第722章

    黃主管給張然的資料是，公司里員工有十四個，都是年輕人。

    這是一個年輕態的工作內容，年齡稍大一些甚至都沒接觸過這樣的行業，但涉及的范圍很廣，直播跟小視頻幾乎人人都看過，所以市場很大。

    張然到公司后，第一個感受就是，公司員工工作的態度都非常懶散，如今負責公司管理的是一個二十六七歲的年輕男人，姓吳。

    “都動起來！別一天死氣沉沉的！手頭上的活都做完了嗎？”吳經理站在那里催促著。

    “昨天晚上沒睡好，太困了，稍微緩一下?！?/br>
    “我們上班時間有些太早了吧！十點就上班，為什么要十點??？中午上班，晚上十點下班不行嗎，我工作時間又沒減少?！?/br>
    張然進門的瞬間，就聽到無數的牢sao在抱怨著。

    張然眉頭皺了皺，這公司的管理好像存在很大的問題。

    張然來之前已經通知了吳經理，跟吳經理交代了身份之后，立馬安排所有人，會議室開會。

    開會的過程中，張然發現，一半的員工，都是一副懶洋洋的模樣，坐在那里都是靠在椅背上，怎么舒服怎么來。

    會議結束，張然把吳經理單獨叫到辦公室里來詢問公司情況。

    吳經理一臉苦澀，“張總，咱們公司員工，都是年輕人，年齡最大的也就二十三歲，剛大學畢業，家里父母還都給著零花錢，一個個不愁吃喝的，我根本不敢得罪，有一點讓他們不滿意，第二天就辭職，現在招人也難，咱們這個創業園，幾乎全部都是搞這一行的，大家都缺人?！?/br>
    張然聽到這些，也沒感覺有什么意外，張氏內部的年輕人也不好管理，現在大多都是獨生子女，父母不忍心孩子受苦，每個月兩三千的給著，導致一大部分人對上班賺錢根本就沒什么概念，之所以出來找個工作，無非就是看周圍人都工作了，僅此而已，很多人根本不愿吃苦，對于這種人，張氏內部的處理辦法一般都是直接開除。

    畢竟張氏那么大的體系，不怕招不到人。

    但現在這個小公司不同。

    張然伸手輕輕敲打著桌子，“這么下去，公司是做不起來的，人身上都會有惰性，想要把公司做起來，只能去監督他們，適當的壓一下吧，從明天開始，早上九點上班，遲到扣一百，遲到半小時以上扣除全天工資，不想干就讓他們走人！”

    吳經理聽到這話，當即提醒道：“張總，如果這樣，他們恐怕明天一個人都不來了?！?/br>
    “不可能?！睆埲恍χ鴵u了搖頭，“明天百分百到崗！”

    吳經理嘆了口氣，走出辦公室宣布這個消息。

    就跟吳經理想得一樣，這消息剛一宣布，立馬就引起一陣反抗。

    “這么早上班干什么？早上九點太早了吧！”

    “我們又不像銷售要談客戶，干嘛要起這么早？”

    “草，我不干了！”

    “什么總經理啊，一來就改這規矩，吳經理你也不知道說說?！?/br>
    一眾員工圍著吳經理。

    吳經理臉色也不好看。

    “都他嗎閉嘴！”張然一把推開總經理辦公室的大門，大吼一聲，“不想干的，現在就辭職！話就放在這里，明天早上，九點上班！”