陳知夏：“那你應該結婚了吧？要是出來工作，小孩誰帶？”

    前空姐尷尬的笑了笑：“后來，分了?！?/br>
    分了，說得有些云淡風輕。

    又繼續解釋說：“我男朋友最后為了孩子，和前妻復合了?！?/br>
    陳知夏有些不解，按理說，離婚了沒感情，怎么還能復合，何況，男人身邊一直有她的存在。

    前空姐也是個直爽人，大方的說：“在一起的時候他大我二十歲，和前妻有一對孩子，男孩17歲，女孩13歲，兩孩子因為離婚的事始終不能接納他，甚至負氣不認她，男孩甚至說要跳樓。最后在兩方拉扯中，男朋友選擇了一對兒女，我只能默默退出?！?/br>
    陳知夏放下簡歷說：“你可能不太了解游艇乘務員這個職位，來了好多人都堅持不下去走了，做這個工作，一個是不暈船，還有一個就是要穿比基尼服務?！?/br>
    陳知夏以為她會介意。

    沒想到她說：“沒問題，都可以接受，到了我這個年齡，只做過空姐，又沒有其它工作經驗，求職很困難，已經呆在家很久了，買的房子還有房貸，壓力也很大，只要能賺錢，我覺得都可以，我已經沒有選擇了?！?/br>
    她說的時候有點長期脫離社會的呆滯，還有點蒼茫和無奈。

    青春或許就是一次豪賭。

    她知道吃的是青春飯，年輕時豪賭找下家，有的人成功了，而失敗的人將面對殘酷的一生。

    陳知夏恍惚間明白了李總說過的話“越早犯錯誤，越早改正，越到后面越犯大錯”，人好像也是這樣，早點談戀愛犯點錯，無非就是分手，結婚了再犯錯，面對的是孩子、年齡、房貸、父母的問題，一個錯，全盤皆輸。

    可以愛，但不要輕易放手自己所擁有的一切，那怕只是一份不起眼的工作。

    明顯她沖動了。

    陳知夏面試完后，把簡歷給了助理：“前空姐可以約給馬總看看，別人要8k，她愿意要6k，挺物廉價美，可以先緊急用用，有合適的再換?！?/br>
    有合適的再換。

    只是潛臺詞。

    像前空姐三十五歲這個年齡，當游艇乘務員是很吃力的，如果給常規的待遇，以領導精打細算的性格，根本不會接納她。把待遇降低，其實也是幫了她，先有機會進來，后續表現好，也許就能升待遇，否則只能繼續失業。

    陳知夏問助理：“這幾天工作有沒有什么難點，沒有的話我就去忙了?！?/br>
    助理是23歲的畢業生，有點點膽小，很多東西都不懂，陳知夏有空都會給她做指導。

    “沒有?！?/br>
    助理有些顧忌：“剛剛招總來看考勤了?！?/br>
    陳知夏：“嗯？”

    助理：“他說我做的考勤笨，算都算不明白，還說我亂扣他錢?！?/br>
    陳知夏一聽就知道怎么回事，以前部門就她一個人，所以考勤交給了出納去做，現在人手充足，考勤這個模塊又回到了人事部。出納以前也就應付一下，沒有扣高管的考勤。

    招總擔心新人扣他考勤，無非就是給個下馬威唄。

    陳知夏一般也不會扣，但是你嚇唬新人就是不對了。

    陳知夏沒什么毛病。

    就是護犢子。

    這招總剛來公司都快起飛了，再不唬著點，助理以后都淪落給他倒垃圾了。

    陳知夏立馬飛到營銷總監辦公室，打了個微笑：“招總，在忙呢？”

    招總看到陳知夏，好歹是老板的人，還是客氣的說：“呀，陳經理，今天有空過來，這刮的什么風呢？”

    陳知夏笑了笑：“你來公司這么久了，我理應過來看看你在這邊呆著還習慣不，看一下有什么是我能幫得上忙的？”

    招總呵呵大笑：“喲，我這體格子，你覺得還有cao心的必要嗎？”

    陳知夏點點頭：“是的吶，你自然是不用cao心的，就是售樓部新來的接待，今天有點小委屈?！?/br>
    招總：“小委屈，怎么可能？哪個接待？”

    售樓部都沒進過新人。

    陳知夏：“招總，你做過中介，也體會過吧，有些客戶自持自己是上帝，略懂點一二三地產知識，過來房子也沒買，純屬是為了發泄，就把售樓部的先罵一頓，作為員工的即使很委屈也不敢對客戶發火呀，所以說，這些小姑娘都是有職業道德的?！?/br>
    頓了頓，提高了音調：“所以有些客戶，仗著自己有幾個臭錢，滿腹怨氣，就欺負弱者，那些欺負他的他舔著，那些對他好對他禮貌的，把別人對他的苦發泄在她們身上，你說是不是讓人很討厭嘛？”

    招總好歹也是總監，他今早才欺負過助理，這點含沙射影還是能聽出來的。

    招總本就是個粗魯漢，嗓門一下子杠上來：“我說知夏，你怎么火氣這么大，人家客戶罵，也有人家的道理，拿這個錢就是干這個事，有什么抱怨的，不要在那邊斷章取義，助長員工的歪風邪氣，你還不知道我們公司是搞服務的嗎，一個人事的嗓門還大，自己不帶頭，以后底下的怎么管？”

    陳知夏反而淡定的笑了笑：“招總，你看我應該怎么帶頭好呢？正好，最近也想向你請教，營銷部的績效考核怎么做呢？上班時間應該怎么定比較好？”

    陳知夏雖然是個經理，但是手上握的制度就是“玉璽”。

    人事部，人小權大。

    雖然還不至于到設計績效胡攪蠻纏的份上，但是嚇唬嚇唬這些總監也綽綽有余。