為了了解公司混亂的原因，陳知夏去應聘了督導經理。入職第一天發現一家公司的員工分開兩個辦公室辦公。行政總廚和總經理、采購經理是一伙的，人力副總和財務是一伙的。

    第二天參加會議，內部吵得不可開交，都在踢足球。

    總經理：“郊區的加盟店帳不但是虧的，已經六個月不交加盟費了，我已經去談過，他們連我面子都不給，我這張老臉是拉不下了，這個店我就是管不了一點了，直接交給行政總廚得了，總廚再不聽，誰都管不了?！?/br>
    看起來總經理在發火，只不過是在甩鍋，同時也是給加盟店發出了最后的警告?？偨浝碚劜煌椎木蜁G給下面的去談，下面的人輪一圈了就等于盡仁義了，到時候打官司或者強制清退加盟店也符合人情世故。

    總經理為什么在會上演這一幕，就是為了給股東看的。

    這個不交費的門店老板正是二股東的兄弟。

    這個二股東看似是老小，實際是整個連鎖店的掌控人。他也是個厲害角色，十六歲就開始混社會，從服務生一路升到店長，最后成為老板的心腹，賺到第一桶金后投資了一家門店，通過第一家門店的盈利又開了幾家門店。

    知道老板很少有時間管理公司，加上老板對他的信任，直接架空了整家公司，實現了富人資產向他轉移。

    這個郊區門店老板看似不交加盟費，實際就是站隊二股東?？此剖遣唤毁M的事，實則是二股東在篩選高管?？偨浝沓雒嬷蠼鉀Q不了的問題，就會讓底下的人輪一圈。輪到哪個高管的時候，加盟店老板交欠費了，就說明二股東認可這個高管。一個是可以壓著大老板提升這個高管，二個以此震懾全公司不聽話的人。

    老板只能被迫提拔二股東想要的人當高管。

    老板當然可以不服從。

    但是老板也有老板的謀略，公司被架空之后，解鈴還須系鈴人。

    老板想要解救公司只能扶持二股東管理公司，然后把鍋丟給二股東去解決，讓他們內部去亂斗。

    也是個妙招。

    行政總廚就是個廚子才懶得接手爛茬子：“我已經出面過了，這事估計要劉姐出面?！?/br>
    劉姐是人力副總。

    人力副總就是個做內勤管理，才懶得接運營部門的爛攤子，微微一笑，字正腔圓：“這事我可以接，但是行政總廚你要先把你談剩下的攤子先處理了，再到我去談?！?/br>
    又把鍋丟回給行政總廚。

    最好的招就是先接受后反擊，直接把行政總廚擊愣了。

    人家人力副總不愿意接你運營部的鍋，也合情合理，總經理也知道這個理，直接勸行政總廚：“這事你先談，不行了再給劉總，不能直接給劉總，不合適?！?/br>
    行政總廚立馬點頭。

    雖然整個會議沒有人大聲，說話都是溫溫和和客客氣氣，這才是真正的大場面。大聲拍桌子的往往都是很小很小的事，當大家都在客氣的時候，說明一件事牽扯很大。

    越狠的人往往越溫和。

    這類人的反擊往往很可怕。

    聽完整場會議之后，三方高管關系看起來很僵。

    讓陳知夏掉下巴的是，不小心上了個廁所，從窗戶看到三方高管偷偷的湊到一起，出去喝酒。

    這又讓陳知夏剛捋清楚的關系又凌亂了。

    這人力劉總是老板的人，剛和行政總廚、總經理會上還鬧得很僵，這下了班又湊到了一塊。

    這職場三分功夫七分演。

    本以為這已經極限了，事實還不止。

    第三天上班，陳知夏看到劉總和采購經理吵起來了，看起來就是不可和解的世仇，連網線擱對方旁邊都會大吵一頓。

    結果。

    看到的和實際情況又不一樣。老板派了信得過的店長向陳知夏轉告。

    店長：“采購經理、行政總廚、人力副總、總經理原先是一伙的，因為分贓不均內部打起來了。只有財務是老板的人，但現在半只腳也出去了。這個人力副總現在又和二股東拉了一伙，試圖把行政總廚也拉進來，然后把總經理踢出局。

    品牌餐飲公司厲害的行政總廚是核心要素。

    高管可以沒有，總廚不能沒有。

    陳知夏偷偷向公司里老板的親信店長打聽：“人力資源不涉及管錢，怎么會分贓不勻？”

    店長：“最開始老板設立了兩條戰線，人力副總管人力、財務、采購，總經理管運營、廚房、新媒體，起到相互監督的作用?！?/br>
    店長：“加盟店除了要支付加盟費，還要跟公司采購設備，設備的價格貴得離譜，一個冰箱能賣三萬塊，你想想其中的利潤多可觀。還有公司的食材每個月就好幾百萬，隨便個零頭都讓人心動。采購經理一個月就幾千塊錢工資，最近又是買車又是買奢侈品的，一條項鏈好幾萬，你以為呢？”

    高管工資低，收入不一定低，收入因人而異。

    打工也不像傳聞中只有幾千塊工資，背后可觀的甚至可以超越老板的利潤。

    但是高管畢竟還是靠船吃飯，收入不可能穩定。今天領十萬，明天感覺累了，甘心拿幾千也是可能的。

    陳知夏有些不理解：“那公司是怎么架空的，我看營業執照的法人還是老板，現在高管還是拿公司的工資，大不了把二股東踢出局，不聽話的門店解除合同就可以了?！?/br>