華為的員工餐廳和任正非形容的一模一樣，蘇偉能夠在里面找到適合自己口味的菜品。

    中午休息的時候，任正非和蘇偉以及公司的領導一同和員工們到食堂用餐，很久沒有出現過這樣的場景了，在任總才開始創業的那幾年，基本上是和員工們同吃同住了，資金有限，條件艱苦。

    隨著華為在信息市場立足，公司的各項基礎設施也好了起來，任總重新組建了家庭，關心公司的同時，還得抽出時間來陪家人，盡管如此，他依然保持著當初積極的心態，喜歡和員工站在前線。

    任總說：“怎么樣？蘇董，味道還可以吧?”

    蘇偉點頭：“還行，不過和宏偉集團比起來，要稍微差一點!”

    任正非笑道：“渝都口味不一樣，我在渝都大學讀書的時候，和你現在的口味一樣重，但是來了深鎮之后，慢慢吃的比較清淡了，還有你知道人上了年紀，飲食需要特別注意?！?/br>
    蘇偉點頭，“任總分析的透徹!”

    兩人并不想在吃飯問題上產生爭論，再說，當著全公司的面太丟人了。

    任總道：“蘇董，待會兒下午我組織了一堂新員工的培訓活動，我給培訓講師那邊打了招呼，留一節課給你!”

    又要上臺!

    蘇偉汗顏，不管走到任何一家公司都會被老總叫上去給員工上課，宏偉集團內部，他都沒cao心這樣的事情。

    實話實說，蘇偉是不喜歡的，有點像那種到處搞演講的講師，他可是一個名譽極高的企業家??！

    但是又不好拒絕任正非，人家的邀請很陳懇，全公司上下對你的態度很熱情。

    蘇偉道：“任總，你怎么不提前說這件事啊?我一點準備都沒有?！?/br>
    “哈哈哈，”任正非笑道，“你還需要準備嗎？不對，你哪次上臺準備過的？”

    蘇偉尷尬，居然被看出來了。

    “行吧！先說好，任總，不管我講的如何?別影響了我們之間的關系!”

    任正非笑著點頭，“放心，也就是滿足一下新員工想和你交流的心愿，明天我還有更重要的事情和你聊!”

    比起給員工講課這件事情，蘇偉更傾向于任總嘴里提到的重要事情。

    眼前的情形是，你必須先完成了講課這個任務才能接著往后面走。

    蘇偉只能應了。

    餐廳里，一部分員工聽到了蘇偉和任總的談話，小聲議論了起來。

    “這屆新員工運氣太好了，蘇偉董事長親自授課，任總作陪，以前重來沒有過這樣的待遇??！”

    很快，蘇偉要給新員工培訓的事情傳遍了公司。

    那些剛入職的員工，腦子里有點懵，這是真的嗎？

    難以讓人相信，很可能這是華為科技公司發展到現在，唯一一次兩家民營企業董事長同時參加新進員工培訓，而且其中一個被稱為民營企業的設計師。

    這樣的經歷，是絕無僅有的，蘇偉要上課的消息改變了員工們對入職培訓的認識，一直以為培訓就是將一些條條框框的東西，毫無樂趣講。但是現在蘇偉來了，整個氛圍都變了。

    下午的學習課，不僅僅任正非和蘇偉到場，隨行的高層領導們也來到了教室。

    臺上那位經驗豐富的入職培訓講師突然變得緊張起來，表示壓力很大。

    講師道：“任總，你有什么要講的嗎？”

    任正非道：“按照你的計劃走!”

    講師接到信息后，回到自己身份上，“很高興再次與華為科技的新血液一起交流學習，你們是我帶的第五批入職員工了，今天下午的培訓一共三節課，第一節主要講講華為的發展歷史以及公司的相關章程，第二節課主要講員工禮儀，最后一節課由我們的蘇偉董事長和大家做開放性的交流!”

    幾十名員工鼓掌回頭望向蘇偉，蘇偉禮貌的笑了笑。

    講師講的課和眾人猜測的一樣，枯燥無味，但是領導董事長都在，他們只能認真學習或者裝著在認真學習，能夠進入華為非常不容易，都想著在以后能有所作為，若是一開始就給領導們留下一個不好的印象，對以后的前程一定會有影響。

    新入職的員工硬生生的熬過了前兩節課，有人在廁所嘮叨，“要不是那么多領導在，我早趴桌子上睡覺了!”

    剛步入社會的青年，無論說話做事都欠缺一點責任感，需要在工作實踐中去慢慢培養。

    第三節課一開始，所有人好像換了一張臉似的，都用享受的感覺來聽最后一節課。

    蘇偉走上臺，掌聲如雷。

    “各位華為的新員工們，大家下午好，我今天站上臺，純屬意外，你們任總請我去食堂吃了一頓飯，結果要我還他一節課，我感到非常不值!”

    “哈哈哈哈!”

    蘇偉的話逗得眾人大笑，包括任正非本人，現場的氣氛一下子就變了，變的輕松了許多。

    “剛剛開了個玩笑，我今天上來不是給大家講課的，把我腦子里那套理論硬灌給你們，你們也消化不了，所以我們換一種交流方式，讓同學們來聊。

    今天當著你們任總的面，聊聊你今后的工作計劃!”

    “這位男生，你笑得很開心啊，就你了，你站起來開個頭!”蘇偉點名道。

    畢竟不是自己的公司，也不是給公司領導上課，對于一幫還懵懂無知的孩子，蘇偉覺得沒必要搞的那么正式。

    那位戴眼鏡一直笑的男生站起來道：“我想成為華為的中流砥柱!”

    眾人大笑。

    蘇偉也笑了，“你這口號喊的響亮，希望你能言出必行。

    一家公司能夠正常的運作需要各方面的人才，人事配置更大的作用在于管理公司，而真正能夠實現個人價值的還是在崗位工作中，年輕人有野心是好事，但是野心要建立在你能做好一件事的基礎之上。

    如果你連專業性的本職工作都難以勝任，又讓領導如何信任你能夠做好更重要的事情？

    剛剛從這位男生的口中，我能夠聽出來，他的決心很堅定，不過我希望你能夠一步一步腳踏實地的走，總會有你完成心愿的一天!”

    任正非點頭，雖然蘇偉以一種輕松的方式和新員工交流，但是對于每個話題延伸出來的相關工作態度和經驗，他拿捏的很準，比硬灌的方式要強不少。