“那些投資人會怎么做，拆穿你本來面目嗎，肯定不會這么做，因為這么做他們會血本無歸，而且因為你給a輪投資者高額回報的行為，讓他們認為你只要賺錢了，是不會虧待他們的?！?/br>
    “于是他們和a輪投資者的做法類似，宣傳公司未來可期，因為他們本身是具有宣傳手段和一定社會影響力的，用不了多久，你就會發現，你的公司變得比你想象的還要美好?！?/br>
    “緊接著，就開始了c輪融資，一直發展到公司上市，割了全國百姓的韭菜，每個投資者都賺得盆滿缽滿?！?/br>
    梁逸飛說這些話的時候，魏安一直都在思考。

    雖然梁逸飛的這些話聽上去特別荒謬，但在現實中，的確是可行的。

    “但是這事兒總有一個終點啊，最后要如何收場？”

    “其實這件事情最糟糕的還不是如何收場，最麻煩的是，一旦啟動，你就沒辦法終止，這并不是什么人性的貪婪，而是別人不允許你停止?！?/br>
    魏安點了點頭，補充說。

    “是啊，那些投資者為了不讓自己血本無歸，必須讓你繼續忽悠下去?！?/br>
    “但是一個人的智商始終是有限的，到最后他如何能讓那么多人相信他，且不穿幫呢，而且最重要的是，上市的時候，會有一系列的審查，他要怎么通過呢？”

    周蕾一臉困惑的問道。

    “你也說過，一個人的智商是有限的，但a輪之后，他就不是一個人了啊，而且隨著融資的水平越高，幫他忽悠的那些人，水平也就越高?！?/br>
    “但是上市呢，那些硬性條件必須得滿足啊?！?/br>
    “得到那么多錢，多少也能做一點兒事情嘛，而且有那些高人指導，他只需要做的每一件事情，都是奔著滿足上市去的，在那些行家的運作下，上市就變得特別簡單了?！?/br>
    “但是就算上市了，也不能改變他不能盈利的事實??？”

    周蕾不依不饒的問道。

    “對于投資人來說，上市本身就是他們最大的盈利項目，至于上市之后，錢賺到手了，公司就可以倒閉了，有限責任公司嘛，清理一下個人財產就可以了?！?/br>
    “在破產之前，他們早就將名下的資產轉移了?！?/br>
    魏安搖著頭感嘆道，經梁逸飛這么一說，他頓時覺得商場也太黑暗了。

    “你說的那種是最底端，因為財產轉移在一定的時限內是可以清算的，針對這種情況，海外專門有一種公司，叫做家族信托公司?！?/br>
    “家族信托公司，這是干什么的？”

    董強一臉好奇的問道，梁逸飛剛才講的這些，大部分已經超過了他的理解范疇。

    “有錢人將自己的財產委托給這家公司，財產名義上就屬于這家公司所有，但這筆財產的使用權卻在你的手中，你可以寫好分配和使用方案，就算你死了，這筆錢還可以按照你的計劃去使用?！?/br>
    “最最重要的，他們這么做就防止原公司破產，也成功的避免被清算?！?/br>
    “這不是典型的耍流氓嗎？”

    董強一臉氣憤的說道。

    “就因為這種流氓商人太多，所以才凸顯出具有理想主義情懷的商人難能可貴了，王俊的悲劇也就是這么造成的，他想做實際的事情，但投資人要的是看得見的回報?！?/br>
    魏安沒想到梁逸飛將這些東西看得如此透徹，而且從梁逸飛身上，他也看見了和王俊神似的理想主義的影子。

    “梁逸飛，你要做的比移動支付更重要的事情，到底是什么？”

    “說實話，我自己都不是特別清楚，別人能夠做的，我不會去做，我做了之后，如果有人跟風做，只要他做得和我差不多，我也會讓給他來做?！?/br>
    梁逸飛的這個說法，在大多數人看來，完全是違背商業規則的，魏安沉吟了一會兒，突然抬頭，直勾勾的盯著梁逸飛，特別認真的說。

    “行，我馬上就回去辭職，以后就跟著你干，就算你將我當成a輪投資人，我也心甘情愿?！?/br>
    但是周蕾明顯就要現實得多，梁逸飛畢竟還是個學生，未來有太多的不確定性，所以她想了一會兒，小聲的說。

    “等我回去再考慮一下吧，畢竟在你這里我不一定找得到合適的崗位?！?/br>
    梁逸飛當然理解周蕾的擔憂，他笑著說。

    “只要是人才，我就能給他量身定做的崗位，你考慮成熟了，如果愿意過來，我隨時歡迎?！?/br>
    杭州，阿貍網絡總部，平日充滿歡歌笑語的辦公區，此時員工們的臉上卻陰云密布，自從那個年薪高達六位數，身受公司重視的比利時工程師被裁掉之后，其他人就開始人心惶惶。

    雖然他年薪高，但他的工作能力是所有人都認可的，馬勻曾經多次在會議上點名表揚他，只要有獎金從來就有他一份。

    但現在，他卻被公司開除了，不是因為他有任何違規或者表現不好，是因為公司的資金遇見了困難，直接要降他一半的年薪。

    在所有人心目中，工資只有越來越高的，突然加薪值得慶祝，降薪肯定就沒辦法接受了。

    在這之后，每天都有一些員工從重要崗位上離開，他們曾經都是公司的頂梁柱，對頂梁柱尚且如此，那些普通員工頓時感覺他們就和螻蟻一樣。

    每個人都做好了隨時離職的準備，只要有閑暇時間，就開始找下家，他們只所以不主動辭職，是因為被開除還能得到一點兒補償。

    以前上班的時候，馬勻總會時不時的出現在辦公區，和那些員工們插科打諢以示親民，但自從公司的資金賬目上只剩下700萬之后，他整天只能憂心忡忡。

    沒有盈利的項目，每天卻要面對龐大的開支，為了讓公司盡可能的多活一段時間，他只好采取危害最大，也是最常見的做法，那就是裁員。

    因為是缺錢引起的裁員，那些高薪員工自然就首當其沖，但那些員工能夠拿高薪，就證明他們對公司特別重要，所以說，這完全是自殘式的做法。

    已經有好幾天，馬勻在上班的時候沒有走出過辦公室了，不是因為忙，而是因為他覺得愧對那些信任他的員工。

    他一直在深刻的反省，自己到底是哪一步做錯了，導致公司出現目前的困境。