第191章 內部指標

    第191章內部指標

    招聘崗位：電工

    數量：30人

    要求：熟悉電工電路，有工作經驗者優先。

    待遇：基本工資每月150元，有獎金。

    ……

    生產基地大門外面，張貼著基地招聘的需求的種類工種，前面圍滿了前來應聘的人。

    有些人站了一會，快速地瀏覽了一下，便匆匆地去排隊去了。

    “怎么沒有清潔工呀，沒有道理呀?！币粋€千鋒機械廠的老員工看著招聘的工種疑惑地嘀咕起來。

    “說不定人家不需要掃地的呢，這有什么好大驚小怪的?！迸赃呉粋€婦女說道。

    “我們千鋒機械廠都有十幾位清潔工，這么大的廠子總有垃圾吧，有垃圾不得有人來掃？”對方說道。

    “說不定不需要對外招聘，都安排好了呢?！迸赃吥敲麐D女說道。

    對方想想也覺得很有道理。

    清潔工要求低，只要是責任心強好手好腳就行，這些工作不需要對向招聘，肯定是廠長有另外的安排。

    這一天是全燕京待業青年人的節日，那些找不到工作的青年排著長隊等候著考核。

    原來一些相關部門的干部想幫子女走點后門，不過在王石這里行不通。

    陳老已經說過，此次三萬個就業崗位一定要做到公平公正，不能有半點的走后門這些腐敗的作風，相關干部一但查出，追究責任。

    這一次的招聘引起的震動很大，電臺記者也紛紛前來現場采訪，并采訪了廠長王石。

    “王廠長，看樣子前來應聘的人很多呀，能跟我們介紹一下今天招聘的情況嗎？”記者說完把話筒遞到王石的跟前。

    “可以?！边@可是電視臺，這么免費打廣告的機會自己得好好介紹一番，王石心里暗想，接著開口說道：“我們這個廠作為國家重點項目，總投資3億人民幣，提供三萬個就業崗位，這對社會的穩定起到一定的積極作用，今天是第一天，從現場來看，前來應聘的人都非常熱情，不過有一技之長的熟練的cao作工的工人還是太少，同時學歷也普遍較低?！?/br>
    “我想問的是，唐朝重卡的生產基地招聘的工人是面向全國還是只有燕京本地的？”女記者問道。

    “面向全國，只要你是中華人民共和國公民并且年紀符合要求就可以應聘?！?/br>
    “最后一個問題，什么時候開始投產，第一臺重卡什么時候下線？”女記者問道。

    “現在才開始招聘，完后還要進行專業培訓，培訓起碼要兩個月，現在有些設備是我們與各高校一起合作研發了，老師正在帶領著學生們做調試，一切的準備工作估計在三個月后裝配調試完畢，最早年底到明天初這樣就會開始投產?！蓖跏f道。

    “王廠長，你剛才說你們跟高校合作研發了一些設備，能說說這里面的具體情況嗎？”女記者好奇地問道。

    “可以?！蓖跏f完，接著說道：“我們跟西安電子科技大學、天津大學進行了產學合作，我們的一些生產線的設備就是跟兩家高校合作研發出來的，比如發動機裝配車間上的各個部位的扭力螺栓設備，就是通過我們投資兩家高校的工科老師帶領著學生們研發出來的，形成了半自動化的流水生產線?！蓖跏f道。

    基地的生產線上有些重要的設備是后來王石跟兩個高校投資研發出來的，比如發動機上曲軸瓦曲軸軸承螺栓、連桿螺栓、缸蓋螺栓這些地方順序跟扭力都有嚴格的要求，這些靠師傅的人工可能會達不到最理想的效果，會造成發動機的質量下降故障率高，所以王石最后跟兩家高校進行了合作，研發出一套自動化扭力設備。

    兩個高校也非常配合，一來可以鍛煉師資隊伍的能力，二來可以跟實際相結合，達到學以至用，同時也為學校爭取了不少的研發經費，一舉兩得。

    現在兩家高校的老師正在帶領著學生們正在調試設備。

    最后王石帶著記者到車間參觀了正在調試的車間，親眼見到了高校的老師帶領著學生正在調試設備。

    “通過這樣的產學合作，讓學生們學以至用，同時又提高了師資隊伍的學業水平讓教學與社會的需要想結合起來，培養社會真正需要的人才?！蓖跏呑哌吔榻B道。

    “嗯，沒有想到我們的高校也有這樣高的技術水平，真是讓人大開眼界?！迸浾哒f道。

    送走了記者，王石接著開始招聘發動機生產裝配的工人。

    晚上，王石回到家，吃完了晚飯，驅車來到總后大院。

    “哎呦，我們的王大老板來了，看看這次給我們帶來什么好消息?！蓖跏瘉淼娇偤蟠笤?，鄭武從辦公樓迎了出來。

    “好久不見，鄭伯伯?！?/br>
    “說，今天過來有什么好事?！编嵨渑闹跏募绨虬淹跏驑亲呷?，一邊說道：“你那個生產基地現在火得很，這么多的工作崗位，要不是國家重點項目上頭有過交待，我都想向你要幾十個指標?！?/br>
    “我這次也是為此次而來?！蓖跏卮鸬?。

    “哦？”鄭武面露喜色，停了下來看著王石，然后接著向樓上走去。

    王石接著說道：“我們的生產基地，需要一些清潔工阿姨，這些是后勤人員，不需要技術，人數大概在三十五人左右，我這不想到了鄭伯伯你嗎，就過來看看，想看看有沒有一些比較困難的部隊轉業人員家庭，招進去當清潔工，也算是對他們一點照顧?！蓖跏f道。

    這些清潔工的阿姨反正是要招，屬于后勤人員并不需要技術，有手就行，后來王石一想，把這個指標都給了總后，看看有哪些困難的部隊轉業困難家庭，也算是照顧吧。

    “好，好，不錯，我果然沒看錯人，你能第一時間想到我們，我非常高興，不知道這個指標有多少？”鄭武聽到王石的話非常高興。

    轉業人員有不少，其中殘疾的轉業軍人也不少，有些人家里有五六個小孩，愛人沒有文化在家當家庭主婦的也不少，家里只靠一個人工資養活一家人，日子過得也非常困難。

    現在好了，聽到有三十五個指標，幫了自己不少的忙。

    “全部?！巴跏卮鸬?。

    “每月能拿到多少錢？”軍人說話向來是直來直去，從不拐彎抹角。

    “工資150，沒有資金?！?/br>
    “夠了，夠了?！边@個工資在燕京的同行里面已經算是頂級了。

    一百五已經不少了，至于資金，掃地能有什么資金，沒有也可以。

    最后王石來到了鄭武的辦公室，坐了不久，王石就驅車離開了，鄭武說兩天后會把人員名單拿去給王石。

    (本章完)