第49章
大不了他晚幾天去，避開一點，不那么扎眼就是了。 事實就是，程然還是太年輕。 丁晴提前一步到單位，單位給了安家費，加上丁晴手里的積蓄，直接在海城把房子給定下了。 秦外婆長舒一口氣，孩子安穩生活第一步，總算是邁出去了。 海城從近代史上開始，無論經濟還是政策，處處都走在全國前頭，稅務也不例外。 早在十年前，海城就準備整頓稅務。 無他，全球在海城注冊的公司太多，把這里當做花家第一站，立足點，就這么得天獨厚的便利條件，海城的稅務就該是周邊蘇浙皖的總和還得翻倍。 可事實海城每年接受蘇浙皖供養這件事，總難免被拿出來說事兒，腰桿子總覺得有些直溜不起來。 這些年相關方面人才招攬了無數，安家費也發出去不少，但是海城的大中小各種規模的公司多如牛毛，除非一個一個拉過來排查，還真很難做到行之有效。 現在丁晴和林建，還有程然，這一股全新血液注入進來，海城又想要折騰一下子。 直接在當初丁晴帶隊的小組建模賽基礎上，優化升級，最好是化被動為主動，能主動自動測算。 而不是手動去找納稅大戶的漏洞。 這一點丁晴一開始有點沒反應過來，但是很快，她就覺得這是一個新思路。 “我有點思路，但是我自己的專業領域知識明顯不太夠，還需要計算機專業，數學專業的人才?！?/br> 領導大手一揮。 “今年的實習生里，你說的這三方面專業人才都有，隨你征用，要是新人不夠，老人也隨你抽調?！?/br> 當然，新人比較聽話，眼里有活兒，對丁晴的命令能做到令行禁止，執行力杠杠的。 老人就不行了。 職場老油條，可能不會成就什么事兒，但是只要老油條愿意，他能讓什么事兒都成不了。 俗稱成事不足敗事有余！ 丁晴擺擺手。 “這三方面的實習生就夠了，老人都有他們做慣了的工作崗位和內容，沒有出實際成績之前，先不興師動眾?！?/br> 領導聞弦歌知雅意，很快跟丁晴達成共識。 “那就這么說定了！對了，當初跟你合作的林建還有程然都來我們單位了，要征用嗎？” 丁晴當然不會做主，直接把決定權丟給領導。 “我想著隊伍貴精不貴多，我自己就是本專業的，林建和程然跟我都是一樣的，就算是要人，再來一個也足夠了，多了浪費名額，還尾大不掉?！?/br> 浪費名額算什么？海城養活這樣的實習生，那就不是事兒，尾大不掉才是領導擔心的好嗎？ “那行，就再選一個，你看著選，林建已經入職，程然還要有幾天?！?/br> 丁晴無所謂的點頭。 “那就林建，盡快開始的好?！?/br> 丁晴欣然同意。 “領導，我加了您微信，回頭不忙的時候，您通過一下，我們團隊有了初步模型，就先發給您了解一下?！?/br> 這話說得領導心里恨熨帖。 他也不是在單位橫著走，沒有對手的。 等著搶功勞，摘桃子的，虎視眈眈想拉他下馬的，看他笑話的，多的是。 能籠絡住這一小隊人馬，當然最好。 領導不僅加了丁晴的微信，還加了其他幾個成員微信。 等程然來的時候，丁晴已經帶著六人小組繼續熱火朝天的推演測算起來。 工作量每年就那么多，可是實習生每年都在招人，職位越來越多，分到每個人手里的活兒壓根沒多少。 丁晴哪怕再擴編兩倍的隊伍人數，都綽綽有余。 小組成員每天上班不用做別的，就在辦公室里研究推演就行，到點就能去單位食堂干飯，每天十幾個菜不重樣，恨不得一天三頓還帶下午茶點心，超量供應。 丁晴不想做飯，吃完還會再打一份帶回家，秦外婆一天三頓飯都有了。 當然，看丁晴這一波人不順眼的也不是沒有。 不過菜雞琢人，能力有限，橫豎不能把丁晴辭退，無非就是說話不好聽，丁晴從來不慣著，不軟不硬的懟回去。 大家都是編制內，工資是國家發的，也不指著你吃飯，誰又比誰高貴？ 程然就是這檔口來報道的。 第41章 甩不掉的前男友36 原先跟丁晴的領導斗的烏眼雞一樣的蔡主任像是抓到救命稻草。 “小程啊，我記得當初你們在學校建模大賽上得獎，也有你是吧？” 程然受寵若驚，何德何能，領導能記得他的名字！ “是是是，蔡主任，怎么了？” 蔡主任當即想以程然為支點，拉起班組，對抗死對頭。 “就你那個成果，還能優化升級嗎？最好是自動化的，需要什么設備，什么人才，我這邊都能給你申請來，” 程然一頭霧水。 “那個理念不是已經完成了嗎？我們小組還因此得獎呢，哪里還有優化升級的空間？” 這個理念都是丁晴率先提起來的，李夢琪為此還跟丁晴結下梁子，后來一步步把提出來的理念都落實了，一個課題也就結束了。 程然本身就不是這個理念的構思者，當然無法把成果擴展！ 蔡主任氣了個倒仰！ 他倒是不懷疑死對頭，因為這東西就像是懷孕，總有瓜熟蒂落的一天，死對頭要是敢糊弄領導，早晚有被識破的一天，到時候他倒霉。