茶，飛快地調整了一下自己的思緒，開玩笑道：“然后又讓我給你打工？”

    “如果真有上輩子，你還會是褚總嗎？”

    褚聿似是思索了一下，也笑道：“或許吧?！?/br>
    “我覺得大概率?！背匚鐾ど酚衅涫碌溃骸澳悴幌袷菚ゴ蚬さ娜??！?/br>
    褚聿笑了一聲，不置可否。

    “不對，我現在也還不算在給你打工?！背匚鐾は惹氨获翼颤c了一句，現在時刻謹記著說話嚴謹，“只能算是打過工?！?/br>
    褚聿似有所察地看了池析亭一眼，問：“沈之哲沒找過你？”

    沈之哲？

    池析亭驀地想起了剛才沈之哲給他發的消息，心口沒來由地一跳。

    漫長的紅燈終于要結束了。

    三……二……

    池析亭抬眸看向紅綠燈，燈牌上的數字一秒一秒地跳動著，紅色的光影連成了連綿不斷的，上下起伏的線。

    池析亭想起了什么，從口袋里掏出了手機，微微一頓，很快地抿了下唇后才點進了郵箱。

    在一分鐘前，他收到了一封郵件。

    郵件的標題是一行簡短的字。

    ——褚氏錄用通知書

    池析亭盯著手機屏幕看了半響，微微有些愣神。

    褚聿似乎是猜到了池析亭已經收到了offer，側目掃了池析亭一眼后，一邊踩下油門一邊開口問道：“收到了？”

    池析亭回頭看褚聿，兩秒后才說：“收到了?！?/br>
    褚聿彎了彎唇，頗為正式地念出了池析亭的大名。

    “池析亭?！?/br>
    “嗯？”

    “歡迎加入褚氏?！?/br>
    第103章 賣身契

    其實收offer對池析亭是一件很家常便飯的事。

    他上輩子學歷高,在校成績優秀，又參加過很多比賽和活動，履歷非常豐富,寫簡歷都要進行篩選的,只把一些比較大的獎和重要一點的證書放在上邊。

    即使如此，池析亭應對面試也從來沒有糊弄過，認真花時間去做準備,提前通過各種渠道去了解公司的情況，包括企業文化，企業的組織架構，具體的業務等等，尤其是人事架構，畢竟不管什么公司的面試，要面對的第一關都是人事。

    不同的人的要求和定位都是不同的,所以光是在面試前一天去小紅書上搜面試可能會被問的問題用處其實不大,頂多起個心理作用。